Постановление от 29.07.2013 г № 4872
О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 28.01.2011 г. N 232
О внесении изменений в постановление
Администрации Миасского городского округа
от 28.01.2011 г. N 232
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 N 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
Постановляю:
1.Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 28.01.2011 N 232 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 42 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального бюджетного учреждения "АПЦ МГО":
- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения в муниципальных программах и ведомственных программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальным Учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- повышение квалификации и переаттестация работников Учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- укомплектованность Учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение которого должно быть не менее 0,9.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 80 настоящего Положения".
2) Пункт 56 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Работники Учреждения премируются по результатам выполнения показателей эффективности труда работников:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, выполнение должностных обязанностей в полном объеме;
- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений при выполнении работ по соответствующему направлению;
- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, соблюдение сроков исполнения, положительная оценка работника;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, критерий оценки соблюдение сроков выполнения работ, отсутствие замечаний и предупреждений при их выполнении;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, критерий оценки - грамотность, оперативность выполнения заданий, поручений, работ по соответствующему направлению;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий, критерий оценки - выполнение особо важных работ и мероприятий без замечаний и в установленные сроки;
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности, критерий оценки отсутствие нарушений и несчастных случаев при выполнении работ;
- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц, критерий оценки - оперативность, грамотность выполнения внеплановой работы;
- разработка, внедрение новых методик работы, критерий оценки разработка нормативно-правового акта, локального акта по разработке внедрения новых методик, соответствующих методическим рекомендациям;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения и юридических лиц, критерий оценки качественное, своевременное выполнение работ;
- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, критерий оценки грамотное оперативное выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ, критерий оценки надлежащее выполнение соответствующей работы.
Приказом директора Учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии их оценки по каждому структурному подразделению или работнику.
Оценка выполнения показателей эффективности труда работников производится по представленным отчетам за отчетный период на заседании балансовой комиссии.
Работники учреждения дополнительно премируются в связи с:
- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или округа:
- награждением почетной грамотой;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет)".
3) Пункт 80 раздела VII "Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности его деятельности. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора установлены Приложением 3 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 95 до 100 баллов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 94 баллов) 50 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать "включительно".
4) Дополнить приложением 3 к Положению об оплате труда работников МБУ "АПЦ МГО" согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.
3.Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ