Приложение к Приказу от 28.12.2011 г № 339 Положение
Положение о порядке аттестации директора и лиц, назначаемых на должность директора муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город каменск-уральский» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации директора и лиц, назначаемых на должность директора муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", именуемое в дальнейшем "Центр", подведомственного органу местного самоуправления "Управление образования города Каменска-Уральского" (далее - Управление образования).
1.2.Аттестация проводится в целях:
- определения соответствия директора Центра занимаемой им должности на основе оценки его профессиональной деятельности и профессиональной компетентности;
- определения соответствия лиц, назначаемых на должность директора Центра, требованиям, предъявляемым к данной должности на основе оценки его профессиональной компетентности.
1.3.Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемого, его методологической культуры, личностного профессионального роста;
- повышение эффективности и качества труда;
- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
1.4.Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации директора Центра и лиц, назначаемых на должность директора Центра;
- законность;
- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым;
- недопустимость субъективизма и дискриминации при проведении аттестации.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1.Аттестацию директора Центра и лиц, назначаемых на должность директора Центра, проводит аттестационная комиссия, созданная приказом начальника Управления образования (далее - Аттестационная комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
2.2.Аттестация директора Центра проводится один раз в три года.
Процедура аттестации лиц, назначаемых на должность директора Центра, предваряет заключение трудового договора.
2.3.Основанием для проведения аттестации директора Центра и лиц, назначаемых на должность директора Центра, является представление начальника Управления образования (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
2.4.Представления подаются в Аттестационную комиссию в течение года.
Рассмотрение представления Аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня его подачи.
2.5.С представлением аттестуемый директор должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации, а лицо, назначаемое на должность директора, не позднее, чем за 2 рабочих дня до проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и поставить в нем свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.6.Сроки проведения аттестации для директора устанавливаются Аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым председателем аттестационной комиссии.
2.7.Продолжительность аттестации с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
Началом проведения аттестации является подача представления в Аттестационную комиссию.
2.8.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения директора, подлежащего аттестации, в течение месяца со дня ее начала.
2.9.Формой аттестации для директора Центра является публичное представление результатов управленческой деятельности за межаттестационный период (аналитический отчет, презентация опыта управленческой деятельности, брифинг, портфолио).
Аттестуемый самостоятельно выбирает вариативные формы аттестации из числа предложенных.
2.10.Формой аттестации для лиц, назначаемых на должность директора Центра, является собеседование, проводимое с аттестуемым, в соответствии с программой (Приложение N 1).
2.11.По результатам аттестации директора Центра Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать соответствующим занимаемой должности "руководитель образовательного учреждения";
- признать несоответствующим занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может рекомендовать назначить директора на должность, даже если данный работник не имеет специальной подготовки или стажа работы, установленных ЕКС, но обладает достаточным практическим опытом и выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
Так же аттестационная комиссия может давать рекомендации об улучшении деятельности директора и о необходимости направления его на курсы повышения квалификации.
2.12.В случае признания директора Центра несоответствующим занимаемой должности начальник Управления образования принимает решение о расторжении с ним трудового договора в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в установленном порядке, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13.По результатам аттестации лиц, назначаемых на должность директора Центра, Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать соответствующим должности "директор";
- признать несоответствующим должности "директор".
В отношении лиц, назначаемых на должность директора Центра, но не имеющих специальную подготовку или стаж работы, установленные ЕКС, Аттестационная комиссия может:
- рекомендовать начальнику Управления образования назначить работника на соответствующую должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы и признать соответствующим должности "директор";
- отказать работнику в направлении начальнику Управления образования рекомендации о назначении на должность на соответствующую должность и признать не соответствующим должности "директор".
2.14.В случае признания лица, назначаемого на должность директора Центра, несоответствующим данной должности, трудовой договор с ним не заключается.
3.АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ
3.1.Аттестационная комиссия создается сроком на 1 год. Персональный состав Аттестационной комиссии и график ее работы определяется и утверждается распоряжением начальника Управления образования.
3.2.Аттестационная комиссия формируется из специалистов Управления образования, представителя Каменск-Уральской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (по согласованию).
3.3.Аттестация директора и лиц, назначаемых на должность директора Центра, проводится непосредственно Аттестационной комиссией.
Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на объективность принимаемых Аттестационной комиссией решений.
3.4.Аттестуемый обязан лично присутствовать при своей аттестации на заседании Аттестационной комиссии. При неявке на заседание Аттестационной комиссии рассмотрение вопроса о его аттестации переносится на одну неделю. Перенос сроков аттестации возможен не более двух раз. Если день проведения аттестации приходится на период отсутствия директора (отпуск, нетрудоспособность), то аттестация проводится не ранее, чем через пять рабочих дней после выхода директора на работу.
3.5.Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании в отсутствии аттестуемого. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
3.6.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
3.7.Результаты аттестации аттестуемого, сообщаются ему непосредственно после подведения итогов голосования.
3.8.Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и вступает в силу со дня проведения аттестации директора или лица, назначаемого на должность директора. Информация о принятом решении заносится в аттестационный лист, форма которого является Приложением N 2 к настоящему Положению.
В случае несогласия одного из членов Аттестационной комиссии с ее решением данное лицо имеет право приложить к протоколу особое мнение.
3.9.В аттестационном листе аттестуемого указывается дата принятия решения Аттестационной комиссией, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации, если таковые имеются. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии.
При наличии рекомендаций директор Центра, прошедший аттестацию, не позднее, чем через год со дня проведения аттестации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии, если сроки выполнения рекомендаций не носят более длительный характер.
3.10.На основании решения Аттестационной комиссии об аттестации директора Центра или лица, назначаемого на должность директора Центра, и аттестационного листа начальник Управления образования издает распоряжение:
- о приеме на работу лица, назначаемого на должность директора Центра;
3.11.Аттестационный лист и копия распоряжения начальника Управления образования передаются аттестованному не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения Аттестационной комиссией для ознакомления под роспись.
Аттестационный лист и копия распоряжения начальника Управления образования хранятся в личном деле директора Центра.
3.13.Результаты аттестации директора и лица, назначаемые на должность директора, вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.