Решение от 28.02.2014 г № 9
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 30.09.2010 N 184 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки"
второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. N 9
О внесении изменений в решение Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа от 30.09.2010 N 184
"Об утверждении Положения об установлении систем оплаты
труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Усть-Катавского городского округа, в соответствии с постановлением Правительства РФ N 583 от 5 августа 2008 г. (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 14.01.2014 N 20), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г. (протокол N 11), Собрание депутатов
Решает:
1.Внести в решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 30.09.2010 N 184 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1.Раздел V Положения изложить в новой редакции:
"V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
17. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения (основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала) формируемой за счет всех финансовых источников, - рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается ГРБС в пределах кратности от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, оплата труда которых осуществляется за счет средств федерального бюджета и областного бюджета, устанавливается руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных администрации Усть-Катавского городского округа и МКУ "Управление по культуре и молодежной политике Усть-Катавского городского округа" устанавливается руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельные должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных МКУ "Управление образования Усть-Катавского городского округа" оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Усть-Катавского городского округа, устанавливается отдельным Постановлением администрации Усть-Катавского городского округа.
18. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
20. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.2.Название раздела VI изложить в новой редакции:
1.2.1."VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников учреждения".
1.2.2.По тексту раздела исключить слова "основного персонала".
1.3.Пункт 30 абзац первый изложить в новой редакции:
"30. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета Усть-Катавского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на оплату труда на выплаты стимулирующего характера по согласованию с учредителем и ГРБС".
2.Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования на сайте www.ukgo.su и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3.Организацию данного решения возложить на первого заместителя главы Усть-Катавского городского округа по вопросам социально-культурной политики, охраны здоровья населения.
4.Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике Д.П. Немытова.
Председатель
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
С.Д.СЕМКОВ
Глава Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
Э.В.АЛФЕРОВ