Приложение к Постановлению от 22.12.2015 г № 617 Положение
Положение
Настоящее Положение о материальном поощрении муниципальным служащим Комитета по физической культуре и спорту администрации Красноармейского муниципального района (далее по тексту: "Положение") разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", решением Собрания депутатов района от 20.12.2012 N 161 "Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления района и нормативах формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления района и сельских поселений" и определяет условия и порядок выплаты материального поощрения (премии) муниципальным служащим Комитета по физической культуре и спорту администрации Красноармейского муниципального района (далее по тексту: "муниципальным служащим Комитета").
1.Порядок премирования
1.1.Премирование муниципальных служащих Комитета осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда Комитета по физической культуре и спорту администрации Красноармейского муниципального района.
1.2.В соответствии с настоящим Положением премии могут выплачиваться за безупречную и эффективную муниципальную службу:
- при подведении итогов работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год);
- по итогам проверок контрольных органов;
- к праздникам, юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) и т.д.
1.3.Решение руководителя о поощрении муниципального служащего Комитета в виде премии оформляется приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации Красноармейского муниципального района.
При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премий по каждому муниципальному служащему Комитета.
Премирование руководителя Комитета осуществляется по распоряжению администрации Красноармейского муниципального района.
1.4.Сумма премии муниципального служащего Комитета максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада муниципального служащего Комитета в обеспечение выполнения задач и реализации возложенных полномочий;
- степени сложности выполнения муниципальным служащим Комитета заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;
- оперативности и профессионализма муниципального служащего Комитета в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
1.5.Муниципальные служащие Комитета, принятые на службу в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу, могут премироваться по решению руководителя на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
1.6.Премии не выплачиваются муниципальным служащим Комитета, увольняющимся по собственному желанию.
1.7.Премирование осуществляется только при отсутствии непогашенного дисциплинарного взыскания.