Постановление от 31.07.2013 г № 4887
О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 12.11.2010 г. N 3017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа»
О внесении дополнений и изменений в постановление
Администрации Миасского городского округа
от 12.11.2010 г. N 3017 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения Миасского городского округа"
В целях исполнения Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", в соответствии с Постановлением Администрации Миасского городского округа от 13.02.2013 N 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
Постановляю:
1.Внести дополнения и изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 12.11.2010 N 3017 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа", а именно:
1) в наименовании и далее по всему тексту постановления и Приложения слова: "МУ "Управление здравоохранения" заменить словами: "МКУ "Управление здравоохранения";
2) Пункт 43 раздела V дополнить абзацами следующего содержания:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Управление здравоохранения" основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности этих учреждений:
- повышение качества и эффективности оказания государственных (муниципальных) услуг и исполнения государственных (муниципальных) функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, плана финансово-хозяйственной деятельности, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) государственных (муниципальных) услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие учреждений МКУ "Управление здравоохранения" в муниципальных целевых программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальными учреждениями здравоохранения, МКУ "Управление здравоохранения" финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление государственных (муниципальных) услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении государственных (муниципальных) услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления государственных (муниципальных) услуг;
- повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- текучесть кадров в учреждении, критерий оценки - коэффициент текучести кадров не более 0,1.
Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего учреждения здравоохранения, МКУ "Управление здравоохранения", установленных в пункте 83 настоящего Положения".
3) Абзац 1 пункта 58 раздела V изложить в новой редакции: "Положением об оплате труда предусмотрен порядок распределения фонда стимулирования на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по результатам исполнения показателей эффективности труда работников учреждения, которые устанавливаются в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного приказами главных врачей и директора МКУ "Управление здравоохранения". К критериям оценки исполнения показателей эффективности труда работников относятся:".
4) Пункт 83 раздела VI изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера главным врачам учреждений и директору МКУ "Управление здравоохранения" производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа. Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" производится исходя из количества баллов выполнения показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде на 100 баллов размер премии руководителя учреждения составляет 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде менее, чем на 100 баллов, размер премии руководителя определяется пропорционально сумме баллов и выплачивается в процентах от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде менее, чем на 50 баллов, премия не начисляется".
5) Приложение 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа изложить в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
3.Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.
4.Заместителю Главы Администрации (руководителю аппарата) Сафиулиной Л.Х. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
5.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ