Решение от 27.04.2012 г № 17
Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2012 год
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях оптимизации расходов местных бюджетов муниципальных образований, в которых доля межбюджетных трансфертов из областного бюджета (за исключением субвенций) и налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений от налога на доходы физических лиц в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, Собрание депутатов Нагайбакского муниципального района
Решает:
1.Для определения размера оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Нагайбакского муниципального района отнести Нагайбакский муниципальный район к III группе по оплате труда (от 20 тыс. человек до 50 тыс. человек).
2.Численность населения, проживающего на территории Нагайбакского муниципального района, учтена по состоянию на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.
3.Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2012 год, включая начисления на заработную плату, устанавливаются согласно приложению 1.
4.Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включает в себя денежные вознаграждения и ежемесячные надбавки.
5.Размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, на 2012 год устанавливаются согласно приложению 2.
6.Размеры ежемесячных надбавок депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рассчитываются исходя из должностных окладов, указанных в приложении 2 и составляют:
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- за ученую степень:
- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
- за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях и прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
На денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
7.Размер должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления на 2012 устанавливается согласно приложению 3.
8.Денежное содержание муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год включает в себя:
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;
- размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;
- размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих - в размере четырех должностных окладов в год согласно приложению 4;
- размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов в год;
- размер ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;
- размер премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
- размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
9.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляют:
| При стаже муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
10.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляет:
для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе высших муниципальных должностей муниципальной службы, не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет, прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации, высокий уровень решения сложных профессиональных задач в особых условиях, персональная ответственность за исполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления, их структурные подразделения;
для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе главных муниципальных должностей муниципальной службы, не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет, прохождение стажировки, повышение квалификации не менее одного раза в течение года, профессиональное применение навыков основанных на теоретических знаниях персональная ответственность за исполняемые функции;
для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе ведущих муниципальных должностей муниципальной службы, не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет, высшее профессиональное образование, прохождение стажировки, повышение квалификации не менее одного раза в течение трех лет, эффективное решение профессиональных задач с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточный для осуществления деятельности, персональная ответственность;
для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе ведущих муниципальных должностей муниципальной службы, не менее двух лет или стаж по специальности не менее пяти лет, высшее профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональное исполнение должностных обязанностей с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточный для осуществления деятельности, ответственность за исполнение должностных обязанностей;
для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты являются:
среднее профессиональное образование.
10.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11.Ежемесячная надбавка за ученую степень:
- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
12.Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях и прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
На денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
13.Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета, в пределах норматива средств на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленного на очередной финансовый год.
Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.
14.Внести настоящее решение в Реестр нормативных правовых актов Нагайбакского муниципального района.
15.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
16.Организацию выполнения настоящего решения возложить на заместителя главы района по финансам О.П. Юскину.
Глава Нагайбакского
муниципального района
Челябинской области
К.Х.СЕИЛОВ
Приложения
2012-04-27 Приложение к Решению от 27 апреля 2012 года № 17