Постановление от 03.06.2014 г № 394
О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
В целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
2.Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
3.Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" и утвердить его состав (прилагается).
4.Признать утратившим силу постановление Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 г. N 53 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (Южноуральская панорама, 24 марта 2012 г., N 40, спецвыпуск N 8).
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Временно
исполняющий обязанности
Губернатора
Челябинской области
Б.А.ДУБРОВСКИЙ
Положение
о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс).
2.Конкурс проводится в целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.
II.Организация проведения конкурса
3.Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области.
4.Организатор Конкурса:
1) осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;
2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение организационного комитета по проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);
3) обеспечивает работу организационного комитета.
5.Состав организационного комитета формируется из представителей сторон социального партнерства.
6.Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
III.Проведение конкурса
7.Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются - организации).
8.Для участия в Конкурсе организации представляют в Министерство экономического развития Челябинской области следующие конкурсные материалы:
заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);
копия коллективного договора;
копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам отчетного года;
копия Положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
копии протоколов заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году;
справка из налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату.
9.Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство экономического развития Челябинской области в срок до 15 сентября текущего года.
IV.Критерии оценки коллективного договора
10.Основными критериями оценки коллективного договора являются:
1) оплата труда и социальные выплаты:
размер минимальной заработной платы (рублей) и его отношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года (процентов);
доля работников со среднемесячной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года;
темп роста среднемесячной начисленной заработной платы в процентном отношении к предыдущему году;
доля постоянной части заработной платы;
размер стимулирующих выплат;
соотношение среднемесячной начисленной заработной платы по организации к среднемесячной начисленной заработной плате в Челябинской области по итогам года;
2) охрана и условия труда:
объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда;
коэффициент частоты производственного травматизма;
уровень профессиональной заболеваемости;
аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении от общего количества рабочих мест;
затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда;
организация и создание условий для общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);
охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;
наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);
организация и проведение обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет собственных средств работодателя с отрывом от производства и сохранением среднего заработка в установленном порядке;
3) занятость работников:
количество новых рабочих мест в процентном отношении от общего количества рабочих мест;
финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала;
4) реализация социальных программ:
затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей;
расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот, в том числе на оказание материальной помощи.
V.Подведение итогов и награждение победителей конкурса
11.Итоги Конкурса подводятся организационным комитетом в срок до 1 ноября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.
Организации бюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
подгруппа "муниципальные дошкольные образовательные организации";
подгруппа "муниципальные общеобразовательные организации";
3 группа - от 151 до 300 работников;
4 группа - свыше 300 работников.
Организации внебюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - от 151 до 500 работников;
4 группа - от 501 до 1000 работников;
5 группа - от 1001 до 2000 работников;
6 группа - от 2001 до 5000 работников;
7 группа - свыше 5000 работников.
12.В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места.
13.Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками и дипломами. Победители, занявшие 2, 3 места, награждаются дипломами.
14.Итоги Конкурса освещаются в официальных средствах массовой информации.
Приложения
2014-06-03 Приложение к Постановлению от 03 июня 2014 года № 394