Соглашение от 25.12.2008 г № Б/Н

Соглашение между Администрацией города Курска, Общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и Курской городской Ассоциацией предпринимателей на 2009 — 2011 годы

Договаривающиеся стороны:
Администрация города Курска (далее - Администрация), Общественная организация "Федерация профсоюзных организаций Курской области" (далее - Профсоюзы), Курская городская Ассоциация предпринимателей (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "О социальном партнерстве в сфере труда на территории Курской области", Конвенциями Международной Организации Труда, в целях социальной и правовой защиты жителей города Курска, проведения согласованной политики по обеспечению роста доходов и заработной платы курян, расширения социального партнерства, заключили настоящее Соглашение.
Стороны признают, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни курян должны стать стабилизация и подъем экономики города. Стороны признают необходимым заключение соглашений и коллективных договоров в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Они обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров с конкретными организациями города Курска, с которыми могут быть заключены дополнительные соглашения.
I.В области развития отраслей экономики, предпринимательства, обеспечения занятости населения города
Стороны обязуются:
1.1.Добиваться стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организаций, для чего осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики.
1.2.Содействовать созданию благоприятных условий для хозяйственной и предпринимательской деятельности, увеличения объемов производства, предотвращения задержек и ликвидации задолженности работникам по выплате заработной платы, разрешение кризиса неплатежей, наиболее полной занятости экономически активного населения.
1.3.Готовить предложения по социально-экономическим вопросам, требующим решения на региональном уровне, и направлять их в адрес Администрации Курской области.
1.4.Способствовать принятию согласованных решений, позволяющих обеспечивать защиту населения, организаций при установлении новых тарифов на энергетические ресурсы, транспортные и коммунально-бытовые услуги.
1.5.Осуществлять комплекс мероприятий по содействию занятости населения города Курска.
1.6.Оказывать жителям города Курска с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями после окончания ими общеобразовательных учреждений и учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования.
1.7.В целях содействия занятости граждан, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь, отдельные категории женщин, военнослужащие, уволенные в запас, и члены их семей и др.), взаимодействовать с общественными объединениями и организациями, представляющими интересы этих категорий граждан.
1.8.Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования, а также безработных граждан и ищущих работу граждан города Курска, направленную на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации.
1.9.Развивать взаимодействие с учреждениями среднего, профессионального образования, содействовать эффективной работе государственно-общественных координационных советов по подготовке квалифицированных рабочих кадров.
1.10.Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.
1.11.Не допускать увеличения достигнутого уровня официальной безработицы. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда принимать экстренные меры, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определять источники их финансирования.
1.12.Обеспечивать, прежде всего, занятость безработной и учащейся молодежи.
1.13.Информировать население города Курска о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
1.14.Проводить согласованную политику в области обеспечения социально-трудовой адаптации молодежи, развивать сеть лагерей труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.
1.15.Два раза в год публиковать в газетах "Городские известия", "Наш Взгляд" данные о социально-экономическом положении города Курска, состоянии рынка труда и безработицы. Регулярно информировать Стороны Соглашения, население города о вакансиях трудоустройства и возможности профессионального обучения, проводить информационные кампании.
Администрация:
1.16.Проводить политику, направленную на повышение уровня и качества жизни населения города Курска на основе динамичного развития экономики и социальной сферы города.
1.17.Содействовать повышению профессиональной и социальной активности молодежи через социальные молодежные программы.
1.18.Принимать меры по стабильному обеспечению энергоресурсами хозяйствующих субъектов на территории города, способствовать внедрению энергосберегающих технологий.
1.19.Продолжить реализацию программы строительства жилья для работников бюджетных отраслей; улучшать жилищные условия малообеспеченных семей, семей, проживающих в общежитиях.
1.20.Принимать меры по устранению административных барьеров для развития предпринимательства.
1.21.Продолжить работу по приему в собственность объектов социально-культурного и коммунального назначения от организаций, признанных несостоятельными (банкротами) в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Принимать меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и продажи учреждений образования, объектов социально-культурного и спортивного назначения.
1.22.Содействовать развитию малого и среднего предпринимательства. Принимать меры по насыщению потребительского рынка товарами и услугами за счет местных товаропроизводителей.
1.23.Осуществлять взаимодействие отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска со службой занятости и работодателями по вопросам содействия занятости населения города и социальной поддержке безработных граждан.
1.24.Предоставлять совместно с ОГУ "Центр занятости населения города Курска" Федерации профсоюзных организаций Курской области ежегодно отчет о ходе реализации комплекса мероприятий по содействию занятости населения города Курска.
1.25.Обеспечить разработку заказа средним и высшим профессиональным учебным заведениям на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов с учетом удовлетворения текущих и перспективных потребностей предприятий города согласно их заявкам и за счет их средств.
Работодатели и профсоюзы:
1.26.В коллективных договорах и соглашениях предусматривать проведение и обеспечение достаточного финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работы, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им дополнительных льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации.
1.27.С целью закрепления рабочих кадров в отраслях производства направить усилия на восстановление традиции наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.
Работодатели:
1.28.Обеспечивать увеличение объемов производства, конкурентоспособность выпускаемой продукции, удовлетворение потребителей внутреннего рынка и рост экспортных поставок.
1.29.Обеспечивать привлечение средств на реализацию инвестиционных и инновационных проектов.
1.30.В соответствии с действующим законодательством квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, молодежи и других слабозащищенных категорий населения.
1.31.Разрабатывать мероприятия, направленные на полную занятость работающих и максимальное использование производственных мощностей. Предусматривать финансовое обеспечение данных мероприятий.
1.32.Предоставлять высвобождаемым работникам возможность обучения новым профессиям и переподготовки до наступления срока расторжения с ними трудового договора.
1.33.Гарантировать работникам сохранение права пользования социальными льготами, установленными в организации.
1.34.Не допускать массового увольнения работников. В случае его угрозы информировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за три месяца. Разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
При сокращении численности или штата, повлекшем за собой высвобождение работников, массовым считать увольнение в количестве: 50 и более человек - в течение 30 календарных дней; 200 и более человек - в течение 60 календарных дней; 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.
Эти критерии массового увольнения применяются при условии, если в отраслевых тарифных соглашениях не определены иные, усиливающие социальную защищенность населения.
Профсоюзы:
1.35.Информировать членов профсоюзов о социально-экономическом положении в городе Курске, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и переобучения.
1.36.Предоставлять бесплатную консультацию членам профсоюзов, профсоюзным организациям по вопросам трудового законодательства, охраны труда, занятости.
1.37.В соответствии с действующим законодательством добиваться сохранения рабочих мест, определения условий сокращения рабочего дня, недели, простоев, оказания материальной помощи высвобождаемым работникам, сохранения социальных льгот за уволенными работниками (в связи с сокращением численности или штата работников).
1.38.Участвовать через своих представителей в коллегиальных органах управления городских организаций всех форм собственности.
II.Оплата труда, доходы и уровень жизни населения
Стороны обязуются:
2.1.Осуществлять контроль над обеспечением минимальных государственных социальных гарантий в области оплаты труда, принятых обязательств по коллективным договорам и соглашениям, своевременностью и легальностью выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности, состоянием расчетов.
Администрация:
2.2.Обеспечивать стабильное и своевременное финансирование учреждений бюджетной сферы.
2.3.Ежеквартально информировать городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о состоянии финансирования учреждений образования, здравоохранения, культуры, жилищно-коммунальных и пассажирских автотранспортных организаций, обеспечивающих городские и пригородные маршруты.
2.4.Ежегодно выплачивать материальную помощь каждому работнику бюджетной сферы в отраслях здравоохранения, образования, культуры в размере двух должностных окладов, тарифной ставки (или фиксированной суммы) в соответствии с действующим законодательством Курской области.
2.5.Изыскивать средства для своевременного повышения оплаты труда работникам бюджетной сферы при увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с сохранением всех надбавок и доплат, установленных к зарплате.
Работодатели:
2.6.Обеспечивать выплату заработной платы работникам в соответствии с законодательством в сроки, определенные коллективными договорами.
2.7.Участвовать в финансировании социальных программ организаций за счет их прибыли в соответствии с принятыми коллективными договорами.
2.8.Определять в коллективных договорах организаций и учреждений виды системы оплаты труда, иные поощрительные выплаты, соотношения в их размерах между категориями персонала.
2.9.Периодически, в течение срока действия данного соглашения, рассматривать вопросы повышения заработной платы с ориентацией на увеличение постоянной ее части.
2.10.Рассматривать вопросы установления трудовых и социально-бытовых льгот всем категориям работников при наличии средств и при условии внесения в коллективный договор или трудовой договор.
2.11.Устанавливать заработную плату в организациях не ниже, чем предусмотрено отраслевыми тарифными соглашениями и Соглашением между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2008 - 2009 годы.
2.12.По взаимному согласованию с профкомами в организациях отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размерах, определяемых коллективными договорами.
Профсоюзы:
2.13.Осуществлять контроль за соблюдением прав и интересов работников в области оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.14.Отстаивать права трудящихся по справедливой цене рабочей силы, увеличению минимальной оплаты труда, прожиточного минимума, на получение установленных компенсаций и льгот.
2.15.Вносить предложения об установлении более совершенных систем оплаты труда, материального стимулирования. Добиваться увеличения тарифной части заработной платы не ниже 60 процентов от ее общей величины.
2.16.Через коллективные договоры и соглашения осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов на финансирование накопительной части трудовых пенсий работающих.
III.Социальная защита населения и реализация целевых социальных программ
Стороны обязуются:
3.1.Определять приоритетные направления социальных реформ и подготавливать необходимые нормативно-правовые акты по их реализации.
3.2.Проводить согласованную политику в области развития физкультуры, спорта, организации детского и семейного досуга, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города, детских оздоровительных учреждений.
3.3.Организовывать новогодние представления для детей и подростков в дни зимних каникул, осуществлять их финансирование на долевых началах, в том числе новогодних подарков.
3.4.Проводить согласованную политику, направленную на реализацию приоритетных национальных проектов: "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Образование", "Здравоохранение".
3.5.Принимать меры по выделению средств на оздоровление и санаторное лечение работников организаций всех форм собственности, работников здравоохранения, образования, культуры.
3.6.Принимать меры по сохранению сети детских стационарных оздоровительных и дошкольных учреждений.
3.7.Изыскивать возможности материальной поддержки лиц, осуществляющих уход за детьми до трехлетнего возраста, детьми-инвалидами, а также молодых и многодетных малообеспеченных семей.
3.8.Содействовать установлению для молодежи льготного порядка пользования в свободное от занятий и работы время зрелищными культурно-просветительными и физкультурно-оздоровительными мероприятиями.
3.9.Ежегодно проводить фестиваль работающей молодежи "Юность" и осуществлять его финансирование на долевых началах.
3.10.Оказывать организационную и финансовую поддержку, создавать условия для развития творчества молодежи, досуга, спорта, туризма и здорового образа жизни. Содействовать участию молодежи в культурных, научных и спортивных мероприятиях региональных, межрегионального и федерального уровней.
3.11.Способствовать увеличению представительства молодежи в органах местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей.
3.12.Внедрять в старших классах общеобразовательных учреждений практику проведения уроков обществознания и факультативов, освещающих трудовое законодательство.
3.13.Принять активное участие в реализации городских программных мероприятий, посвященных Году семьи, Году молодежи.
3.14.Создать общественную комиссию для осуществления контроля за обеспечением граждан жилыми помещениями.
Администрация:
3.15.Реализовывать городские целевые программы по социальным вопросам в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на указанные цели в соответствующем финансовом году.
3.16.Осуществлять меры по формированию границ земельных участков под многоквартирными домами, капитальному ремонту многоквартирных домов при передаче их в собственность собственников жилых помещений.
3.17.Обеспечивать равные условия для деятельности управляющих организаций по управлению многоквартирными домами независимо от организационно-правовых форм.
3.18.Содействовать сохранению и развитию существующей сети магазинов "Ветеран", "Милосердие", благотворительных столовых, пунктов сборов бывших в употреблении вещей и реализации их нуждающимся.
3.19.В целях оформления в упрощенном порядке прав граждан на земельные участки, предназначенные для ведения личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного или индивидуального жилищного строительства, а также на созданные на таких земельных участках объекты недвижимого имущества на основании заявлений указанных граждан или их доверенностей оказывать им содействие в подготовке необходимых документов для проведения в соответствии с Федеральным законом "О государственном кадастре недвижимости" государственного учета таких земельных участков, созданных на таких земельных участках объектов недвижимого имущества, государственной регистрации прав на них.
3.20.Изыскивать возможность расширения детских дошкольных учреждений и обеспечения социальной защиты малоимущих семей при установлении оплаты за пользование ими.
Работодатели и профсоюзы:
3.21.Предусматривать в коллективных договорах при наличии средств финансирование проведения мероприятий по созданию условий для лечения и отдыха работников, членов их семей, а также мероприятий по аккумулированию средств для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на приобретение жилых помещений для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
3.22.Обеспечивать социальную защиту, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременное и ежемесячное пособие на рождение детей, поддержка беременных и кормящих женщин); родителям многодетных, неполных семей, семей, воспитывающих детей-инвалидов, родителям одаренных детей (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплата на питание детей, оказание помощи в обучении детей в специализированных учебных заведениях и др.).
3.23.Изыскивать средства для социальной поддержки малообеспеченных семей и пенсионеров, оказания помощи ветеранам.
3.24.Выступать при наличии денежных средств гарантами работников организаций для улучшения жилищных условий при помощи ипотечных кредитов и займов, других собственных средств.
3.25.Создавать молодежные советы (комиссии) при профкомах, оказывать им организационную и финансовую помощь в проведении молодежных мероприятий.
3.26.Разрабатывать и реализовывать комплексные программы работы с молодежью, в том числе ее социально-трудовой адаптации и наставничеству.
Работодатели:
3.27.Обеспечивать выполнение мероприятий коллективных договоров, Федеральных законов "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
3.28.Финансировать, в том числе через профсоюзные организации, мероприятия по организации оздоровления, досуга и отдыха работников и их семей, обеспечивать хозяйственное содержание учреждений культуры, спорта, туризма, оздоровления и отдыха, находящихся на их балансе, согласно условиям коллективных договоров.
3.29.Создать условия для получения образования и повышения квалификации молодым работникам, предусмотреть их материальное поощрение и продвижение по службе.
Профсоюзы:
3.30.Участвовать в формировании нормативно-правовой базы города по социальным вопросам.
3.31.Организовывать обучение начальников (директоров) загородных оздоровительных учреждений на базе учебно-методического центра профсоюзов.
3.32.Оказывать бесплатную юридическую помощь работникам, ветеранам труда по вопросам различных видов социальных гарантий.
IV.Защита трудовых прав, условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Стороны обязуются:
4.1.Обеспечивать соблюдение действующего трудового законодательства, в том числе Законов Курской области от 01.03.2004 N 3-ЗКО "Об охране окружающей среды на территории Курской области" и от 04.08.2003 N 49-ЗКО "О внесении изменений в Закон Курской области "Об охране труда на территории Курской области".
4.2.Предусматривать в разрабатываемых проектах целевых программ соответствующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
4.3.Осуществлять контроль силами технических инспекторов труда, профсоюзов и органов государственного надзора за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности, за соблюдением работниками инструкций по охране труда, применением ими средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их чистоте и порядку.
4.4.Продолжить расширение взаимодействия с федеральными органами государственного надзора и контроля, профсоюзами и работодателями по вопросам проведения совместных проверок состояния соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства по охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Курска.
4.5.Участвовать в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
4.6.Развивать и совершенствовать систему обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных в ФСС работников. Продолжить обучение представителей общественных объединений, организаций и Администрации города Курска по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
4.7.Не допускать снижения достигнутого уровня в деле создания здоровых и безопасных условий труда, сохранения гарантий и прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций.
Администрация:
4.8.Содействовать образованию в организациях города служб охраны труда и осуществлять координацию их работы.
4.9.Обеспечивать финансирование экологических мероприятий, информировать население об экологической обстановке в городе и принимаемых мерах по ее улучшению.
4.10.Обеспечивать финансирование проведения в бюджетных организациях аттестации всех рабочих мест по условиям труда.
4.11.Оказывать содействие работодателям, осуществляющим деятельность по снижению загрязнения окружающей среды.
4.12.Проводить анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и разрабатывать предложения и рекомендации по их профилактике.
4.13.Выделять средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников бюджетной сферы.
4.14.Способствовать эффективной работе системы медико-социальной защиты.
Администрация и Работодатели:
4.15.Принять меры по обеспечению выполнения организациями и иными хозяйствующими субъектами, расположенными на территории города Курска, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.
4.16.Продолжить в организациях города Курска, в том числе в муниципальных учреждениях города, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.17.В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью работающих более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. С целью привлечения квалифицированных кадров для улучшения работы по охране труда устанавливать работникам (специалистам) служб охраны труда стимулирующие доплаты и надбавки.
Работодатели:
4.18.Обеспечить в организациях условия для осуществления государственного надзора и контроля, общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и нормативных актов о труде, об охране труда и экологической безопасности.
4.19.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществлять в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.20.Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
4.21.Предоставлять дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, когда они заняты на тяжелых, вредных работах и (или) работах с опасными условиями работы.
4.22.Рассматривать результаты расследования несчастного случая на производстве (особенно со смертельным исходов) работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
4.23.Совершенствовать в организациях систему бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с особыми температурными условиями или загрязнением, сертифицированной спецодежды, спецобуви, а также смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты с учетом типовых норм.
4.24.Развивать и совершенствовать формы обучения по охране труда всех руководителей, специалистов и работников организации с учетом отраслевой специфики и видов экономической деятельности.
Профсоюзы:
4.25.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, охране труда, экологической безопасности силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.
4.26.Продолжить через учебный центр профсоюзов обучение представителей общественных комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и актива первичных профсоюзных организаций по вопросам законодательства о труде и охране труда.
4.27.Проводить разъяснительную работу среди работников организаций по вопросам законодательства о труде, охране труда и предоставления социальных гарантий, используя все формы и методы проведения семинаров, "круглых столов", публичных лекций и прочее.
4.28.Оказывать содействие в организации обучения руководителей детских загородных оздоровительных лагерей организаций города.
4.29.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда и окружающей среды, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
4.30.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением трудового законодательства, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями.
4.31.Защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам соблюдения трудового законодательства, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, предоставления различных льгот, закрепленных в коллективных договорах и соглашениях, выполнения в организациях мероприятий по охране труда и окружающей среды.
4.32.Способствовать эффективной работе систем управления охраной труда.
V.Социальное партнерство и координация действий
Сторон Соглашения
Стороны обязуются:
5.1.Проводить работу (включая совместные совещания не реже, чем раз в полугодие), направленную на обеспечение контроля за ходом реализации мероприятий данного Соглашения.
5.2.Информировать друг друга о принятых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в данное Соглашение, а также по другим социально-экономическим вопросам.
5.3.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, всемерно содействовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях и учреждениях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности.
5.4.Взаимно обеспечивать возможность представителям Сторон принимать участие: в рассмотрении вопросов по проблемам, представляющим взаимный интерес, не включенным в данное Соглашение.
5.5.Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений, способствовать вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы.
5.6.Стороны Курской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений освещают в средствах массовой информации проблемы социально-трудовых отношений и свои позиции по обсуждаемым на заседаниях комиссии вопросам.
Администрация:
5.7.Изыскивать возможность оказания финансовой помощи санаторно-курортным, физкультурно-спортивным и оздоровительным учреждениям.
5.8.При подготовке решений по социально значимым вопросам проводить трехсторонние консультации.
Работодатели:
5.9.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, содействовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
5.10.Направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в уполномоченные органы исполнительной государственной власти Курской области в сфере труда.
5.11.Обеспечивать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов по заявлению членов профсоюзов в безналичной форме и своевременному перечислению на текущие счета профсоюзных органов денежных средств одновременно с выдачей банками средств на зарплату. Принимать меры по погашению долгов по членским профсоюзным взносам перед профсоюзными организациями.
5.12.Предоставлять работникам право на участие в управлении организацией непосредственно через свои представительные органы в формах, предусмотренных статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
Профсоюзы:
5.13.Не выступать организаторами забастовок, других коллективных действий в случае выполнения Администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении, а также в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
5.14.Способствовать усилиям Администрации города, работодателей, направленным на повышение эффективности экономики, качества жизни горожан, социальную защиту малообеспеченных слоев населения.
VI.Сроки действия и обеспечение контроля за ходом выполнения соглашения
6.1.Настоящее Соглашение заключено на 2009 - 2011 годы. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет.
6.2.Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Они предварительно рассматриваются в Курской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.3.Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей Сторон разработать и заключить его от их имени;
на Администрацию города в пределах взятых ими на себя обязательств;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
на всех работодателей, являющихся членами Курской городской Ассоциации предпринимателей, заключивших Соглашение.
6.4.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Курской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями.
6.5.После подписания Сторонами настоящего Соглашения его текст публикуется Администрацией города в средствах массовой информации.
Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу со дня подписания Сторонами.
Соглашение подписали:
От Администрации г. Курска
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
От ОО "Федерация профсоюзных организаций
Курской области"
Председатель Федерации
И.И.МИКРЮКОВ
От Курской городской
Ассоциации предпринимателей
Председатель Ассоциации
Н.С.ШЕВЧЕНКО