Решение от 19.02.2013 г № 40/20

О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.04.2011 N 24/20 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска»

четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. N 40/20
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы
от 26.04.2011 N 24/20 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению социального развития
Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов Государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
Решает:
1.Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 26.04.2011 N 24/20 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социального развития Администрации города, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 13 - 20 к настоящему Положению.
Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
Мз.пл. = ((Sз.пл. x Fн.н. / Nч.) + Vком. + Vстим.) x Кур., где:
Мз.пл. - месячная заработная плата учителей;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;
Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. - выплаты компенсационного характера;
Vстим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.";
2) пункт 12 дополнить абзацами десятым, одиннадцатым следующего содержания:

"8) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.
За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 20 процентов.";

3) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения на период присвоения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения, после чего она подтверждается заново либо присваивается более высокая квалификационная категория по результатам аттестации.
В случае отказа специалиста от переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты ее присвоения.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 9 к настоящему Положению.
2) выплаты ко Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику - Дню социального работника - в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер выплаты ко Дню социального работника определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 150 процентов должностного оклада.
3) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;
надбавки за проверку письменных работ;
надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.
Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на которых в соответствии с локальным актом муниципального учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, в размере 1000 рублей в классе с наполняемостью 14 человек и более.
Для классов с наполняемостью меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно, в том числе в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим, предусмотренным законодательством, основаниям.";

4) приложение 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению);
5) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, приложениями 13 (приложение 2 к настоящему решению), 14 (приложение 3 к настоящему решению), 15 (приложение 4 к настоящему решению), 16 (приложение 5 к настоящему решению), 17 (приложение 6 к настоящему решению), 18 (приложение 7 к настоящему решению), 19 (приложение 8 к настоящему решению), 20 (приложение 9 к настоящему решению).
2.Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Управлению социального развития Администрации города Челябинска, начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше фактического размера заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4.Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальному развитию И.В. Лопаткина.
5.Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по социальной политике Челябинской городской Думы (Н.А. Баскова).
6.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ