Приложение к Постановлению от 17.11.2010 г № 3148

I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 N 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников МУ "Радио Миасса";
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2008 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 N 11081);
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080);
- условия выплаты материальной помощи.
2.Система оплаты труда устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников МУ "Радио Миасса".
3.Настоящее Положение распространяется на всех работников МУ "Радио Миасса" (далее по тексту - Учреждение).
4.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа.
5.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год.
6.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.
8.Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.
9.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах денежных средств, направленных на оплату труда.
10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
11.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
II.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
12.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета Миасского городского округа, на установленную штатную численность, с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда.
13.Штатное расписание Учреждения утверждается самостоятельно главным редактором Учреждения и включает в себя все должности работников, профессии рабочих Учреждения.
14.Годовой фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) Окладов (должностных окладов) в размере 12 окладов;
2) Стимулирующих выплат за счет средств бюджета Миасского городского округа в размере 2,71 окладов (должностных окладов) в год;
На все виды вышеуказанных выплат начисляется районный коэффициент в размере 1,15 процентов.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
15.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
16.Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности.
17.Минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3360 рублей.
18.Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются аттестационной комиссией Учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
19.Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) согласно пункту 17 настоящего Положения на межуровневый коэффициент для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ, рассчитанный посредством деления окладов 3 - 17 разрядов (в соответствии с Единой тарифной сеткой) на оклад по 2-му разряду по Единой тарифной сетки.
20.В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается главным редактором Учреждения.
21.Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается установление работникам радиовещания повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ работников:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается главным редактором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
22.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главным редактором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
23.Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
24.Указанные в штатном расписании должности, профессии рабочих должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
25.Штатное расписание Учреждения утверждается главным редактором Учреждения и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения и расчет фонда оплаты труда, исходя из объема финансовых средств бюджета Миасского городского округа, предусмотренных на эти цели.
26.Размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками.
27.Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.
28.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
29.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV.Компенсационные выплаты
30.Работникам Учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.
31.Решение о введении соответствующих выплат принимается главным редактором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат в пределах фонда оплаты труда.
32.Главному редактору Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
33.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
34.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
35.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
36.Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
37.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени на основании локального акта данного учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной ли нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
38.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
39.Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
40.Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.
41.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа главного редактора Учреждения.
42.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета персональных повышающих и профессиональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
43.Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
V.Стимулирующие выплаты
44.Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством Здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказ от 29.12.2007 N 818.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и не должны превышать размеры средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
45.В целях стимулирования работников Учреждения за выполненную работу, повышение профессионального мастерства, эффективности и качества труда, в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы);
2) выплаты за качество выполняемых работ (выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, государственной награды);
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
46.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется главным редактором Учреждения и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Данная стимулирующая выплата устанавливается сроком не более 1 года.
47.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование в работе иностранного языка, устанавливается за:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности Учреждения;
- знание и использование в работе иностранного языка;
- наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности;
- наличие почетного звания.
Рекомендуемые размеры:
- до 20 % оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома), почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
- до 10 % оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный";
- 10 - 15 % оклада за знание и использование в работе иностранного языка.
При наличии оснований для установления повышающих коэффициентов к окладу за наличие ученой степени и почетного звания рекомендуется устанавливать коэффициент по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
48.В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" вводится премирование по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год с целью поощрения за общие результаты труда всем работникам Учреждения. Премирование осуществляется на основании решения балансовой комиссии, приказа главного редактора Учреждения. В учреждении одновременно устанавливаются несколько видов премий за разные периоды работы.
49.Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств бюджета Миасского городского округа в пределах выделенных ассигнований.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается главным редактором Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
50.Единовременная (разовая) премия выплачивается:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;
- в связи с юбилеем (55 лет и каждые последующие 5 лет).
51.Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности согласно утвержденному штатному расписанию Учреждения, и принятые на работу на условиях совместительства.
52.Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника Учреждения.
53.Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
54.Размер премии конкретного работника по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к должностному окладу или абсолютной величине пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения. Размер премий конкретного работника максимальными размерами не ограничен.
55.Решение о повышении или снижении премии принимается главным редактором данного Учреждения оформляется соответствующим приказом и протоколом Балансовой комиссии.
56.Решением главного редактора Учреждения размер стимулирующей выплаты может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения установленного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также в случаях, указанных в пункте 76 настоящего Положения.
57.Основанием для снижения или прекращения стимулирующей выплаты является мотивированный приказ руководителя, протокол балансовой комиссии с предъявлением объяснительной записки работника Учреждения.
58.Перечень показателей, влияющих на изменение размера выплат стимулирующего характера:

N п/п	Показатель	Размер снижения выплат стимулирующего характера	Период снижения выплат стимулирующего характера
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	до 100 %	однократно
2.	Невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационнораспорядительных документов учреждения в установленный срок	до 100 %	однократно
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии, нарушение исполнительской и трудовой дисциплины	до 100 %	однократно
4.	Наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)	до 100 %	На весь период действия дисциплинарного взыскания
5.	Утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения	до 100 %	однократно

VI.Условия выплаты материальной помощи
59.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает главный редактор Учреждения на основании письменного заявления работника.
60.Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:
- в случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители);
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- рождения ребенка у работника;
- сложные семейные обстоятельства;
- вступление в брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- при награждении государственными, ведомственными наградами.
61.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главным редактором Учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом по Учреждению.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.
VII.Условия оплаты труда главного редактора
Учреждения, главного бухгалтера
62.Заработная плата главного редактора Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
63.Должностной оклад главного редактора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения согласно Приложению 2 к настоящему Положению, в пределах установленного фонда оплаты труда, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
64.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", нормативным правовым актом Собрания депутатов МГО, содержащим порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя при переходе на новые системы оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
65.Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора Учреждения.
Уровень оплаты труда главного редактора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением. Уровень оплаты труда главного редактора устанавливается Администрацией Миасского городского округа в лице Главы Администрации.
66.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для главного редактора, главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
67.Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера производятся согласно разделу V настоящего Положения.
68.Размер премиального фонда главного редактора Учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда главного редактора Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
69.Главный редактор Учреждения премируется ежеквартально или по итогам работы за год.
70.Премирование главного редактора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с показателями эффективности работы Учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Главный редактор Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении показателей эффективности работы Учреждения Главе Администрации МГО.
71.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда главного редактора, в том числе условия премирования отражаются в трудовом договоре, заключенном между главным редактором Учреждения и Главой Администрации МГО. Внесение изменений в условия премирования главного редактора Учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения общего фонда стимулирования главного редактора Учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования главного редактора Учреждения.
72.Единовременное премирование главного редактора Учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ за участие Учреждения в реализации национальных проектов, муниципальных целевых и ведомственных целевых программ, во внедрении инновационных направлений развития Учреждения, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Администрации МГО, на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу начальника или суммой) и основания для выплаты.
73.Для осуществления стимулирования труда главного редактора Учреждения устанавливаются показатели эффективности работы Учреждения:
1) обеспечение деятельности Учреждения и реализация уставных мероприятий;
2) соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО;
3) своевременность выплаты заработной платы;
4) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
5) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
6) отсутствие нарушений правил техники безопасности;
7) соблюдение норм противопожарной безопасности;
8) соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала Учреждения;
9) соблюдение санитарных норм и требований.
74.Главному редактору Учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- наличие обоснованных претензий Главы Администрации МГО к результатам основной деятельности работников Учреждения, не выполнивших порученные задания, допустивших производственные упущения в работе;
- нарушение правил бюджетного учета и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний Главы Администрации МГО, сроков рассмотрения обращений граждан, юридических лиц;
- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к главному редактору Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
При увольнении главного редактора Учреждения по собственному желанию премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) не выплачиваются.
VIII.Заключительные положения
75.Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по Учреждению.
76.При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, главный редактор Учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
77.При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств главный редактор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
78.Главный редактор Учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.