Информация от 27.01.2009 г № Б/Н
Изменился закон о занятости
Сокращение объемов выпускаемой продукции, приостановка производства, переход на неполную рабочую неделю... Увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата организации... Обращение челябинцев в центр занятости по поиску работы, увеличение количества безработных в городе... Все это - последствия экономического кризиса, который затронул и наш город. О том, какие произошли изменения в законе о занятости, рассказывает начальник отдела информационно-консультационных услуг центра занятости населения Челябинска Ирина Маслова.
С 1 января 2009 года вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в Закон "О занятости населения в Российской Федерации". Эти коррективы внесены в связи с осложнением ситуации на рынке труда и направлены на снижение напряженности. Изменения в законе коснулись статьи 25 "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения". Пункт 2 статьи 25 обязывал работодателей, принявших решение о ликвидации организации или сокращении сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, в письменной форме сообщать об этом в центр занятости. В случае сокращения численности или штата работников - не позднее двух месяцев до проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении - не позднее трех месяцев.
В новой редакции Закона в этот пункт внесены дополнения. Они касаются работодателей, которые вводят в организациях режим неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, а также приостановку производства. В этих случаях руководитель предприятия теперь обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения сообщать об этом в службу занятости.
В прошлом году 265 предприятий сообщили в центр занятости о сокращении 5482 работников. За последние три месяца на 25 предприятиях, желающих сохранить свои кадры, введены режимы неполного рабочего времени, а на четырех - приостановки производства.
На 2009 год максимальный размер пособия по безработице составляет 5635 рублей, а минимальный - 977 рублей 50 копеек.
Проводя мониторинг ситуации на рынке труда, органы службы занятости еженедельно передают информацию в Роструд для оперативного принятия в случае необходимости дополнительных организационных мер по снижению напряженности на рынке труда.
- Хотелось бы напомнить работодателям о пункте 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", который обязывает их ежемесячно предоставлять в центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, - говорит Ирина Маслова. - Сегодня, когда тысячи людей оказались под угрозой увольнения или уже остались без работы, очень важно, чтобы центр занятости обладал максимально полной информацией о вакансиях предприятий города.
Изменения в Законе о занятости также коснулись и положений о назначении пособий по безработице и стипендий в период профессиональной подготовки по направлению центра занятости (статьи 29, 30, 34). Теперь гражданам, уволенным как по сокращению численности или штата организаций, так и по собственному желанию или по соглашению сторон, признанным безработными с 1 января этого года, пособие по безработице (стипендия) будет начисляться в процентном отношении к их средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы. Обязательным условием при этом является наличие оплачиваемой работы не менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.
Во всех случаях размер пособия (стипендии), ежегодно определяемый правительством Российской Федерации, не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины с учетом районного коэффициента.