Постановление от 31.07.2013 г № 4890

О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 16.11.2010 г. N 3117 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ „Управление культуры“»

О внесении изменений в постановление Администрации МГО
от 16.11.2010 г. N 3117 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Миасского городского округа
и МКУ "Управление культуры"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Решением Собрания депутатов МГО от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Администрации от 13.02.2013 N 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
Постановляю:
1.Внести изменения в постановление Администрации МГО от 16.11.2010 N 3117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 47 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Установление премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения и работникам МКУ "Управление культуры" основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующего учреждения и МКУ "Управление культуры", а именно:
- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения, МКУ "Управление культуры" в муниципальных программах и ведомственных программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальными Учреждениями и МКУ "Управление культуры" финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, МКУ "Управление культуры", критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- укомплектованность Учреждения и МКУ "Управление культуры" кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами.
Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего Учреждения, директора МКУ "Управление культуры", установленных в пункте 80 настоящего Положения".

2) Пункт 48 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"Текущее премирование работников муниципальных учреждений культуры и МКУ "Управление культуры" осуществляется при выполнении следующих показателей эффективности труда работников:
- качественное, без замечаний вышестоящего руководства, исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений, выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение порученных заданий, соблюдение установленного распорядка рабочего дня, соблюдение трудовой дисциплины, критерий оценки - оперативное, грамотное выполнение порученных заданий, отсутствие замечаний, предупреждений в отношении трудовой дисциплины, соблюдения установленного распорядка рабочего дня;
- выполнение особо важных заданий, срочных работ, критерий оценки - оперативное выполнение работы, заданий без замечаний, предупреждений в установленные сроки;
- выполнение разовых работ, не предусмотренных планом, критерий оценки - оперативность, грамотное выполнение разовых работ без замечаний, предупреждений в установленные сроки".

3) Пункт 49 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Единовременное премирование работников соответствующего учреждения, МКУ "Управление культуры" производится на основании приказа директора в связи с:
- профессиональными праздниками (день клубного работника, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера);
- юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или Округа".

4) Пункт 80 раздела VI "Условия оплаты труда директора Учреждения, директора МКУ "Управление культуры", его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"Выплаты стимулирующего характера директору соответствующего Учреждения и директору МКУ "Управление культуры" производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директоров установлены Приложением 8 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего Учреждения, директора МКУ "Управление культуры" производится исходя из количества процентов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (100 процентов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 99 процентов) - 50 процентов от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 8 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".