Отраслевое соглашение от 16.01.2006 г № Б/Н
Региональное отраслевое соглашение по организациям, входящим в состав Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ), на 2006-2008 годы
Председатель
Калининградской областной
общественной организации
профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
С.В. Голиков
16 января 2006 года
Председатель
Калининградского
регионального отделения
общероссийской
общественной организации
РОСТО (ДОСААФ)
В.И. Мичурин
16 января 2006 года
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по организациям, входящим в состав Калининградского
регионального отделения общероссийской общественной
организации РОСТО (ДОСААФ), на 2006-2008 годы
Регистрационный N 02.39.00.04.98000.98500.00030 от 18.04.2006
1.Общие положения
1.1.Сторонами настоящего Регионального отраслевого соглашения по организациям, входящим в состав Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) (далее по тексту - организации РОСТО), на 2006-2008 годы (далее по тексту - Соглашение) являются:
- работники организаций Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) (далее по тексту - работники организаций РОСТО) в лице их представителя - Калининградской областной общественной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее по тексту - Профсоюз);
- работодатели - организации РОСТО в лице их представителя - Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ).
1.2.Настоящее Соглашение между Калининградской областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее по тексту - Профсоюз) и Калининградским региональным отделением общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) (далее по тексту - РОСТО) разработано на основе Отраслевого соглашения между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Центральным советом Российской оборонной спортивно-технической организации РОСТО (ДОСААФ).
1.3.Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания представителями сторон и действует до 31 декабря 2008 года.
1.4.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения между работодателями и работниками в области условий и оплаты труда, охраны здоровья и социальных гарантий, а также основой для заключения коллективных договоров.
1.5.Коллективные договоры заключаются во всех организациях РОСТО.
1.6.Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.
1.7.Работодатели организаций, входящих в состав РОСТО, при получении уведомления в письменной форме от профсоюзной организации о намерении заключить соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления и заключения их на согласованных сторонами условиях.
1.8.Соглашение, коллективный договор распространяются на работников и работодателей и обязательны для выполнения всеми работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.9.В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
1.10.Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение работников организаций РОСТО, применяются с момента вступления их в силу.
1.11.Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляются по взаимному согласию представителей сторон.
1.12.Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются представителями сторон и отраслевой территориальной комиссией, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.13.Представители сторон обязуются ежегодно информировать друг друга о выполнении принятых обязательств в феврале месяце, следующем за отчетным годом.
2.Трудовые отношения
2.1.Трудовые отношения работников организаций РОСТО регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ), Калининградского регионального отделения общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ), принятыми в пределах его компетенции.
2.2.Режим рабочего времени работников организаций РОСТО регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами организаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.3.По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.
2.4.В организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, коллективными договорами может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания объектов).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не более года не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится с письменного согласия работников в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5.Для отдельных работников РОСТО при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6.Работникам РОСТО предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.7.Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска и дни отдыха для работников организаций. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Оплата дополнительных отпусков сверх предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации производится за счет собственных средств организаций РОСТО.
2.8.Графики отпусков работников организаций РОСТО утверждаются работодателями по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.9.При проведении аттестации работников РОСТО в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
3.Оплата труда
3.1.Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций, обеспечивают повышение заработной платы пропорционально уровню инфляции.
3.2.Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях РОСТО устанавливаются и регламентируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций РОСТО и индивидуальными трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации и ЦС РОСТО (ДОСААФ) с учетом единых тарифно-квалификационных справочников государственных гарантий по оплате труда. Различного вида выплаты работникам РОСТО сверх предусмотренного законами и иными нормативными правовыми актами устанавливаются коллективными и индивидуальными трудовыми договорами в соответствии с нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ) и производятся за счет собственных средств организаций РОСТО.
3.3.Оплата труда работников образовательных, авиационных, спортивных и иных организаций осуществляется на основе Единой тарифной сетки применительно к оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом финансовых возможностей организаций РОСТО и в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.4.Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров-преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными актами федеральных органов исполнительной власти и ЦС РОСТО (ДОСААФ) для этой категории работников.
3.5.Месячная заработная плата работника организации системы РОСТО, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отклоняющиеся от нормальных.
3.6.Положения о премировании и выплате надбавок стимулирующего характера работникам разрабатываются в соответствии с нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ), и утверждаются работодателями по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, и являются приложением к коллективному договору. Начисление и выплата премий и надбавок стимулирующего характера работникам производятся только при наличии в организации денежных средств.
3.7.Индексация заработной платы в организациях РОСТО в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, установленные коллективными договорами.
3.8.Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.
3.9.Заработная плата работникам РОСТО выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам организации.
3.10.За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
3.11.Время простоя по причинам, не зависящим от работника, оплачивается в размере среднего заработка работника.
3.12.Оплата труда работников РОСТО, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется в установленном порядке, производится в повышенном размере.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем на основании аттестации рабочих мест по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом либо коллективным договором, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.13.В случае, если в период предупреждения работников организации РОСТО о предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
3.14.При направлении работника на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства за ним на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы, а также установленные в организации дополнительные выплаты.
4.Развитие кадрового потенциала
4.1.Работодатели с учетом мнения выборного профсоюзного органа создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения работников организаций РОСТО, особенно молодежи, в соответствии с техническим перевооружением и развитием организаций РОСТО.
В этих целях организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств организаций РОСТО.
4.2.Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих мест непосредственно на производстве могут проводиться в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
4.3.По окончании профессионального обучения на производстве работнику присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.) и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
4.4.Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
4.5.При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими соответствующего или среднего профессионального образования.
4.6.РОСТО разрабатывают и реализуют отраслевую программу содействия работодателям в развитии персонала, включающую повышение профессионализма кадров, профилактику массовых увольнений и защиту работников от безработицы, на основе которой формулируются соответствующие разделы коллективных договоров.
5.Содействие занятости
5.1.РОСТО информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации организаций РОСТО с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работников.
5.2.Работодатели:
5.2.1.В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- перемещения работников внутри организации на вакантные подходящие должности.
5.2.2.Принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
5.2.3.Взаимодействуют со службами занятости региона в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.
5.2.4.Содействуют высвобожденным работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости.
5.2.5.В соответствии с коллективными договорами организаций РОСТО (при наличии средств) могут создавать фонды социальной поддержки, за счет которых:
- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- выплачивается повышенное выходное пособие при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в организациях РОСТО 10 и более лет.
6.Охрана труда и здоровья
6.1.Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы организаций РОСТО.
Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров организаций РОСТО.
6.2.Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников организаций РОСТО в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
6.3.Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
6.4.Работодатель в сроки, определенные коллективным договором организации РОСТО, но не реже одного раза в пять лет проводит с участием представителя(ей) выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.
6.5.Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работников обязательны к рассмотрению работодателем.
6.6.В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профсоюзные комитеты организаций РОСТО составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученными при исполнении служебных обязанностей.
6.7.Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных, прошедших специальное обучение по охране труда, за состояние охраны труда в организациях РОСТО.
При отсутствии в организации РОСТО службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
6.8.Работодатель обеспечивает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
6.9.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам организаций РОСТО выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, на работах с вредными условиями труда - также молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на особо вредных работах - лечебно-профилактическое питание в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
6.10.Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).
6.11.В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в организациях РОСТО с численностью более 10 работников работодателями создаются на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных, комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда.
6.12.Работодатели выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей, принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых и в детские оздоровительные лагеря. Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах и приложениях к коллективному договору.
7.Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1.Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через коллективные договоры в зависимости от финансовых возможностей организаций РОСТО, местных условий и потребностей работников установление дополнительных социальных льгот и гарантий:
- меры по улучшению жилищных условий работников;
- финансовую поддержку многодетных, молодых семей, одиноких родителей, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
- материальную помощь родственникам в случае смерти работника или близкого родственника;
- частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за пользование детскими дошкольными учреждениями;
- компенсацию стоимости медицинских услуг, а также стоимости лекарственных препаратов;
- дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для работников устанавливаются в коллективных договорах.
7.2.В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, имеющие доходы от производственно-экономической деятельности и оказания услуг, отчисляют денежные средства соответствующей первичной профсоюзной организации на проведение в коллективе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами организаций РОСТО, не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
7.3.Работодатели:
7.3.1.Сохраняют за работником, признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации для обеспечения работой в данной организации РОСТО.
Могут предусматривать за счет средств централизованного финансирования дополнительную надбавку к пенсии по инвалидности работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание, подтвержденное медико-социальной экспертизой.
7.3.2.Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением в полном объеме льгот и компенсаций работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
8.Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций
8.1.Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов в организациях РОСТО регламентируются статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации и могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах организаций РОСТО.
8.2.Работодатели:
- не препятствуют вступлению работников организаций РОСТО в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют выборным профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам организаций РОСТО;
- содействуют представителям профсоюзных органов в посещении организаций РОСТО для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.
8.3.РОСТО совместно с ОК Профсоюзов организует создание профсоюзных организаций в подразделениях РОСТО.
8.4.Материальные условия деятельности профсоюзной организации
8.4.1.Работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях РОСТО;
- на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в организациях РОСТО производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения защиты их коллективных прав и интересов;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам организаций РОСТО (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства;
- производят бесплатно для профсоюзных организаций множительные и машинописные работы;
- предоставляют выборным профсоюзным органам возможность для размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.5.Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов
8.5.1.Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателей для выполнения общественных обязанностей в интересах работников организаций РОСТО, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- выделяют денежные средства для проведения обучения представителей работников организации РОСТО по вопросам социального партнерства;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
8.5.2.Права и гарантии освобожденным и не освобожденным от основной деятельности профсоюзным работникам регламентируются статьями 374, 375, 376 Трудового кодекса Российской Федерации и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
8.9.Увольнение по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников организации РОСТО, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, членов выборных профсоюзных органов организации РОСТО, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
9.Обязательства Калининградской областной общественной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и первичных организаций Профсоюза
Калининградская областная общественная организация совместно с первичными организациями Профсоюза обязуются:
9.1.Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях РОСТО, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
9.2.Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников РОСТО, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, перед работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.
9.3.Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии выполнения обязательств.
9.4.Участвовать по взаимной договоренности с руководством РОСТО в совместных совещаниях, заседаниях по обсуждению актуальных для работников организаций РОСТО вопросов.
9.6.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций РОСТО законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.
9.7.Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям РОСТО, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей организаций РОСТО по всем направлениям профсоюзной деятельности.
9.8.Проводить разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников организаций РОСТО.
9.9.Профсоюз за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях РОСТО.
10.Заключительные положения
10.1.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии, а также территориальными, первичными организациями Профсоюза, работодателями. При невыполнении положений Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
10.2.В случае нарушения сторонами условий Соглашения соответствующие органы сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
10.3.Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.4.Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума Профсоюза и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.
10.5.За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2008 года.
Приложения
2006-01-16 Приложение к Отраслевое соглашение от 16 января 2006 года № Б/Н