Решение от 24.06.2014 г № 52/12
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.04.2011 N 24/20 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска»
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. N 52/12
О внесении изменений в решение
Челябинской городской Думы от 26.04.2011 N 24/20
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
социального развития Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 19 февраля 2014 года N 12-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 N 131-П", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
Решает:
1.Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 26.04.2011 N 24/20 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) абзац 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 13 к настоящему Положению.";
2) абзац 2 пункта 5 исключить;
3) абзац 14 пункта 12 изложить в следующей редакции:
"Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";
4) подпункт 3 пункта 28 изложить в следующей редакции:
"3) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере;
надбавки за проверку письменных работ;
надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.
Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.";
5) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенности деятельности и значимости учреждения. Показатели оценки сложности руководства учреждениями и базовые должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приведены в приложении 11 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска.
Базовый должностной оклад руководителя увеличивается на коэффициенты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, которые приведены в приложении 14 к настоящему Положению.
Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления социального развития Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5 в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.";
6) пункт 31 изложить в следующей редакции:
"31. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
7) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.";
8) раздел VI изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;
9) приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 13 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложения 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 к настоящему решению);
10) приложение 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 10 к настоящему решению);
11) приложение 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 11 к настоящему решению);
12) приложения 15, 16, 17, 18, 19, 20 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, исключить.
2.Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4.Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальному развитию И.В. Лопаткина.
5.Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по социальной политике Челябинской городской Думы (Н.А. Баскова).
6.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 года.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ