N
п/п
| Наименование
и содержание
мероприятия
| Срок реализации
мероприятия
| Ответственный
исполнитель
| Расходы на мероприятия
(тыс. руб.)
| Целевые индикаторы реализации
мероприятия
|
с
(месяц/
год)
| по
(месяц/
год)
| 2009
год
| 2010
год
| 2011
год
| Наименование
целевого
индикатора
| 2009
год
| 2010
год
| 2011
год
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
| 12
| 13
|
1.
| Анализ
сложившейся
нормативной
правовой базы в
сфере
муниципальной
службы в Омском
муниципальном
районе
| январь
2009
| март
2009
| Управление
правового
обеспечения
Администрации
Омского
муниципального
района Омской
области (далее
- Управление
правового
обеспечения),
Управление
делами
Администрации
Омского
муниципального
района Омской
области (далее
- Управление
делами)
| | | | Нормативно-
правовые акты
в сфере
муниципальной
службы
(в процентах)
| 100%
| 100%
| 100%
|
2.
| Формирование
предложений по
оптимизации
нормативной
правовой базы в
сфере
муниципальной
службы в Омском
муниципальном
районе
| январь
2009
| май
2009
| Управление
делами,
Управление
правового
обеспечения
| | | | Нормативно-
правовые акты
в сфере
муниципальной
службы
(в процентах)
| 100%
| 100%
| 100%
|
3.
| Организация
методического
обеспечения
структурных
подразделений
Администрации
Омского
муниципального
района в сфере
реализации
Федерального
закона от
06.10.2003 N
131-ФЗ "Об общих
принципах
организации
местного
самоуправления в
Российской
Федерации"
| январь
2009
| декабрь
2009
| Управление
делами,
Управление
правового
обеспечения,
отдел кадровой
политики и
муниципальной
службы
Управления
делами
Администрации
Омского
района
Омской области
(далее - отдел
кадровой
политики и
муниципальной
службы)
| 3
| 2
| 2
| Изготовление,
приобретение
методической
литературы и
разработка
методических
рекомендаций
| 100%
| 100%
| 100%
|
4.
| Внедрение
программного
обеспечения с
целью
автоматизации
кадрового
делопроизводства
и ведения реестра
муниципальных
служащих Омского
муниципального
района Омской
области
| январь
2009
| декабрь
2011
| Управление
делами
| 25
| 10
| 10
| | | | |
5.
| Определение
потребности в
подготовке,
переподготовке и
повышении
квалификации
муниципальных
служащих
| ежегодно
| | Управление
делами, отдел
кадровой
политики и
муниципальной
службы
| | | | | | | |
6.
| Разработка и
утверждение плана
подготовки,
переподготовки и
повышения
квалификации
муниципальных
служащих за счет
средств местного
бюджета
| ежегодно
| | Управление
делами
| | | | | | | |
7.
| Реализация плана
подготовки,
переподготовки и
повышения
квалификации
муниципальных
служащих
| ежегодно
| | Управление
делами
| 260
| 250
| 250
| Количество
муниципальных
служащих,
прошедших
подготовку,
переподготовку
и повышение
квалификации
| 27
| 25
| 25
|
8.
| Подготовка и
проведение:
- совещаний
- семинаров
- "круглых
столов" для
муниципальных
служащих
- организация и
проведение
правового
всеобуча
|
согласно
плану
1 раз в
квартал
1 раз в
полугодие
ежемесячно
| | Управление
делами,
Управление
правового
обеспечения,
отдел кадровой
политики и
муниципальной
службы
| | | | Количество
проведенных:
- совещаний
- семинаров
- "круглых
столов" для
муниципальных
служащих
- правовых
всеобучей
|
3
4
2
12
|
3
4
2
12
|
3
4
2
12
|
9.
| Подготовка и
проведение
аттестации
муниципальных
служащих Омского
муниципального
района
| согласно
графику
| согласно
графику
| Управление
делами, отдел
кадровой
политики и
муниципальной
службы,
руководители
структурных
подразделений
Администрации
Омского
муниципального
района Омской
области
| | | | Количество
муниципальных
служащих
Омского
муниципального
района,
подлежащих
аттестации
| 65
| 35
| 17
|
10.
| Проведение
мероприятий с
кадровым
резервом:
- разработка
плана работы с
резервом кадров;
- определение
потребности в
кадрах и
источников
резерва;
- определение
возможных
кандидатов в
резерв по
категориям
муниципальных
должностей;
- разработка
индивидуальных
типовых планов
пребывания в
резерве;
- переподготовка
или повышение
квалификации для
занятия новой
должности;
- прохождение
практики
студентами вузов
в структурных
подразделениях
Администрации
Омского
муниципального
района;
- проведение
опросов,
тестирование
потенциальных
кандидатов
|
ежегодно
до
01.11.2009
01.11.2010
01.11.2011
январь
2009
январь
2010
январь
2011
февраль
2009
ежегодно
согласно
плану
в течение
года
в течение
года
| |
Управление
делами
Управление
делами, отдел
кадровой
политики и
муниципальной
службы
Управление
делами
совместно со
структурными
подразделе-
ниями
Администрации
Управление
делами
Управление
делами
| | | |
Потребность в
кадрах (в
процентах)
Источники:
- структурные
подразделения
Администрации;
- высшие
учебные
заведения;
муниципальные
учреждения и
организации
Омского района
Кандидаты в
резерв по
категориям
муниципальных
должностей:
- высшие
- главные
- ведущие
Количество
муниципальных
служащих для
занятия новой
должности
|
100%
100%
16
2
26
7
|
100%
100%
16
2
26
7
|
100%
100%
16
2
26
8
|
11.
| Участие в
областном
конкурсе на
звание "Лучший
муниципальный
служащий Омской
области"
| ежегодно
| | Управление
делами,
структурные
подразделения
Администрации
Омского
муниципального
района Омской
области
| | | | | 1
| 1
| 1
|
| | ИТОГО:
| | | | 288
| 262
| 262
| | | | |
| | ВСЕГО расходов на
Программу:
| | | | 812
| | | | |