Постановление от 18.03.2014 г № 1685
О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 16.11.2010 г. N 3117 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ „Управление культуры“ Миасского городского округа»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11, решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
Постановляю:
1.Внести изменения в постановление Администрации Миасского городского округа от 16.11.2010 N 3117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 4 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:
"Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Миасского городского округа формируется на календарный год в расчете на штатную численность в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых для выплаты:
- окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера - в размерах, установленных трудовым законодательством и настоящим положением (раздел III);
- выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда; размер фонда стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении в общем фонде оплаты труда соответствующего учреждения составляет не менее 30 процентов.
Расходы на оплату труда административно-управленческого и обслуживающего персонала составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
МКУ "Управление культуры" МГО ежегодно утверждает порядок формирования фонда оплаты труда по каждому подведомственному муниципальному учреждению в соответствии с настоящим Положением и несет ответственность за его формирование и использование денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений".
2) Пункт 11 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в новой редакции: "Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне профессионально квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения и МКУ "Управление культуры" МГО, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором Учреждения и директором МКУ "Управление культуры" МГО (соответственно), а в МКУ "Управление культуры" МГО - директором МКУ "Управление культуры" МГО".
3) Пункт 80 раздела VI "Условия оплаты труда директора Учреждения, директора МКУ "Управление культуры", его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору соответствующего Учреждения и директору МКУ "Управление культуры" МГО производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директоров установлены Приложением 8 к настоящему Положению. Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего Учреждения, директора МКУ "Управления культуры" производится исходя из количества баллов выполнения вышеуказанных в настоящем пункте показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 90 до 100 процентов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 60 до 89 %) - размер выплат стимулирующего характера устанавливается в размере пропорционально проценту выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего учреждения от части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
2.Приложения 1, 2, 3, 4, 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" МГО изложить согласно приложению к настоящему постановлению.
3.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда по соответствующему муниципальному учреждению культуры МГО и МКУ "Управление культуры" МГО.
4.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2014.
5.Начальнику референтуры Главы Администрации Спиридоновой М.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте www.g-miass.ru.
6.Заместителю Главы Администрации (руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
7.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ