Отраслевое соглашение от 27.03.2009 г № Б/Н

Отраслевое соглашение по учреждениям социального обслуживания населения Вологодской области на 2009 — 2011 годы

I.Общие положения
1.1.Настоящее областное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации";
- Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";
- Закона Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с изменениями).
Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых отношений в отрасли социальной защиты населения и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области (далее - учреждения).
1.2.Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных соглашений на уровне муниципальных образований Вологодской области, коллективных договоров в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам учреждений и не ограничивает права органов государственной власти области, органов местного самоуправления и учреждений в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Территориальные отраслевые соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
В тех случаях, когда на работников учреждений в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
1.3.Сторонами Соглашения являются:
- орган исполнительной государственной власти области - департамент труда и социального развития Вологодской области (далее - Департамент);
- работодатели учреждений социального обслуживания населения области в лице их представителя - отраслевого объединения работодателей учреждений системы социальной защиты населения Вологодской области (далее - Работодатели);
- работники учреждений социального обслуживания населения области в лице их представителя - Вологодской областной общественной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Профсоюз).
1.4.Действие Соглашения распространяется на работников и Работодателей учреждений, которые уполномочили соответствующие стороны разработать и заключить его от их имени.
1.5.Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в учреждениях, представленных стороной Работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать положение работников по сравнению с положениями, установленными Соглашением.
1.6.В период действия Соглашения Профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения всеми сторонами.
В случае невыполнения условий настоящего Соглашения, а также принятых в учреждениях коллективных договоров профсоюзные комитеты вправе использовать различные формы протеста вплоть до забастовок с соблюдением необходимых примирительных процедур, предусмотренных законодательством.
Профсоюз может участвовать во Всероссийских акциях протеста по решению вышестоящих профорганов.
1.7.Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2011 г.
1.8.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению и являются его неотъемлемой частью.
1.9.Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10.В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.11.Соглашение открыто для присоединения к нему учреждений, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии распространить на себя его действие (в этих случаях заявления подаются и от стороны работников, и от стороны Работодателя).
1.12.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, обеспечиваются в полном объеме сторонами Соглашения.
1.13.На участников Соглашения распространяются положения Соглашения между Региональной общественной организацией - Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области", Агропромышленным союзом Вологодской области и Правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики.
II.Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения
Стороны договорились:
2.1.Признать социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
2.2.Способствовать заключению коллективных договоров в учреждениях и территориальных отраслевых соглашений по учреждениям социального обслуживания населения в муниципальных образованиях области с учетом положений настоящего Соглашения.
2.3.Предусматривать: участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с положениями данного Соглашения и его выполнением; предоставление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые и иные непосредственно связанные с ними права и интересы работников учреждений.
2.4.Предоставлять организации Профсоюза информацию о вносимых в органы государственной власти области проектах нормативных правовых актов, о разработке ведомственных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для предварительного согласования с организацией Профсоюза.
2.5.Организовывать проведение областных семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства.
2.6.В целях контроля за выполнением Соглашения и регулирования социально-трудовых отношений в отрасли социальной защиты населения:
2.6.1.Стороны доводят текст Соглашения до сведения органов управления системы социальной защиты населения в муниципальных образованиях, Работодателей, территориальных и первичных организаций профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.
2.6.2.Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнению Соглашения и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по их реализации.
2.6.3.Стороны на равноправной основе создают отраслевую комиссию по реализации Соглашения, принимают положение о комиссии и определяют порядок ее работы.
2.6.4.Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 месяцев.
2.6.5.Отчет сторон Соглашения о выполнении Соглашения за год рассматривается на расширенном заседании коллегии Департамента и доводится до сведения органов управления системы социальной защиты населения в муниципальных образованиях, Работодателей, территориальных и первичных организаций профсоюза.
2.6.6.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются отраслевой комиссией.
III.Оплата труда
Стороны считают необходимым реализовывать меры, обеспечивающие повышение уровня реальной заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения области в соответствии с количеством и качеством труда.
3.1.Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета и других источников финансирования, не запрещенных законодательством, в соответствии с нормативными правовыми актами области и органов местного самоуправления по оплате труда, трудовым и гражданским законодательством.
3.2.В целях повышения социального статуса работников учреждений, престижа их профессии и мотивации труда стороны добиваются:
3.2.1.Определения конкретных этапов и последовательного приближения оплаты труда работников учреждений к уровням, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
3.2.2.Сохранения размеров заработной платы, единого порядка и сроков повышения (индексации) заработной платы для работников учреждений соответствующих профессионально-квалификационных групп.
3.2.3.Сохранения выплат за продолжительность непрерывной работы всем категориям работников учреждений всех типов и видов.
3.2.4.Сохранения размеров и условий повышения доплат работникам учреждений за работу в сельской местности, а также за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, отклонениями в развитии и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
3.3.Стороны договорились:
3.3.1.В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения добиваться выплаты работникам, участвующим в забастовке, заработной платы в полном объеме.
3.3.2.Рекомендовать Работодателям сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине Работодателя или учредителей, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.
3.3.3.Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
3.3.4.В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
V.Обеспечение занятости
4.1.Стороны договорились обеспечить выполнение действующего трудового законодательства, касающегося обеспечения занятости работников. В случае угрозы массового высвобождения работников стороны на основе взаимных консультаций принимают экстренные меры, направленные на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников.
4.2.Стороны договорились, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 30 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, представитель Работодателя своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях и сроках, в течение которых намечено их осуществить.
4.3.Стороны рекомендуют предусматривать в соглашениях и коллективных договорах обязательства по:
- определению более льготных критериев массового высвобождения работников отрасли с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации и особенностей деятельности учреждений;
- прогнозированию, учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной структуры;
- планированию Работодателями средств для полной или частичной компенсации органам службы занятости затрат на опережающее обучение высвобождаемых работников учреждений;
- финансированию учреждений для выплаты компенсаций высвобождающимся работникам.
4.4.Стороны содействуют осуществлению следующих мер, направленных на обеспечение занятости высвобождающихся работников:
- обеспечение условий для переезда работников на новое место работы (по договоренности сторон);
- проведение упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места;
- развитие временной и сезонной занятости работников;
- применение с согласия работника в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- создание кадрового резерва работников ведущих профессий, временно используемых на других работах в связи с высвобождением в результате сокращения численности или штата работников с доплатой до среднего заработка по прежней работе и обеспечением условий для поддержания их профессионального уровня на срок до 6 месяцев;
- использование возможности досрочного (до двух лет) выхода высвобождающихся работников на пенсию в соответствии с заключением службы занятости.
4.5.В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждений в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждений, обеспечивают осуществление следующих мер:
- предупреждение работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставление в период после предупреждения об увольнении оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
4.6.Стороны рекомендуют Работодателям и соответствующим профсоюзным органам при заключении коллективных договоров гарантировать работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата:
- в случае трудоустройства в другое учреждение социального обслуживания населения сохранение очереди на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможности пользования лечебными и дошкольными образовательными учреждениями на равных с работающими условиями;
- предоставление преимущественного права трудоустройства в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест, а также во вновь создаваемые учреждения.
V.Условия охраны труда
5.1.Для улучшения условий труда и соблюдения требований охраны труда в учреждениях стороны договорились:
5.1.1.Ввести обмен информацией по учету и отчетности по производственному травматизму, профессиональной заболеваемости, трудопотерь вследствие временной и стойкой утраты трудоспособности.
5.1.2.Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за условиями и охраной труда.
5.1.3.Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, конкурсов, дней по охране труда.
5.1.4.Ежегодно осуществлять комплексные ведомственные проверки учреждений, заслушивать руководителей, лиц, ответственных за организацию работы по охране труда, на заседаниях коллегии департамента труда и социального развития области и президиума областной организации профсоюза.
5.1.5.Осуществлять совместные проверки выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
5.1.6.Осуществлять контроль за ходом строительства новых и реконструкцией действующих учреждений в части соблюдения требований охраны труда.
5.2.Департамент:
5.2.1.Контролирует и координирует деятельность учреждений в области охраны труда.
5.2.2.Обеспечивает контроль выполнения мероприятий по улучшению условий охраны труда в учреждениях.
5.2.3.Предусматривает выделение средств на охрану труда в сметах расходов учреждений.
5.2.4.Планирует и организует обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, а также повышение квалификации работников служб охраны труда, специалистов, занимающихся вопросами охраны труда через учебные центры.
5.2.5.Контролирует выполнение требований, направленных на охрану труда и обеспечение безопасных условий труда при осуществлении лицензирования медицинской деятельности.
5.2.6.Контролирует обеспечение работающих в учреждениях спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами.
5.2.7.Приостанавливает частично или полностью деятельность учреждений при возникновении опасности для жизни и здоровья работников и клиентов до полного устранения причин опасности.
5.2.8.Привлекает в установленном порядке к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
5.2.9.Оказывает методическую помощь руководителям учреждений в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий труда работникам учреждений системы социальной защиты населения.
5.3.Работодатель:
5.3.1.Выделяет средства на охрану труда, предусмотренные сметой расходов учреждения, коллективным договором и соглашением (планом мероприятий) по охране труда, являющимся приложением к коллективному договору.
5.3.2.Указывает в трудовом договоре с работником характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.
5.3.3.Обеспечивает введение должности специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работающих свыше 50 человек.
5.3.4.Разрабатывает и утверждает положение об организации работы по охране труда в учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.5.В установленном порядке разрабатывает, утверждает и пересматривает инструкции по охране труда по согласованию с профкомом.
5.3.6.Создает комиссии по охране труда, обеспечивает условия для их работы.
5.3.7.Проводит техническую инвентаризацию зданий и сооружений (паспортизацию) с целью определения возможности дальнейшей безопасной эксплуатации их и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
5.3.8.Обеспечивает работников за счет средств учреждения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по действующим нормам.
5.3.9.Обеспечивает смывающими и обезвреживающими средствами на работах с неблагоприятными условиями труда.
5.3.10.Обеспечивает выдачу пищевых продуктов в дни фактической занятости работника, связанных с наличием вредных производственных факторов, предусмотренных постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".
5.3.11.Обеспечивает обучение по охране труда работников учреждения и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки.
5.3.12.Обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний, требований охраны труда и медицинское освидетельствование.
5.3.13.Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.3.14.Обеспечивает беспрепятственный допуск в учреждение представителей органов государственного надзора и контроля и общественного (профсоюзного) контроля для проведения проверки состояния условий и охраны труда.
5.3.15.Представляет органам государственного надзора и контроля и общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
5.3.16.Обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.3.17.Осуществляет доплаты и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда.
5.3.18.На время приостановки работ на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работников сохраняет за ними место работы, должность и средний заработок.
5.4.Профсоюз:
5.4.1.Создает внештатную техническую инспекцию при областной организации профсоюза.
5.4.2.Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
5.4.3.Принимает участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
5.4.4.Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
5.4.5.Обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
5.4.6.Требует от должностных лиц учреждений приостановления работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работающих.
5.4.7.Оказывает методическую помощь в организации работы по охране труда коллективам, в которых созданы первичные организации профсоюза.
5.4.8.Совместно с Работодателями организует и проводит через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов.
5.4.9.Обеспечивает формирование и организацию деятельности комиссий по охране труда учреждения.
5.4.10.Участвует в разработке положения об организации работы по охране труда в учреждении.
5.4.11.Участвует в разработке раздела коллективного договора "Условия и охрана труда" и приложения к коллективному договору - соглашения (плана мероприятий) по охране труда.
5.4.12.Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников по охране труда, аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.4.13.Согласовывает в установленном порядке инструкции по охране труда для работников учреждения.
5.4.14.Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.4.15.Дает заключение профкома о степени вины пострадавшего при несчастном случае на производстве и представляет его в комиссию по расследованию несчастного случая.
VI.Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1.Стороны исходят из того, что:
6.1.1.В случае направления работника в командировку, в том числе для профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.
6.1.2.Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в размерах, определенных действующим законодательством.
Данная компенсация выплачивается ежемесячно, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодных, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
6.1.3.Работодатель при чрезвычайных обстоятельствах и в целях обеспечения социальной защищенности работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывает материальную помощь:
а) в случае смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением, а также ветерана, вышедшего на пенсию из данного учреждения (материальная помощь оказывается членам его семьи);
б) в случае смерти близких родственников работника (родители, его дети, муж (жена);
в) в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, ограбление квартиры, финансовые затраты, связанные с операцией, тяжелой или продолжительной болезнью, приобретение дорогих лекарств и др.).
Выплата производится при наличии подтверждающих документов.
6.1.4.Работодатель обеспечивает страхование своих работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и другими нормативными правовыми актами.
По согласованию с соответствующим Профсоюзом, исходя из финансовых возможностей, учреждение:
- выделяет средства на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
- содействует выделению работникам учреждений земли для садово-дачных и огородных участков.
6.1.5.Работодатель организует горячее питание и перевозку работников учреждения к месту работы.
6.1.6.Выделяет работникам бесплатно транспорт в случае чрезвычайной ситуации.
VII.Социальное страхование
Стороны при регулировании вопросов социального страхования исходят из того, что:
7.1.Работодатель:
7.1.1.Регистрирует и в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование в соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования в размерах, установленных действующим законодательством.
7.1.2.Расходует средства государственного социального страхования, направляемые на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, диетическое питание, санатории-профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования на календарный год.
7.1.3.Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в учреждениях социальной защиты населения области в соответствии с действующим типовым положением образует комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и Профсоюза или избирает уполномоченных по социальному страхованию. Права и обязанности членов Комиссии оговариваются в коллективном договоре или в Положении о комиссии по социальному страхованию учреждения.
7.1.4.При наличии финансовых возможностей осуществляет добровольное дополнительное страхование работников.
VIII.Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
8.1.Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Вологодской областной общественной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора.
8.2.Стороны обращают внимание на то, что Работодатели и их полномочные представители обязаны:
8.2.1.Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.
8.2.2.Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
8.2.3.Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
8.2.4.Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и другим социально-экономическим вопросам.
8.2.5.Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
8.2.6.Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждений социального обслуживания населения.
8.3.Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
8.3.1.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
8.3.2.Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
8.4.Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
8.4.1.Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения - Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
8.4.2.Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в учреждении, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
8.5.Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют органам управления системы социальной защиты населения и территориальным органам Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных работников.
8.6.Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления системы социальной защиты населения, представителей Работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими своих уставных задач.
IX.Контроль за выполнением соглашения
9.1.Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляется сторонами и их представителем - отраслевой комиссией.
9.2.Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также уполномоченные органы Профсоюза и Работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю другой стороны Соглашения или в отраслевую комиссию.
9.3.Выборные профсоюзные органы организации и другие органы Профсоюза в соответствии с федеральными законами осуществляют контроль за выполнением Соглашения.
9.4.При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
9.5.В случае нарушения сторонами условий Соглашения соответствующие органы сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в установленный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
9.6.Текст Соглашения публикуется в газете "Красный Север" и еженедельнике "Профсоюзная газета".
X.Ответственность сторон
Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы комиссии установлена положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

                        Текст Соглашения подписали:
Начальник департамента труда и социального развития Вологодской области
____________________________ Е.К. Артемов
                            27 марта 2009 года
Председатель отраслевого объединения       Председатель областной
работодателей учреждений системы           организации профсоюза работников
социальной защиты населения                государственных учреждений
Вологодской области                        и общественного обслуживания
____________________ Н.А. Кузьмина         ____________________ П.П. Кочнев
27 марта 2009 года                         27 марта 2009 года
Совершено в городе Вологде 27 марта 2009 года в трех подлинных экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.