Постановление от 29.08.2014 г № 770
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации ЧГО
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Челябинской области от 18.06.2013 N 59-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 19.04.2013 N 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт")", в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и ст. 36, 37 Устава Чебаркульского городского округа,
Постановляю:
1.Внести изменения в "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Чебаркульского городского округа", утвержденное постановлением главы Чебаркульского городского округа от 23.11.2010 N 1049:
- Пункт 1.3 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Чебаркульского городского округа формируется на календарный год в расчете на штатную численность в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений;
- выплат компенсационного характера - в размерах, установленных трудовым законодательством и настоящим положением (раздел III);
- выплат стимулирующего характера - в соответствии с разделом IV положения об оплате труда".
- Абзац второй пункта 2.1 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.1. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в пределах ФОТ, в размере 2800 рублей".
- Пункт 2.1 дополнить пятым абзацем:
"2.1. В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне профессионально-квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Управление культуры вправе, на основании решения аттестационной комиссии, определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением".
- Пункт 2.5 раздела II "Основные условия оплаты труда" исключить.
- Пункт 3.3 раздела III "Порядок и условия выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Пункт 6 раздела III "Порядок и условия выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 35 % должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году".
- Абзац третий пункта 4.11 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.11. Для библиотечных работников городской библиотеки размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
- Раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей".
2.Внести изменения в оклады профессиональных квалификационных групп по соответствующим должностям и утвердить приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6.
3.В соответствии с приказом Министерства культуры Челябинской области от 10.06.2014 N 172 внести изменение в перечень должностей работников муниципальных учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Чебаркульского городского округа, и утвердить приложение 7.
4.Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет действие на правоотношения, возникшие между работодателем и работниками с 01.04.2014.
5.Настоящее постановление подлежит размещению на сайте администрации Чебаркульского городского округа (Тараторин Е.В.).
6.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа (Гура В.В.).
Глава Чебаркульского
городского округа
Челябинской области
А.В.ОРЛОВ