Приложение к Постановлению от 31.10.2011 г № 12601-П Положение
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города 1. общие положения
1.Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Магнитогорска.
2.Положение определяет порядок, условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (далее - Конкурс) муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города.
3.Целью проведения Конкурса является:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к руководящим должностям в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой;
2) отбор кандидата, обладающего практическим и организационным опытом работы в учреждениях культуры, знанием Законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Челябинской области и органов местного самоуправления;
3) совершенствование работы по подбору, расстановке и обновлению кадров, формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города.
4.Основной задачей Конкурса является оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности (далее - Кандидата) и отбор высокопрофессиональной кандидатуры на должность руководителя муниципального учреждения.
2.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5.Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города может проводиться в форме конкурса документов с участием или без участия претендентов, а также в форме конкурса-испытания.
6.При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города, на основании представленных ими документов.
7.Конкурс-испытание включает в себя прохождение испытания на соответствие претендента требованиям, предъявляемым к должностям руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры администрации города, которое может проводиться в форме индивидуального собеседования, анкетирования, написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя, подготовке проектов документов.
8.Решение о проведении Конкурса оформляется соответствующим муниципальным правовым актом, подготавливаемым кадровой службой органа местного самоуправления, которое подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.
9.Объявление о проведении Конкурса подлежит опубликованию не позднее 14 календарных дней до дня проведения Конкурса и предусматривает:
1) условия Конкурса (форму проведения конкурса, наименование вакантной должности руководителя, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту);
2) место и время приема документов для участия в Конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются документы;
3) сведения о дате проведения Конкурса, времени и месте его проведения;
4) сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс).
10.Гражданин для участия в Конкурсе представляет в управление культуры администрации города:
1) заявление на участие в конкурсе на имя главы города;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) документ, удостоверяющий личность, либо документ, его замещающий;
4) документы об образовании, повышении квалификации, а также о присвоении ученого звания;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
6) иные документы по желанию гражданина.
Претендент вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы.
11.К участию в Конкурсе не допускаются лица:
1) представившие ложные сведения;
2) несвоевременно или неполно представившие необходимые документы;
3) не отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры.
12.Документы для участия в Конкурсе представляются секретарю конкурсной комиссии в течение указанного в сообщении срока, продолжительность которого должна составлять не менее 14 дней календарных дней со дня опубликования.
13.Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, рекомендаций и индивидуального собеседования.
14.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией по окончании заседания в присутствии всех кандидатов. Решение Комиссии является основанием для назначения гражданина на соответствующую вакантную должность руководителя муниципального учреждения города Магнитогорска.
15.Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух кандидатов. Если для участия в Конкурсе представлены документы только одного кандидата либо желающие участвовать в Конкурсе отсутствуют, то конкурс считается несостоявшимся. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей вакантной должности, глава администрации города Магнитогорска вправе принять решение о проведении повторного Конкурса либо назначить руководителя по своему усмотрению.
16.Расходы претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры, по участию в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) осуществляются ими за счет собственных средств.
17.Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.ФОРМИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
18.Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной должности руководителя муниципальных учреждений города Магнитогорска, подведомственных управлению культуры.
19.Конкурсная комиссия является постоянно действующей. В ее состав входит председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации города Магнитогорска.
20.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании Комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя Комиссии.
21.Результаты Конкурса отражаются в протоколе конкурсной комиссии, который подписывается Председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся секретарем комиссии в соответствии с правилами делопроизводства.
22.Председатель Комиссии может привлекать к работе Комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие).
20.Решение конкурсной комиссии направляется главе города в течение трех дней с момента окончания Конкурса.
23.По результатам Конкурса с претендентом, прошедшим отбор, заключается трудовой договор в установленном законом порядке.