Соглашение от 24.12.2008 г № Б/Н
Соглашение между администрацией Чагодощенского района, Чагодощенским отделением «Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области», Чагодощенской районной организацией Агропромышленного союза Вологодской области и координационным советом профсоюзных организаций района по вопросам социально-экономической политики на 2009 — 2010 годы
Администрация Чагодощенского муниципального района (далее - администрация), Чагодощенское отделение "Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области", Чагодощенская районная организация Агропромышленного союза Вологодской области (далее - работодатели) и координационный совет профсоюзных организаций Чагодощенского района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона области от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", закона Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области", Положения о социальном партнерстве в Чагодощенском районе заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
Соглашение является правовым актом, координирующим совместные действия, направленные на обеспечение жизнедеятельности района, гарантий социальной защищенности населения, проживающего на территории района, правового регулирования трудовых отношений, развития производства и практического внедрения принципов социального партнерства. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается как основа для переговоров в организациях.
Согласованные сторонами позиции обеспечиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах всех уровней, планах хозяйственной деятельности организаций и сметах профсоюзных организаций.
Представители сторон, подписавших Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены в порядке, предусмотренном сторонами после его заключения.
Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
Исходя из необходимости стабилизации и подъема экономики, обеспечения социальной и правовой защиты жителей района, стороны принимают на себя следующие обязательства:
1.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
1.1.Проводят активную работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, отраслевых соглашений в районе. Организуют контроль за их выполнением.
Обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства, обязательств по соглашениям, коллективным договорам. Данные вопросы выносят на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2.Через коллективные договоры, соглашения, смотры, конкурсы профессионального мастерства способствуют повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.
1.3.Содействуют созданию отраслевых объединений работодателей.
1.4.Оказывают бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
1.5.Участвуют в организации трудового соревнования и наставничества.
1.6.Требуют от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, повышения производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
1.7.Осуществляют контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
1.8.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности. Включают в коллективные договоры организаций разделы, отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
1.9.Защищают интересы работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.
1.10.Участвуют в разработке и реализации принятых мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
1.11.Представляют и защищают право членов профсоюзов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума по области.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
1.12.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. О выявленных нарушениях информируют районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.13.Вносят на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых и социально-трудовых отношений, предложения по защите трудовых и социальных прав работников, в том числе несостоятельных организаций (банкротов).
1.14.Участвуют в работе районных комиссий при рассмотрении вопросов социально-экономической защиты трудящихся и их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.15.Получают информацию и осуществляют общественный контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
1.16.Участвуют находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов предприятий и организаций средствами в улучшении культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
1.17.Участвуют в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
1.18.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействуют расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
1.19.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
1.20.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и выполнение этих мероприятий.
1.21.Рассматривают проекты нормативно-правовых актов и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда и направляют по ним свое мнение для рассмотрения его органам местного самоуправления, принимающим указанные акты.
В области охраны труда
1.22.Осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
1.23.Предоставляют бесплатно консультации и оказывают помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
1.24.Участвуют в проведении общероссийских дней защиты от экологической опасности и чрезвычайных ситуаций.
1.25.Организуют обучение профсоюзного актива по охране труда.
1.26.Осуществляют контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающих в организациях.
1.27.Осуществляют контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.28.Осуществляют контроль за состоянием охраны труда с учетом гендерных аспектов.
1.29.Создают совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
1.30.Участвуют в проведении Дней охраны труда.
2.Обязательства работодателей
В сфере экономики
2.1.Вносят предложения и способствуют в реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищного комплекса и сельского хозяйства.
2.2.Обеспечивают реализацию принимаемых программ поддержки и развития экономики района. Инвестируют собственные и заемные средства в новые технологии, для приобретения современного оборудования, подготовки и переподготовки кадров.
2.3.Способствуют реализации эффективной промышленной и аграрной политики в Чагодощенском районе. Принимают меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
2.4.Обеспечивают своевременную уплату налогов в бюджеты всех уровней. Разрабатывают и вносят предложения по стимулированию производства и поддержке местных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке кадров.
2.5.Улучшают организацию труда и повышают его мотивацию в целях роста эффективности работы и прибыли за счет более рационального использования основных и оборотных средств.
2.6.Организуют конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
2.7.Развивают и принимают меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивают благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывают им всестороннюю помощь.
2.8.Способствуют осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа.
2.9.Соблюдают права профсоюзов по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечисляют на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
2.10.Предоставляют профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.
2.11.Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, создают финансовые и кадровые условия для их реализации.
2.12.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
2.13.Разрабатывают и финансируют мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечисляют платежи за ее загрязнение.
2.14.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности. Включают в коллективные договоры организаций разделы, отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.
2.15.Создают для работников условия для занятий физической культурой и спортом.
В сфере развития рынка труда и занятости населения
2.16.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
2.17.Предоставляют высвобождаемым работникам на предприятиях-банкротах преимущественное право трудоустройства не менее чем 75% рабочих мест, образуемых вновь на базе их имущества.
2.18.Информируют центр занятости населения и профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, влекущих за собой высвобождение работников, не менее чем за три месяца в письменной форме.
2.19.Информируют центр занятости населения о наличии вакантных мест ежемесячно.
2.20.Способствуют развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, производственной практике и трудоустройству выпускников. Развивают обучение работников, проводимое работодателями.
2.21.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
2.22.Содействуют развитию целевой Программы "Кадры" на 2009 - 2012 годы с целью обеспечения предприятий и организаций района квалифицированными специалистами.
2.23.Проводят совместно с управлением образования района, управлением по делам молодежи администрации района, Центром занятости района профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. Разрабатывают и реализуют мероприятия по социально-трудовой адаптации молодежи.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.24.Разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающей повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса в зависимости от ситуации в экономике области, района, предприятия. Принимают меры по легализации заработной платы.
2.25.Устанавливают по согласованию с профсоюзами минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах, указанных в отраслевых тарифных соглашениях, не ниже размера прожиточного минимума по области с последующей ежеквартальной индексацией.
2.26.Не допускают задолженности по выплате заработной платы. Предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса РФ, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
2.27.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процента от фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы.
2.28.Обеспечивают полную и своевременную уплату единого социального налога. Осуществляют полную и своевременную выплату работающим пособий по социальному страхованию, проводят другие мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
2.29.Предусматривают в коллективных договорах раздел о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов.
2.30.Участвуют в реализации районных мероприятий по ипотечному кредитованию.
2.31.Оказывают необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по социальной защите ветеранов (помощь в ремонте жилья, оказание материальной помощи пенсионерам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, оказание ритуальных услуг, выделение средств на праздничные, юбилейные даты).
2.32.Предоставляют с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
2.33.Предусматривают в коллективных договорах раздел о реализации комплексных программ по работе с молодежью.
2.34.Предоставляют профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
2.35.Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, районных, отраслевых соглашений и их уведомительной регистрации в органах по труду. Организуют контроль за их выполнением.
2.36.Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях. Устанавливают с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе и установление повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.37.При заключении трудовых договоров обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
2.38.Исходя из финансовых возможностей, предусматривают в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.
2.39.Организуют по месту работы горячее питание для работающих, в т.ч. в ночные смены.
2.40.Рассматривают проекты нормативно-правовых актов и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда и направляют по ним свое мнение для рассмотрения его органом местного самоуправления, принимающим указанные акты.
В сфере охраны труда
2.41.Дают свои предложения и обеспечивают выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Чагодощенского района.
2.42.Предусматривают в коллективных договорах и иных нормативных документах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях техногенного и природного характера с финансированием затрат.
2.43.Выделяют на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
2.44.Предоставляют в соответствии с коллективным договором дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
2.45.Повышают эффективность работы служб охраны труда, не допускают их ликвидации; на предприятиях с численностью более 50 человек создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой отрасли. При меньшей численности назначают для исполнения этих обязанностей ответственное лицо из специалистов.
2.46.В организациях создают комитеты (комиссии) по охране труда. Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включают представителей профсоюзов в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
2.47.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением льгот и компенсаций за вредные условия труда, разработку и реализацию мероприятий по итогам проведения аттестации рабочих мест.
2.48.Информируют работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
2.49.Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая своевременное прохождение медосмотров работников согласно действующему законодательству.
2.50.Организуют обучение работников безопасности труда, оказанию первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
2.51.Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.52.Участвуют в проведении Дня охраны труда (28 апреля).
2.53.Участвуют в смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях района.
3.Обязательства администрации района
В сфере экономики
3.1.Разрабатывает программы социально-экономического развития района, принимает активные меры по финансированию и реализации федеральных, областных и районных программ, обеспечивает контроль за целенаправленным использованием выделяемых средств. Привлекает дополнительные источники финансирования.
3.2.Проводит государственную инновационную и инвестиционную политику, осуществляет поддержку высокоэффективных инвестиционных проектов на основе конкурсного отбора, содействует продвижению инвестиционных проектов, поиску потенциальных инвесторов.
3.3.В рамках действующего законодательства стимулирует работу отраслей и предприятий, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед бюджетом района.
3.4.Осуществляет финансирование программ и мероприятий, включенных постановлением Представительного Собрания района "О бюджете Чагодощенского муниципального района на 2009 г.".
3.5.В рамках межрегиональных связей оказывает содействие местным товаропроизводителям в развитии рынка сбыта продукции.
3.6.Подготавливает предложения совместно с работодателями о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносит на рассмотрение в Представительное Собрание района, Законодательное Собрание области, Правительство области.
3.7.Организует работу совместно с работодателями по подготовке и переподготовке рабочих кадров, специалистов среднего звена и реализует ее через образовательные учреждения района и области.
3.8.Способствует развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских хозяйств, предприятий района.
3.9.Принимает меры по поддержке деятельности организаций бытового обслуживания населения, пассажирских автоперевозок, почты и связи.
3.10.Разрабатывает районные программы и мероприятия по развитию физической культуры и спорта в районе, принимает меры по их финансированию и реализации.
3.11.Способствует развитию кредитной потребительской кооперации и расширению финансовых услуг для сельского населения и малого бизнеса.
В сфере рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
3.12.Принимает эффективные меры по реализации Программы содействия занятости населения по Чагодощенскому муниципальному району.
3.13.Информирует население района через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан через центр занятости.
3.14.Активизирует развитие системы общественных работ, самозанятости населения, трудоустройства особо нуждающихся в социальной защите.
3.15.В целях предотвращения негативных последствий процедур банкротства предприятий и организаций осуществляет сотрудничество с арбитражными управляющими.
3.16.Контролирует использование в районе иностранной рабочей силы, дает заключение о целесообразности ее привлечения с учетом складывающейся ситуации на рынке труда.
3.17.Принимает меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
3.18.Содействует развитию целевой Программы "Кадры" на 2009 - 2012 годы с целью обеспечения предприятий и организаций района квалифицированными специалистами.
3.19.Совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.20.Включает расходы на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования.
3.21.Осуществляет контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам учреждений социальной сферы.
3.22.Направляет координационному совету профсоюзных организаций района, объединениям работодателей принятые постановления и другие документы по вопросам труда и социально-экономического развития района.
3.23.Сохраняет все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
3.24.Выделяет денежные средства на приобретение оборудования учреждениям здравоохранения, обеспечение спортинвентарем школ и спортивных секций, на организацию детского отдыха при наличии средств.
3.25.Обеспечивает в пределах своих полномочий защиту прав потребителей совместно с федеральными территориальными органами.
3.26.Содействует распространению на территории района различных форм жизнеустройства детей.
3.27.Предоставляет меры социальной поддержки детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа указанных категорий детей в соответствии с действующим законодательством.
3.28.Определяет приоритетное направление деятельности по обеспечению детей местами в детских дошкольных учреждениях района.
3.29.Обеспечивает меры социальной поддержки молодых специалистов для привлечения выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования для работы в бюджетных учреждениях района в соответствии с целевой Программой "Кадры" на 2009 - 2012 годы.
3.30.Осуществляет контроль в пределах своих полномочий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.31.Контролирует в пределах своих полномочий, предоставленных действующим законодательством, работу работодателей и бизнеса по обеспечению выплаты заработной платы работникам, выполнению обязательств коллективных договоров организаций производственной и непроизводственной сферы.
3.32.Выходит с предложениями к работодателям об установлении минимального размера оплаты труда работников не ниже размера прожиточного минимума области.
В области охраны труда
3.33.Осуществляет финансирование согласованных мероприятий по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты, в том числе повышение квалификации работников, проведение медицинских осмотров, предоставление дополнительных гарантий работающим во вредных условиях труда.
3.34.Проводит на территории района государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Разрабатывает и реализует совместно с руководителями предприятий, предпринимателями, профсоюзами мероприятия по улучшению условий и охраны труда в районе.
3.35.Совместно с работодателями организует и проводит через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, а также лиц из числа отдельных категорий застрахованных за счет бюджета Фонда социального страхования.
3.35.Участвует в расследовании групповых, тяжелых и смертельных случаев, происшедших на производстве.
3.36.Обеспечивает проведение районного смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях района.
4.Совместные обязательства администрации района, работодателей и профсоюзов в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
4.1.Признать социальное партнерство в сфере труда одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
4.2.Признать необходимость регулирования социально-трудовых отношений через коллективные договоры и обеспечение их выполнения.
4.3.Продолжить реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
4.4.Способствовать развитию отраслевых объединений работодателей.
4.5.Проводить районный смотр-конкурс в рамках областного "Лучший коллективный договор".
4.6.Обеспечивать возможность сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
4.7.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
4.8.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда.
4.9.Признать необходимым освещать в средствах массовой информации материалы о пропаганде социального партнерства и положительных результатах его реализации в организациях района.
4.10.Принимать меры по легализации заработной платы работников производственной сферы.
5.Действие Соглашения и контроль за его выполнением
5.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
5.2.Каждая сторона в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
5.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
5.4.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией.
5.5.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии один раз в год, публикуются в газете "Искра" (по согласованию).
5.6.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией.
5.7.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными представителями работодателей и работников.
5.8.Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Текст Соглашения публикуется в газете "Искра".
Текст Соглашения подписали:
От администрации района От профсоюзов
Глава Чагодощенского района Председатель координационного
_______________ И.И. Яблоков Совета организаций профсоюзов
Чагодощенского района -
представитель Вологодской
областной Федерации профсоюзов
_______________ Н.В. Ершова
От работодателей
Председатель Чагодощенского Председатель Чагодощенской
отделения "Союза промышленников районной организации
и предпринимателей Агропромышленного союза
Вологодской области" Вологодской области
_______________ Д.Д. Джалагония _______________ В.А. ПавловСовершено в п. Чагода 24 декабря 2008 г. в 4 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.