Соглашение от 19.08.2008 г № Б/Н

Подписано 19.08.2008

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах", Закона РТ "Об органах социального партнерства в Республике Татарстан", Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, Ассоциацией предприятий и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой, Кабинетом Министров РТ на 2007 - 2009 годы, отраслевых (межотраслевых) республиканских соглашений в целях стабилизации и развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства, социальной и правовой защиты, повышения жизненного уровня наемных работников, жителей Бугульминского муниципального района.
1.2.Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между Исполнительным комитетом Бугульминского муниципального района (далее - Исполком), координационным советом председателей профсоюзных комитетов (далее - профсоюзы), объединением работодателей (далее - работодатели), являющимися сторонами соглашения, в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.
1.3.Соглашение действует с 19 августа 2008 года по 19 августа 2011 года.
Стороны имеют право продлить действие соглашения в соответствии со ст. 48 ТК РФ один раз на срок не более трех лет (с обязательной корректировкой основных положений в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом изменений трудового законодательства).
1.4.Действие соглашения распространяется на работников, органы местного самоуправления, работодателей, которые уполномочили стороны соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на всех работодателей Бугульминского муниципального района, не заявивших письменно в территориальную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений Бугульминского муниципального района о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня опубликования решения комиссии об утверждении порядка присоединения работодателей, не участвовавших в заключении соглашения.
1.5.Стороны признают необходимым и обязательным заключение территориально-отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях любой формы собственности и ведомственной принадлежности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку.
1.6.Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.7.Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действие соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов соглашения с момента вступления их в силу.
1.8.Ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.В соглашение по взаимному согласию представителей сторон в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения обязательно вносятся сторонами, если Трудовое законодательство, указы Президента РФ, Президента РТ, постановления Правительства РФ, Кабинета Министров РТ предусмотрели иное решение вопросов регулирования трудовых и социально-экономических отношений, чем содержащееся в настоящем соглашении.
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. 49 ТК РФ).
Внесенные изменения и дополнения оформляются в виде приложения к соглашению, являются его неотъемлемой частью, регистрируются в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ и доводятся до сведения работников, органов исполнительной власти Бугульминского муниципального района, профсоюзов и работодателей.
Стороны, подписавшие настоящее соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства, закрепленные соглашением:
2.СТАБИЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
2.1.В целях обеспечения дальнейшего устойчивого развития Бугульминского муниципального района стороны договорились в своей деятельности по решению социально-экономических задач руководствоваться Программой социально-экономического развития Республики Татарстан на 2005 - 2010 годы, Программой социально-экономического развития Бугульминского муниципального района на 2007 - 2010 годы и другими нормативными документами.
2.2.Стороны принимают участие в реализации национальных проектов "Развитие агропромышленного комплекса", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Здоровье", "Образование".
2.3.Приоритетными направлениями реализации экономической политики стороны признают:
- совершенствование системы управления государственной собственностью, содействие малому и среднему предпринимательству,
- поддержку инвесторов, создающих новые производства на базе убыточных предприятий, создание новых форм собственности в агропромышленном комплексе, таких как фермерские, крестьянские хозяйства, товарищества, акционерные общества и др., обеспечение благоприятных условий для их развития,
- принятие мер по легализации "серого" рынка труда.
2.4.Стороны договорились о согласованных действиях, направленных на обеспечение следующих основных показателей социально-экономического развития:
- ежегодное увеличение производства валовой продукции в сельском хозяйстве на 5 процентов, в промышленности - на 7 процентов;
- соотношение доходов на душу населения и величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи (уровня жизни) в сельском хозяйстве не менее 20 процентов, в промышленности 1 процента;
- ежегодный рост средней заработной платы в сельском хозяйстве не менее чем на 40 процентов, в промышленности 18 процентов;
- снижение доли населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума на душу населения, до 10 процентов;
- снижение удельного веса работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Бугульминском муниципальном районе, до 9 процентов;
- уровень регистрируемой безработицы не более 2 процентов;
- поэтапное доведение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;
- внедрение отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы в целях приближения ее размеров к уровню заработной платы в производственных видах экономической деятельности.
2.5.Исполком:
2.5.1.Обеспечивает участие профсоюзов, работодателей в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, формируемых Исполнительным комитетом Бугульминского муниципального района, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.
2.5.2.Проводит финансово-экономический анализ показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы Бугульминского муниципального района.
2.5.3.Содействует привлечению в Бугульминский муниципальный район новых инвестиций и производств, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
2.5.4.Содействует сохранению и развитию действующей сети Бугульминских муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, культуры и спорта.
2.5.5.Обеспечивает участие профсоюзов в подготовке бюджета Бугульминского муниципального района, формировании цен и тарифов на услуги транспорта, связи, жилищно-коммунального комплекса.
2.5.6.Пропагандирует положительный опыт работы организаций в печати, на радио и телевидении, семинарах и совещаниях.
2.6.Профсоюзы:
2.6.1.Контролируют ход реализации приоритетных национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве жилья, здравоохранении и образовании.
2.6.2.Содействуют стабилизации производственных процессов в организации путем развития здоровой конкуренции и трудового соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением установленных законодательством режимов труда и отдыха.
2.6.3.Разрабатывают и предлагают меры по поощрению высокопроизводительного труда, способствуют соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.6.4.Инициируют разработку и заключение территориально-отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, проводят в трудовых коллективах работу по созданию необходимых условий для повышения эффективности производства.
2.7.Работодатели:
2.7.1.Обеспечивают повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.
2.7.2.Регулярно информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок.
2.7.3.Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды Бугульминского муниципального района.
2.7.4.Добиваются повышения культуры и дисциплины труда, повышают профессиональный уровень работающих, не допускают случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих.
2.7.5.Создают условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами формах.
3.ОПЛАТА ТРУДА
Стороны соглашения договорились о безусловном выполнении норм по оплате труда в точном соответствии с Республиканским соглашением между Кабинетом Министров, Федерацией профсоюзов, Ассоциацией предприятий и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2007 - 2009 годы, соглашением о размере минимальной заработной платы в Республике Татарстан, обязательствами на 2008 год республиканского соглашения.
3.1.Исполком:
3.1.1.Обеспечивает контроль за своевременной выплатой заработной платы в размере не ниже определенного республиканским соглашением, предусматривающим установление минимальной заработной платы работников организаций не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан и принятие мер по доведению минимальной заработной платы в реальном секторе экономики (с учетом финансово-экономических возможностей организаций) до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан.
3.1.2.Не допускает образования задолженности по заработной плате и обеспечивает ликвидацию имеющейся задолженности работникам организаций, содержащихся за счет местного бюджета, а также содействует в погашении долгов по заработной плате в организациях, финансируемых из республиканского и федерального бюджетов.
3.1.3.Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, включающих мероприятия по восстановлению платеже способности и поддержанию эффективной хозяйственной деятельности.
3.1.4.Ведет реестр хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по оплате труда, и публикует в СМИ сведения об организациях, имеющих длительную задолженность по заработной плате работникам и систематически нарушающих законодательство об оплате труда, а также о работодателях и других должностных лицах, привлеченных к ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
3.1.5.Проводит работу по недопущению выплаты заработной платы в "конвертной" форме.
3.2.Профсоюзы:
3.2.1.Осуществляют контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ, обязательствами Республиканского соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, соглашения о размере минимальной заработной платы в Республике Татарстан.
3.2.2.Добиваются включения в коллективные договоры положений о доведении минимальной заработной платы до уровня не ниже минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан, опережающего роста заработной платы относительно темпов роста цен и тарифов, платных услуг.
3.2.3.При определении в коллективных договорах порядка индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусматривают с целью снижения чрезмерной дифференциации возможность опережающего роста оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников.
3.2.4.Инициируют формирование комиссий по трудовым спорам в организациях.
3.2.5.Используют все предоставленные законодательством права в целях ликвидации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
3.3.Работодатели:
3.3.1.Разрабатывают и реализуют программы финансово-экономического оздоровления организаций.
3.3.2.В организациях реального сектора экономики предусматривают:
- установление минимальной заработной платы работников на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;
- обеспечение ежегодного роста минимального уровня заработной платы не менее чем на 20 процентов и принятие мер по поэтапному доведению минимальной заработной платы (с учетом финансово-экономических возможностей организаций) до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан;
- принятие мер по поэтапному доведению тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан.
3.3.3.В организациях бюджетной сферы обеспечивают:
- доведение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;
- принятие мер по повышению заработной платы до уровня 80 процентов от средней заработной платы по экономике;
- принятие и реализацию мер по доведению минимальной заработной платы до уровня, позволяющего назначать трудовую пенсию в размере не менее величины прожиточного минимума пенсионера.
3.3.4.Предусматривают в коллективных договорах организаций, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, виды премий, надбавок и доплат, а также мероприятия по повышению размера оплаты труда, порядок и размеры возмещения ущерба от задержек выплаты заработной платы, в том числе:
- положение об обязательном соблюдении установленных законодательством сроков выплаты заработной платы (не менее двух раз в месяц, в соответствии со ст. 136 ТК РФ);
- индексацию заработной платы на основе социального индекса или на основе индекса потребительских цен (ст. 134 ТК РФ);
- обеспечение требований ст. 131 ТК РФ о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, которая не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы, а также о недопущении выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- положение о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не менее 50 процентов от общего размера;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней простоем по вине работодателя (с соответствующей оплатой);
- обязательство выплачивать денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (независимо от наличия вины работодателя) (ст. 236 ТК РФ).
3.3.5.Выплачивают работникам за счет собственных средств пособие за первые два дня временной нетрудоспособности с учетом общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3.3.6.Сохраняют среднюю заработную плату работникам в связи с нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
4.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
4.1.Исполком:
4.1.1.Разрабатывает совместно с уполномоченными на представительство органами объединений работодателей, с участием профсоюзов Программу содействия занятости населения, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку, переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников Бугульминского муниципального района, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации.
4.1.2.Регулярно информирует работодателей и население Бугульминского муниципального района о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации. Проводит информационно-рекламные кампании, ярмарки вакансий, другие мероприятия.
4.1.3.Устанавливает критерии для оценки массового высвобождения работников (ст. 82 Трудового кодекса РФ) в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в Бугульминском муниципальном районе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
4.1.4.Осуществляет контроль за предоставлением работодателями в органы занятости своевременной и полной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4.1.5.Устанавливает квоты рабочих мест в размере 2 - 4 процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
4.1.6.Способствует профессиональной переориентации высвобождаемых работников, их опережающему переобучению и обучению безработных граждан.
4.1.7.Организует временную занятость высвобожденных работников, нуждающихся в трудоустройстве, на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них организации.
4.1.8.Решает вопросы стимулирования работодателей, выделяющих или создающих дополнительные рабочие места в соответствии с установленными квотами и трудоустраивающих на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите").
4.2.Профсоюзы:
4.2.1.Оказывают работникам бесплатные услуги и консультации по вопросам занятости.
4.2.2.Способствуют формированию в организациях системы, обеспечивающей непрерывное профессиональное развитие работников в течение всей трудовой деятельности.
4.2.3.Добиваются взаимодействия работодателей и органов занятости в вопросах профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, рабочие места которых находятся под угрозой модернизации, реструктуризации и ликвидации.
4.2.4.Участвуют во взаимных консультациях по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы.
4.2.5.Участвуют в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства среди работающих в организациях на уровне Бугульминского муниципального района.
4.2.6.Создают фонд материальной помощи безработным членам профсоюза в дополнение к пособиям по безработице.
4.2.7.Обеспечивают защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
4.3.Работодатели:
4.3.1.Обеспечивают финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
4.3.2.Не допускают массового высвобождения работников. В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К указанным мероприятиям относятся:
- временное приостановление найма новых работников и уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;
- прекращение использования работы по совместительству;
- поэтапное высвобождение;
- использование режима неполного рабочего времени;
- перепрофилирование организаций и создание новых рабочих мест;
- досрочный выход на пенсию;
- переподготовка и повышение квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора с последующим трудоустройством как в данной организации, так и в других.
4.3.3.Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 процентах рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.
4.3.4.Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собственности, полную или частичную остановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
4.3.5.Производят прием на работу при наличии свободных рабочих мест в условиях сокращения численности работающих в организации по согласованию с профсоюзным органом.
4.3.6.Сохраняют среднюю заработную плату при направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения.
4.3.7.Предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
Работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.
4.3.8.Выделяют, а в случае необходимости создают рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленными квотами (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ).
4.3.9.Создают при участии соответствующего профсоюзного органа фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев и имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума;
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам;
- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органа занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.
5.ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
5.1.Исполком:
5.1.1.Обеспечивает методическое руководство и контроль за организацией работ по технике безопасности, промышленной санитарии, безопасности дорожного движения и охране окружающей среды в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами.
5.1.2.Разрабатывает территориальную программу по улучшению условий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора хранения и утилизации производственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения территориальной программы.
5.1.3.Принимает меры по:
- созданию в организациях всех форм собственности служб и фондов охраны труда;
- обеспечению проведения в каждой организации аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с имеющейся нормативной правовой базой;
- проведению работодателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателей.
5.2.Работодатели:
5.2.1.Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ).
5.2.2.Ежегодно предусматривают соглашением по охране труда комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, выполняют их в установленные сроки.
5.2.3.Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) (ст. 226 ТК РФ).
5.2.4.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
5.2.5.Проводят обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда (ст. 212, 219, 225 ТК РФ).
5.2.6.Обеспечивают:
- проведение медицинского осмотра в соответствии с поименным списком работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам (ст. 213 ТК РФ);
- создание служб охраны труда (или введение должности специалиста по охране труда) и приведение численности ее сотрудников в соответствие с межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10 (ст. 217 ТК РФ);
- создание на паритетной основе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ и Типовым положением, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2006 N 413;
- проведение контроля совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета) за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора (соглашения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- создание необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда и предоставление им времени (не менее 2-х часов рабочего времени в неделю) с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей;
- установление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда дополнительных социальных гарантий: освобождение с сохранением среднего заработка от работы на время обучения по специальной программе, дополнительное премирование в размере до 10% от среднемесячного заработка за обеспечение работ без травм и аварий на своем участке в течение года;
- своевременную выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ);
- ремонт, стирку, сушку специальной одежды, специальной обуви, ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- досрочную замену в случае износа специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей;
- выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ).
5.2.7.Предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Перечню профессий и должностей (ст.ст. 94, 117 ТК РФ);
- досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (льготная пенсия по Спискам N 1 и N 2, утвержденным Постановлением КМ СССР от 26.01.1991 N 10);
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и работ (ст. 222 ТК РФ);
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (ст. 222 ТК РФ).
5.2.8.Осуществляют социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.2.9.Осуществляют высвобождение женщин с вредных условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.
5.2.10.Осуществляют высвобождение работников в возрасте до 18 лет с вредных условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
5.2.11.Обязуются в целях создания экологически безопасных условий труда работников решения вопросов охраны окружающей среды:
- принимать участие в организации и проведении всероссийских дней защиты от экологической опасности под девизом "Экология - безопасность - жизнь";
- разработать программы по улучшению санитарно-экологической обстановки в организации;
- включать в программы обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда вопросы экологической безопасности и охраны окружающей природной среды;
- информировать работников организаций о состоянии окружающей среды, экологической безопасности.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают участие в разработке территориальной программы по улучшению условий, охраны труда и экологической безопасности.
5.3.2.Осуществляют общественный контроль за выполнением соглашений по охране труда и среды, соблюдением работодателями законодательства, нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности.
5.3.3.Вносят предложения о привлечении к ответственности или освобождении от занимаемых должностей руководителей и других должностных лиц за невыполнение коллективных договоров и соглашений, нарушение законодательства о труде, допущение пренебрежительного отношения к организации труда, быта и отдыха работников.
5.3.4.Выходят с предложением в Государственную инспекцию труда по РТ о приостановке работ в цехах, других приравненных к ним подразделениях, на производственных участках и рабочих местах, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающим.
5.3.5.Осуществляют общественный контроль за выполнением Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.3.6.Проводят обучение по охране труда профсоюзного актива предприятий, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, используя базу Учебно-исследовательского центра Федерации профсоюзов РТ.
6.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ
6.1.Стороны:
6.1.1.Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих трудоспособное население формировать основы материального обеспечения семьи.
6.1.2.Определяют приоритеты расходования средств внебюджетных фондов с учетом интересов жителей Бугульминского муниципального района. Осуществляют контроль за поступлением и эффективностью использования средств.
6.1.3.Способствуют совершенствованию механизмов правового и экономического характера, направленных на развитие социальной ответственности бизнеса.
6.1.4.Принимают согласованные меры по ограничению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с уровнем инфляции.
6.1.5.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов Бугульминского муниципального района.
6.1.6.Добиваются кооперирования средств организаций Бугульминского муниципального района на хозяйственное содержание санаториев-профилакториев, загородных баз отдыха предприятий, детских оздоровительных лагерей.
6.1.7.Не допускают перепрофилирования детских дошкольных учреждений, санаториев-профилакториев, разрабатывают механизм контроля и санкций за неуставную деятельность.
6.1.8.Принимают долевое участие в финансировании мероприятий по реализации программ социальной направленности, культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей Бугульминского муниципального района на базе клубных учреждений, спортсооружений, находящихся в ведении организаций Бугульминского муниципального района.
6.1.9.Предусматривают в коллективных договорах финансирование санаторно-курортного лечения и оздоровления работников из фондов организаций и добровольного медицинского страхования. Обеспечивают санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы за счет бюджетных ассигнований.
6.1.10.Обеспечивают оптимальные условия для повышения качества жизни молодого поколения, укрепляют правовые, экономические и организационные условия для гражданского становления и социальной самореализации молодежи.
6.1.11.Оказывают содействие формированию и раз витию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.
6.2.Исполком:
6.2.1.Осуществляет предоставление социальных льгот и гарантий отдельным категориям населения в соответствии с действующим законодательством.
6.2.2.Обеспечивает:
- выполнение территориальной Программы государственных гарантий оказания гражданам Республики Татарстан бесплатной медицинской помощи;
- реализацию целевых программ, направленных на защиту прав и интересов молодых граждан, на решение проблем материнства и детства;
- предоставление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, по оплате жилья и коммунальных услуг;
- бесплатное питание учащихся из малообеспеченных семей;
- реализацию целевых программ, направленных на защиту прав и интересов молодых граждан и пожилых людей, формирование здорового образа жизни, профилактику наркомании, безнадзорности и беспризорности, раннюю профессиональную ориентацию и трудовую адаптацию несовершеннолетних, а также социальную адаптацию пожилых людей и инвалидов;
- оказание льготных бытовых услуг отдельным категориям населения (обслуживание в социальном магазине "Вторые руки" и социальной парикмахерской, в городских банях).
6.2.3.Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов и пенсионных фондов.
6.2.4.Предоставляет льготы профсоюзным комитетам организаций по обращению в СМИ.
6.2.5.Обеспечивает устойчивое финансирование жилищного строительства, осуществляет предоставление жилья гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством, в том числе по социальной ипотеке.
6.2.6.Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление взносов на обязательное медицинское страхование за неработающих граждан.
6.2.7.Решает вопросы сезонного (с мая по октябрь) льготного проезда отдельных категорий граждан пригородным автомобильным транспортом в предвыходные и выходные дни к садово-огородным участкам.
6.2.8.Способствует осуществлению государственной поддержки молодых специалистов, направляемых после окончания учреждении высшего и среднего профессионального образования на работу в учреждения бюджетных отраслей (образования, здравоохранения и культуры).
6.2.9.Производит изменение тарифов на коммунальные услуги, оказываемые населению один раз в год, если иное не вызывается принятием федеральных или республиканских нормативных правовых актов. Информирует социальных партнеров о готовящихся решениях до их принятия.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Участвуют в разработке и реализации территориальных программ, направленных на социальную защиту населения в рамках коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
6.3.2.Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
6.3.3.Взаимодействуют с органами государственного контроля по проверке своевременной выплаты заработной платы и исполнением работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании.
6.3.4.Отстаивают социальные права и гарантии работающих, семей, имеющих детей, граждан с ограниченными возможностями самообеспечения.
6.3.5.Содействуют сохранению и использованию в организациях по их прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, семейных баз отдыха, объектов культуры и спорта.
6.3.6.Осуществляют контроль за реализацией Программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, пенсионного законодательства, рациональным использованием средств внебюджетных фондов.
6.3.7.Участвуют в работе общественной жилищной комиссии, принимают участие в распределении квартир на основе устанавливаемых Государственным жилищным фондом квот на каждый ипотечный жилой дом в соответствии с реестром нуждающихся.
6.3.8.Проводят зимние и летние спартакиады для работающей молодежи.
6.3.9.Добиваются включения в коллективные договоры положений об отчислении средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.
6.4.Работодатели:
6.4.1.В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" N 167-ФЗ от 15.12.2001, "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ от 17.12.2001, "О негосударственных пенсионных фондах" N 75-ФЗ от 07.05.1998 и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:
- обеспечивают своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (единого социального налога);
- своевременно представляют в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения о работниках, в том числе и в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) организации;
- знакомят работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ;
- разрабатывают и реализуют Программу негосударственного пенсионного обеспечения.
6.4.2.Обеспечивают улучшение жилищных условий работников. Реализуют различные схемы кредитования работников, участвуют в строительстве жилья по социальной ипотеке.
6.4.3.Осуществляют за счет собственных средств, помимо обязательного социального страхования, иные виды добровольного страхования и выплат, в том числе за счет средств, образовавшихся в результате снижения единого социального налога.
7.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
7.1.Стороны признают необходимым дальнейшее развитие социального партнерства на территории Бугульминского муниципального района в организациях всех форм собственности.
7.1.1.Стороны способствуют:
- коллективно-договорному регулированию трудовых отношений в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, субъектах малого предпринимательства;
- предотвращению коллективных трудовых споров, конфликтов, забастовок;
- активизации работы по увеличению численности членов профсоюзов и созданию новых первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности;
- заключению коллективных договоров в организациях, обеспечению их экспертизы и уведомительной регистрации в центрах занятости населения, выполнению включенных в них обязательств;
- проведению семинаров-совещаний по проблемам социально-трудовых отношений.
7.1.2.При обращении работодателей в органы Исполнительной власти Бугульминского муниципального района, при заключении трудовых договоров и соглашений с руководителями организаций учитывать наличие в организации коллективного договора, заключенного с первичной профсоюзной организацией.
7.1.3.Стороны обязуются:
- принимать решения и нормативные правовые акты по вопросам, включенным в настоящее соглашение и влияющим на социально-экономическое положение населения муниципального образования, лишь после проведения взаимных консультаций, обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении этих вопросов;
- включать по предложению любой из сторон настоящего соглашения ее представителя в состав соответствующих комиссий и рабочих групп;
- предоставлять информацию по вопросам, включенным в настоящее соглашение, после получения обоснованного запроса от любого участника соглашения либо организации, входящей в его состав;
- способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующем законодательством.
7.2.Исполком и работодатели:
7.2.1.Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности (ст. 377 ТК РФ).
7.2.2.Предоставляют Бугульминской федерации профсоюзов в бесплатное пользование помещение и оборудование для повседневной работы и проведения заседаний, а также транспортные средства, средства связи и оргтехнику.
7.2.3.Обеспечивают по заявлениям работников своевременное и полное перечисление профсоюзных взносов на расчетные счета профсоюзных комитетов одновременно с выдачей заработной платы.
7.2.4.Проводят работу по расширению действующего объединения работодателей, способствуют вовлечению в него новых членов.
7.2.5.В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель обеспечивает перечисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
7.3.Профсоюзы:
7.3.1.Вовлекают в свои ряды новых членов профсоюзов, работают по усилению мотивации профсоюзного членства, оказывают консультативную правовую помощь работникам, представляют их интересы при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов).
7.3.2.Изучают и обобщают опыт работы профсоюзных организаций по развитию социального партнерства.
7.3.3.Оказывают помощь первичным профсоюзным организациям в подготовке проектов коллективных договоров, способствуют направлению коллективных договоров до их подписания на экспертизу в республиканские отраслевые профсоюзные органы.
7.3.4.Принимают участие в отраслевых и республиканских конкурсах "Лучший коллективный договор".
7.3.5.Обеспечивают в каждой первичной профсоюзной организации подписку на газету Федерации профсоюзов РТ "Новое слово", газету ФНПР "Солидарность".
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.В развитие соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Татарстан, Бугульминского муниципального района, добиваются их реализации.
8.2.Стороны признают соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства по их соблюдению и ответственности за нарушение или невыполнение положений соглашения в соответствии с действующим законодательством.
8.3.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
8.4.В течение срока действия соглашения стороны принимают зависящие от них меры по регулированию конфликтов, возникающих в сфере трудовых и социально-экономических отношений, при условии его выполнения Профсоюзы воздерживаются от массовых выступлений и забастовок.
8.5.В период действия соглашения любая из сторон, подписавшая соглашение, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, не создающих препятствий для реализации уже принятых обязательств (ст. 49 ТК РФ).
8.6.Контроль за выполнением соглашения осуществляется трехсторонней комиссией Бугульминского муниципального района по регулированию социально-трудовых отношений, Министерством труда и занятости Республики Татарстан, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями, организационными принципами деятельности. При проведении указанного контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
8.7.Стороны регулярно, раз в полугодие, отчитываются о выполнении обязательств соглашения, информируют население о ходе выполнения соглашения через средства массовой информации.
8.8.Стороны договорились о проведении переговоров по заключению нового соглашения в июне 2011 года.
Дата подписания: 19 августа 2008 года.
Подписи сторон:
от Исполнительного комитета:
руководитель Исполнительного комитета
Бугульминского муниципального района
Ф.Ю.ГАТИН
От профсоюзов:
председатель общественного объединения
"Бугульминская Федерация профсоюзов"
М.Е.ГРАЧЕВА
От работодателей:
генеральный директор ООО "ТНГ-Групп"
Р.Г.ХАРИСОВ

Приложения

2008-08-19 Приложение к Соглашению от 19 августа 2008 года № Б/Н Порядок

Порядок присоединения к территориальному соглашению о сотрудничестве в рамках социального партнерства