Решение от 28.02.2014 г № 10

О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 25.11.2011 г. N 212 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных школ Усть-Катавского городского округа"

второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. N 10
О внесении изменений в решение Собрания депутатов
от 25.11.2011 г. N 212 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры и детских музыкальных школ
Усть-Катавского городского округа"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11), Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с изменениями и дополнениями, Уставом Усть-Катавского городского округа, Собрание депутатов
Решает:
1.Внести в решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 25.11.2011 N 212 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных школ Усть-Катавского городского округа", следующие изменения:
1) В разделе "II. Основные условия оплаты труда", абзац второй пункта 8 изложить в новой редакции:

"Минимальный оклад устанавливается в размере 3000 рублей".

2) В разделе "IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера" пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).
Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам бухгалтерий в зависимости от общего количества лет, отработанных в бухгалтериях муниципальных учреждений.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
- при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
Библиотечным работникам муниципальных библиотек, а также библиотек муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские музыкальные школы) предоставляются меры социальной поддержки за счет средств местного бюджета в виде:
- ежегодной выплаты лечебного пособия в размере одного оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью:
- 5 календарных дней - при наличии 10 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области;
- 10 календарных дней - при наличии 20 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области";

3) В разделе "V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера":
а) пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и детских музыкальных школ и средней заработной платы работников этих учреждений, с учетом внешних совместителей, устанавливается в кратности от 1 до 3, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений";

б) пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников (основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала), включая внешних совместителей муниципальных учреждений, формируется за счет всех финансовых источников и рассматривается за календарный год.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения";

в) пункты 40 и 41 изложить в следующей редакции:

"40. Руководителям учреждений культуры и детских музыкальных школ выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению ГРБС - Управления по культуре и молодежной политике, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с Приложением 7.
41. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4) В разделе "VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения":
а) наименование раздела читать в следующей редакции: "VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения";
б) пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, включая внешних совместителей (далее - работники) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения";

в) пункт 44 изложить в следующей редакции:

"44. При расчете средней заработной платы учитываются:
1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;
2) разница в окладах при временном заместительстве;
3) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, квалификационную категорию, почетное звание, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, наличие ведомственных наград, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплаты молодым специалистам, за работу в сельской местности, за руководство методическим отделением в учреждениях дополнительного образования детей (детских музыкальных школах), за проверку письменных работ по сольфеджио в учреждениях дополнительного образования детей (детских музыкальных школах);
4) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
5) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
6) премии и вознаграждения, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
7) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;
8) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
9) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
10) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности;
11) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
12) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;
13) вознаграждение по итогам работы за год;
14) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
15) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
16) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями, профессиональными и юбилейными датами).
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты";

г) пункт 45 изложить в следующей редакции:

"45. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников не учитываются выплаты социального характера";

д) пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Средняя заработная плата в учреждении рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников на среднюю численность работников.
Данные о заработной плате и численности берутся согласно формам Федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности заработной платы работников", Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала ЗП-культура и ЗП-образование";

е) пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями";

ж) в пункте 51 в абзаце втором фразу "с разделом V" заменить на фразу "с пунктом 37";
5) пункт 54 изложить в следующей редакции:

"54. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры и детских музыкальных школ формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения";

6) Приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных школ Усть-Катавского городского округа изложить в новой редакции (прилагаются).
2.Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации Усть-Катавского городского округа www.ukgo.su и распространяется на правоотношения:
- в отношении раздела "V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" и раздела "VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения" Положения - возникшие с 01.01.2014;
- в отношении прочих разделов и Приложений 1, 2, 3, 4, 5, 6 к Положению - возникшие с 01.02.2014.
3.Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по законодательству, местному самоуправлению, регламенту, депутатской этике и связям с общественностью Я.В. Гриновского.
Председатель
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
С.Д.СЕМКОВ
Глава Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
Э.В.АЛФЕРОВ
Действие приложения 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2014 года (абзац третий пункта 2 данного документа).