Решение от 23.12.2005 г № 106
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
1.Установить, что органы исполнительно-распорядительной власти муниципального района при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) могут предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений органов местного самоуправления, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.
Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
2.Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.
3.Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4.Возложить на руководителей органа местного самоуправления, ведающего вопросами управления муниципальной собственностью, кадровой службы Администрации Саргатского муниципального района персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий.
5.Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 г.
6.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную финансово-экономическую комиссию Совета.
Глава муниципального образования
М.Д.Тюфягин
Приложения
2005-12-23 Приложение к Решению от 23 декабря 2005 года № 106 Положение