Приложение к Решению от 24.08.2016 г № 179-МО
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение, управление, округ), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.04.2016 N 196-П) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению (далее именуются - учреждения).
2.Положение определяет систему оплаты труда работников учреждений.
3.Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
2) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
3) заключительные положения.
4.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению, устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.
6.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
II.Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений
7.Оплата труда работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Отдельным категориям работников учреждения могут предусматриваться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу).
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем учреждения положении об оплате труда работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 5 - 7 к настоящему Положению.
9.Оплата труда работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
10.Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени - норму часов тренерско-преподавательской работы, определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
К учреждениям, реализующим программы спортивной подготовки, требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки.
Учреждениям дополнительного образования для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей 1.
Таблица 1
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный (рекомендуемый) состав группы (человек) | Максимальная наполняемость группы (человек) <**> | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | До 6 <***> |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | Устанавливается образовательной организацией | 14 - 16 | 25 | 6 |
| Свыше 1 года | 12 - 14 | 20 | 8 | ||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Начальная специализация | Устанавливается образовательной организацией | 10 - 12 | 14 | 12 |
| Углубленная специализация | 8 - 10 | 12 | 18 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
<**> При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например: а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
<***> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 %% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 %% от годового тренировочного объема (приказ Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта").
11.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
12.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III.Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей для учреждений дополнительного образования
13.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) определяется по формуле:
ЗП = (ДО x ФУН + С + К) x РК,
где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ФУН - коэффициент фактической учебной нагрузки;
С - выплаты стимулирующего характера;
К - выплаты компенсационного характера;
РК - уральский коэффициент.
14.Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) в зависимости от количества занимающихся на различных этапах подготовки установлены в следующих размерах:
Таблица 2
| Этапы подготовки | Период обучения | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (в %% от оклада) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период обучения | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| Свыше одного года обучения | 6 | 5 | 4 | |
| Учебно-тренировочный | Начальная специализация | 9 | 8 | 7 |
| Углубленная специализация | 15 | 13 | 11 | |
| Спортивного совершенствования | Весь период обучения | 24 | 21 | 18 |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период обучения | 39 | 34 | 29 |
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта: акробатика, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, легкая атлетика, стрельба стендовая, фигурное катание, велоспорт (трек, шоссе), бокс, дзюдо, настольный теннис;
2) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта: футбол, волейбол, хоккей;
3) к третьей группе видов спорта относятся все остальные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта: шахматы.
Таблица 3
| Этапы подготовки | Период обучения | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося с отклонениями в развитии или инвалидами (в %% от оклада) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период обучения | 9,3 | 3,5 | 2,8 |
| Начальной подготовки | До года | 11,1 | 4,2 | 3,3 |
| Свыше одного года обучения | 25,0 | 8,3 | 6,3 | |
| Учебно-тренировочный | 1 год | 25,0 | 10,0 | 8,3 |
| 2 - 3 год | 33,3 | 16,7 | 13,3 | |
| 4 год и свыше | 83,3 | 27,8 | 20,8 | |
| Спортивного совершенствования | До года | 83,3 | 41,7 | 27,8 |
| Свыше года | 100 | 50 | 33,3 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период обучения | 100 | 50 | 50 |
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена в соответствии с Методическими рекомендациями "Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта" (приложение к письму Федерального агентства по физической культуре и спорту от 21.03.2008 N ЮА-02-07/912).
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года).
15.По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 4.
В этом случае нормативы таблицы 2 на данных занимающихся не применяются.
Таблица 4
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер норматива оплаты труда в %% от ставки заработной платы тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды) | Размер стимулирующей выплаты в %% к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) | |
| Тренерскому составу | Иным специалистам | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |
| 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: На Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); На Спартакиаде спортивных школ (финалы); На Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
16.Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.
17.Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) и составлять не более 36 часов в неделю.
18.Персональные коэффициенты квалификации спортсменов-инструкторов по уровню спортивного мастерства приведены в таблице 5.
Таблица 5
| N п/п | Спортивный разряд или звание | Коэффициент (олимпийские дисциплины) |
| 1 | Кандидат в мастера спорта | до 1 |
| 2 | Мастер спорта России | до 1,5 |
| 3 | Мастер спорта международного класса | до 2 |
IV.Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров для учреждений, реализующих программы спортивной подготовки
19.Работникам учреждений по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор устанавливаются выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (далее именуется - персональный повышающий коэффициент) в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на персональный повышающий коэффициент.
20.Работникам учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям тренер, старший тренер, тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) (далее именуются - тренер) устанавливаются выплаты по персональным повышающим коэффициентам к должностному окладу. Размер выплаты по персональным повышающим коэффициентам (Рв) определяется по формуле:
Рв = До x (n 1 x k 1 x v 1 + n 2 x k 2 x v 2... + n n x k n x v n) / 100 x K s x S, где:
До - должностной оклад тренера;
n 1, n 2...n n - количество лиц, занимающихся с тренером, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;
k 1, k 2...k n - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
v 1, v 2....v n - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана. Определяется как соотношение установленного тренеру объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1);
K s - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) составляет:
для видов спорта (спортивных дисциплин), за исключением видов спорта (спортивных дисциплин), указанных в абзацах девятом - двенадцатом настоящего пункта, - 1,0;
для базовых видов спорта (кроме командных игровых видов спорта) - 1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;
для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5. Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по следующим показателям:
отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Челябинской области по виду спорта (спортивной дисциплине);
в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по виду спорта (спортивной дисциплине);
S - коэффициент специализации:
для учреждений, использующих наименование "Олимпийский", не включенных в приложение 2 к приказу Министерства спорта Российской Федерации от 30 июля 2010 г. N 828 "Об утверждении перечня физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями" (далее именуется - приложение 2 к приказу Минспорта), - 1,10;
для Учреждений, использующих наименование "Олимпийский", включенных в приложение 2 к приказу Минспорта, - 1,15.
21.Для расчета размера выплат по персональным повышающим коэффициентам тренерам руководители учреждений ежегодно в срок и по форме, установленной управлением, утверждают и представляют в управление тарификационные списки на начало календарного года и учебного года.
22.Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом показателей, указанных в настоящем Положении, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику учреждения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23.Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
24.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
25.Работодатели учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.
В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
26.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
27.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты составляет до 50 процентов от оклада и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты составляет до 100 процентов от оклада и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты составляет до 50 процентов от оклада и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 %% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
28.Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
VI.Виды выплат стимулирующего характера
29.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки, установленными локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, устанавливаются в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
| Показатель | Критерий | Размер выплаты, процентов от оклада (должностного оклада) |
| Выполнение программ спортивной подготовки | доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы | до 40 |
| Качество спортивной подготовки | доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) | до 30 |
| Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов начиная со старшего юношеского возраста | 1 - 3 места | до 30 |
| Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней начиная со старшего юношеского возраста | 1 - 3 места | до 15; |
2) выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников учреждения.
Критерии оценки качества выполняемых работ (далее именуются - критерии оценки) для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, установленными нормативным актом управления.
При определении критериев оценки для тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется руководствоваться следующими критериями:
на этапе совершенствования спортивного мастерства:
выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);
динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;
включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);
на этапе высшего спортивного мастерства:
включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);
стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях;
3) выплата за выслугу лет
Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице 7.
Таблица 7
| Стаж работы | Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада) |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | до 5 |
| Стаж работы от 10 до 20 лет | до 10 |
| Стаж работы свыше 20 лет | до 20; |
4) надбавка молодым специалистам
Надбавка выплачивается работникам учреждений, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации. Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение двух лет с даты их трудоустройства.
Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) молодого специалиста;
5) премиальные выплаты по итогам работы
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.
Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении;
6) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений физической культуры и спорта, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением N 275-П;
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений:
выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований (далее именуется - выплата за подготовку спортсмена), устанавливается:
тренерам, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;
заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечающим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских соревнованиях;
иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях. Под иными специалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки.
Выплата за подготовку спортсмена устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований. Выплата за подготовку спортсмена устанавливается с даты показанного спортсменом спортивного результата или с начала календарного года на срок один год, за исключением международных спортивных соревнований, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной выплаты за подготовку спортсмена спортсмен улучшил спортивный результата, рекомендуется размер выплаты за подготовку спортсмена соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление периода действия выплаты за подготовку спортсмена.
Размеры выплаты за подготовку спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места | Размер выплаты тренеру , за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада) | Размер выплаты за подготовку одного спортсмена (команды), процентов к окладу (должностному окладу) | |
| тренер | иные работники | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |
| 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, начиная со старшего юношеского возраста | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: На Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста); На Спартакиаде спортивных школ (финалы); На Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях начиная со старшего юношеского возраста | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | -; | ||
выплаты работникам учреждений за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (далее именуется - выплата работникам, имеющим государственные и ведомственные награды), установлены в таблице 9.
Таблица 9
| Основание для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды | Размер выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, рублей |
| Государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР: Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" | 5000 |
| Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" | 3000 |
| Другие ведомственные награды и звания: Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, почетные грамоты федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта | 2000 |
При наличии у работника учреждения двух и более оснований для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, указанная выплата производится по одному из них и устанавливается в наибольшем размере;
выплаты за квалификационную категорию тренерам в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
| Квалификационная категория | Размер выплат, процентов от оклада |
| Высшая квалификационная категория | до 30 |
| Первая квалификационная категория | до 20 |
| Вторая квалификационная категория | до 10; |
8) выплата за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливается в размере 10 - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
30.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
31.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
32.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
33.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается приказом управления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
За счет средств от приносящей доход деятельности может быть предусмотрено увеличение кратности до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения рассчитывается и контролируется в течение текущего календарного года. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
35.Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложениях 10 - 11 к настоящему Положению и устанавливаются правовым актом администрации округа.
В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителям учреждений утверждается приказом управления.
Критерии отнесения к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов определяются следующим образом:
Таблица 11
| N п/п | Тип (вид) муниципального учреждения | Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||
| 1 | Спортивные сооружения | свыше 1200 | от 1000 до 1200 | от 801 до 1000 | от 501 до 800 | от 301 до 500 | до 300 |
| 2 | Спортивные школы | свыше 1000 | от 801 до 1000 | от 601 до 800 | от 401 до 600 | от 301 до 400 | до 300 |
| 3 | Прочие учреждения | свыше 800 | от 601 до 800 | от 501 до 600 | от 401 до 500 | от 301 до 400 | до 300 |
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
За руководителем учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений определены по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда в приложении 12 к настоящему Положению.
36.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
37.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в текущем финансовом году, а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается с учетом показателя роста заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
При невыполнении показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по итогам работы за квартал, год и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей управление снижает размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
38.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
39.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
40.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением руководителю учреждения и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.
41.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам.
42.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях:
1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
2) наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета;
3) нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
4) нарушения сроков исполнения приказов управления;
5) выявления нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
VII.Заключительные положения
43.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и сведения о количестве штатных единиц данного учреждения.
44.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год и утверждается приказом управления:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда;
2) для бюджетных учреждений - исходя из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
45.В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более двух окладов в год.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается приказом управления на основании личного заявления руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда, не более одного должностного оклада в год.
46.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
47.Управление устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ), учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением.
48.Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50 %% от общего объема указанных средств.
Исполняющий обязанности
Главы Копейского
городского округа
Челябинской области
В.Г.БИСЕРОВ