Соглашение от 26.06.2008 г № Б/Н

Соглашение между профсоюзами, работодателями и органами местного самоуправления Кадуйского муниципального района по вопросам регулирования социально-трудовых отношений на 2009 год

п. Кадуй 26 июня 2008 г.
I.Общие положения
1.1.Координационный совет профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), районное отделение областной общественной организации "Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области" (далее - работодатели), органы местного самоуправления Кадуйского муниципального района (далее - органы местного самоуправления), именуемые в дальнейшем сторонами, исходя из необходимости стабилизации и подъема экономики района, обеспечения социальной защиты и гарантий работников и населения района, на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- закона Российской Федерации от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
- закона Российской Федерации от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
- закона Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями);
- решения Муниципального Собрания от 27.03.2006 N 49 "Об утверждении Положения о социальном партнерстве в Кадуйском муниципальном районе" заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения мероприятий, направленных на успешное регулирование социально-трудовых отношений в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями и органами местного самоуправления района в пределах их компетенции.
1.3.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении районных отраслевых и иных соглашений и коллективных договоров.
1.4.Стороны содействуют заключению районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и в организациях.
1.5.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий участвуют в выполнении областного Соглашения по вопросам социально-экономической политики.
1.6.Представители сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового Соглашения.
1.7.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
1.8.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей района, стороны принимают на себя следующие обязательства.
II.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
2.1.Проводить активную работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров на предприятиях и в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовывать контроль их выполнения.
Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства, обязательств по соглашениям, коллективным договорам.
2.2.Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.Через коллективные договоры, соглашения, конкурсы профессионального мастерства, организацию трудового соревнования способствовать повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.4.Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.5.Способствовать возрождению движения наставничества.
2.6.Требовать от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
2.7.Проводить совместно с отраслевыми объединениями работодателей общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
2.8.Осуществлять контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
2.9.Проводить совместную работу с органами местного самоуправления по формированию социально ориентированного бюджета района.
2.10.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
В сфере рынка труда и занятости населения
2.11.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы наемных работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
2.12.Представлять и защищать право членов профсоюзов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума.
2.13.Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.14.Информировать профсоюзный актив и работников по вопросам законодательства о банкротстве предприятий.
2.15.Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
2.16.Вносить на рассмотрение районной трехсторонней комиссии предложения по защите трудовых прав работников, в том числе несостоятельных организаций (банкротов).
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.17.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций. Информировать о выявленных недостатках Администрацию района и работодателей.
2.18.Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе в установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.19.Вносить в органы местного самоуправления предложения о введении индексации тарифных ставок (окладов) заработной платы работников бюджетной сферы, об увеличении ставки первого разряда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.20.Участвовать на равноправной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
2.21.Участвовать в работе районных комиссий при рассмотрении вопросов социально-экономической защиты трудящихся и их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.22.Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций средствами в улучшении культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Обеспечивать организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
2.23.Получать информацию и осуществлять контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. Организовывать совместно с отделением Пенсионного фонда по Кадуйскому району обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
2.24.Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
2.25.Осуществлять контроль целевого использования средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей, законодательства по выплате пособий по государственному социальному страхованию в организациях.
2.26.Принимать участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
2.27.Участвовать в разработке целевых программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
2.28.Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
2.29.Предусматривать в коллективных договорах раздел по работе с молодежью.
В сфере охраны труда
2.30.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
2.31.Предоставлять бесплатно консультации и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
2.32.Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
2.33.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
2.34.Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда.
Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
III.Обязательства работодателей
В сфере экономики
3.1.Вносить предложения и способствовать реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищного комплекса и сельского хозяйства.
Принимать активное участие в разработке и реализации принимаемых целевых программ, связанных с развитием экономики района и предпринимательства.
Инвестировать собственные и заемные средства в новые технологии, расширение и перевооружение производства и сферы услуг, подготовку и переподготовку кадров.
3.2.Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности продукции местных товаропроизводителей.
3.3.Разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления предложения по стимулированию производства и поддержке местных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
3.4.Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
3.5.Организовывать конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
3.6.Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.
3.7.Способствовать осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечислять на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками денежных средств на заработную плату.
3.8.Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.
3.9.Разрабатывать в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, создавать финансовые и кадровые условия для их реализации.
Поддерживать районные молодежные программы и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
3.10.Осуществлять сотрудничество с органами местного самоуправления по вопросам подготовки кадров.
3.11.Разрабатывать и финансировать мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечислять платежи за ее загрязнение.
3.12.Предупреждать незаконные (рейдерские) схемы передела собственности.
3.13.Своевременно уплачивать налоги в бюджеты всех уровней.
3.14.Участвовать в реализации проектов тендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения и коллективные договоры разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
В сфере развития рынка труда и занятости населения
3.15.Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников, разрабатывать программы по работе с кадрами.
3.16.Предусматривать работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75% рабочих мест.
3.17.Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов (в организациях с численностью более 100 человек - 2% от среднесписочного состава) и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Принимать меры по созданию доступной среды для инвалидов.
Оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.18.Своевременно заполнять и направлять в службу занятости:
- заявление-анкету работодателя;
- сведения о потребности в кадрах и наличии вакантных рабочих мест.
3.19.Информировать службу занятости и отраслевые профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, ведущем за собой высвобождение работников, не менее чем за три месяца в письменной форме.
3.20.Способствовать развитию профессионального образования, производственной практики и трудоустройству выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования.
3.21.Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, молодежных трудовых отрядов и нуждающихся в социальной защите.
3.22.Проводить совместно с управлением образования, ПУ N 45, отделом по труду и центром занятости профориентационную работу среди молодежи по профессиям, востребованным на рынке труда.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.23.Разрабатывать совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в экономике области, района и организации.
3.24.Применять месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах не ниже принятых в областных и федеральных отраслевых соглашениях с их последующей ежеквартальной индексацией.
Проводить работу по повышению тарифной составляющей в заработной плате. Определять в коллективных договорах долю тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника в соответствии с отраслевыми соглашениями.
3.25.Устанавливать минимум оплаты труда для работников внебюджетной сферы, отработавших месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, на уровне не ниже прожиточного минимума.
Обеспечивать рост заработной платы не ниже уровня инфляции.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
3.26.Предоставлять при наличии задолженности Координационному совету профсоюзов района информацию о задолженности по заработной плате в своей организации.
3.27.Предусматривать в коллективных договорах и перечислять профсоюзным организациям финансовые средства в размере не менее 0.15% от фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы в коллективе.
3.28.Обеспечивать полную и своевременную выплату работникам пособий по социальному страхованию. Проводить мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в оздоровительных и санаторно-оздоровительных организациях (учреждениях), приобретение работникам путевок за счет средств Фонда социального страхования и средств работодателя.
Заключать в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, договоры с региональным отделением Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случае временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме.
3.29.Участвовать в реализации областной программы ипотечного кредитования.
Предоставлять с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
3.30.Оказывать необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации. Включать в коллективные договоры разделы (пункты) по данному вопросу.
3.31.Предусматривать в коллективных договорах организаций раздел о реализации комплексных программ по работе с молодежью.
3.32.Предоставлять своевременно и в полном объеме в Пенсионный фонд сведения персонифицированного учета по обязательному пенсионному страхованию и информировать застрахованных лиц об уплате страховых взносов.
Начислять и в установленные законодательством сроки в полном объеме перечислять страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
Предоставлять профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда.
3.33.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовывать контроль их выполнения.
Добиваться у работодателей всех форм собственности заключения коллективных договоров и их уведомительной регистрации в отделе по труду управления народнохозяйственным комплексом Кадуйского муниципального района.
3.34.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от форм собственности.
Устанавливать с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе установление повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
3.35.При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
3.36.Активно участвовать в работе попечительских советов при образовательных учреждениях района.
3.37.Перечислять школам и ПУ N 45 денежные средства на проведение выпускных вечеров в размере не менее 500 руб. на одного выпускника, получившего полное среднее образование, из числа детей работников организации по ходатайствам учебных заведений.
В сфере охраны труда
3.38.Обеспечивать выполнение разделов охраны труда в коллективных договорах.
3.39.Предусматривать в коллективных договорах или иных нормативных актах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.
Выделять на эти цели не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.40.Предоставлять в соответствии с коллективным договором дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
3.41.Создать в организациях с численностью свыше 50 работников службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организациях меньшей численности работодатели заключают договоры со своими специалистами или сторонними организациями на выполнение работ по охране труда.
3.42.Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Создать комитеты (комиссии) по охране труда.
Предоставлять уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля состояния и условий охраны труда. Включать представителей профсоюзов в состав комиссий по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
3.43.Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет с участием выборного органа профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением льгот и компенсаций за вредные условия труда.
3.44.Осуществлять в установленном порядке декларирование промышленной безопасности производственных объектов.
3.45.Разрабатывать и реализовывать программы производственного контроля, а на их основе - программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте.
Организовывать школы укрепления здоровья на рабочем месте с целью профилактики заболеваний с временной и стойкой утратой трудоспособности.
3.46.Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
3.47.Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
Возрождать и развивать производственную медицину (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания).
При необходимости обеспечивать работников горячим питанием на рабочем месте.
3.48.Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3.49.Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
3.50.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).
IV.Обязательства органов местного самоуправления
В сфере экономики
4.1.Создавать условия дальнейшего развития экономики района с прогнозируемым ростом основных показателей: индекса финансового объема производства промышленной продукции - на 5%; сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств - на 1.5% (в сопоставимых ценах); инвестиций в основной капитал - на 10% (в действующих ценах); оборота розничной торговли - на 15.5% (в действующих ценах); объема платных услуг - на 10.5% (в действующих ценах); фонда заработной платы - на 17%.
4.2.Обеспечивать в районе реализацию приоритетных национальных проектов.
4.3.Разработать стратегию и программу социально-экономического развития района и обеспечить контроль за их выполнением.
4.4.Разрабатывать районные программы развития отраслей, принимать участие в реализации федеральных, областных и районных программ, направленных на развитие экономики и предпринимательства, обеспечивать контроль целенаправленного использования выделяемых средств. Привлекать дополнительные источники финансирования.
4.5.Осуществлять финансирование районных программ и мероприятий, включенных в решение Муниципального Собрания "О районном бюджете на 2009 год".
4.6.Проводить инновационную и инвестиционную политику, осуществлять поддержку высокоэффективных инвестиционных проектов на основе конкурсного отбора, содействовать продвижению инвестиционных проектов, поиску потенциальных инвесторов.
4.7.Стимулировать в рамках действующего законодательства работу работодателей, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.
4.8.Оказывать в рамках межрегиональных связей содействие местным товаропроизводителям в развитии рынка сбыта продукции.
4.9.Подготавливать совместно с работодателями предложения о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносить их в Муниципальное Собрание, Законодательное Собрание области, Правительство области.
4.10.При изменении федерального законодательства по налогам и сборам и предоставленных полномочий органам местного самоуправления по установлению налоговых льгот вносить предложения по внесению изменений в решения Муниципального Собрания по налогам и сборам в части налоговых льгот по платежам организаций в районный бюджет.
4.11.Обеспечивать финансирование капитального строительства объектов жилищного и непроизводственного назначения в пределах средств, предусмотренных решением Муниципального Собрания "О районном бюджете на 2009 год", в том числе объекта "Реконструкция бани" (бассейн).
4.12.Рассмотреть вопрос о создании гарантийного залогового фонда для субъектов сельского хозяйства.
4.13.Осуществлять деятельность по планированию использования земель сельскохозяйственного назначения.
4.14.Разработать районную целевую программу по развитию физкультуры и спорта в районе.
4.15.Обеспечить реализацию комплекса мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций бытового обслуживания населения, пассажирских автоперевозок, почты и связи.
4.16.Принимать меры по погашению задолженности муниципальных бюджетных организаций за потребленные коммунальные услуги.
В сфере развития рынка труда и занятости населения
4.17.Реализовывать районную Программу занятости населения на 2009 - 2011 годы с ежегодной корректировкой.
4.18.Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан.
4.19.Осуществлять постоянный контроль за жизнедеятельностью территорий с критической ситуацией на рынке труда (муниципальное образование поселок Хохлово).
4.20.Обеспечить реализацию районной программы "Кадры". Способствовать развитию системы целевой подготовки рабочих кадров массовых профессий, специалистов среднего и высшего звена, в том числе за счет средств организаций. Обеспечивать разработку социального заказа на подготовку кадров массовых рабочих профессий, специалистов среднего и высшего звена в соответствии с областными нормативными актами.
4.21.Оказывать поддержку организациям района в вопросах обеспечения активной политики занятости населения.
4.22.Активизировать развитие системы общественных работ, самозанятости населения и молодежной практики.
4.23.Способствовать развитию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организаций и безработных граждан через организацию краткосрочных курсов на базе ПУ N 45 исходя из потребностей экономики района, в том числе при участии службы занятости.
4.24.Обеспечивать координацию работы с общественными молодежными объединениями и движениями, органами самоуправления учащихся по реализации молодежной политики.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
4.25.Разрабатывать меры материального стимулирования работников бюджетной сферы при условии получения дополнительных доходов в бюджет района.
4.26.Осуществлять контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы.
4.27.Обеспечить целевое использование субвенций из областного бюджета в части выполнения обязательств по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
4.28.Публиковать информацию об исполнении бюджета района в средствах массовой информации.
4.29.Предоставлять при наличии задолженности Координационному совету профсоюзов информацию о задолженности по заработной плате работникам бюджетных организаций.
4.30.Осуществлять внутриведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.31.Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
4.32.Принимать меры по обеспечению жильем работников учреждений бюджетной сферы районного подчинения в пределах средств, предусмотренных бюджетом района на 2009 год.
4.33.Обеспечить полное расходование средств, выделяемых из областного бюджета на социальную поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа указанных категорий детей в соответствии с действующим законодательством.
4.34.Определить приоритетное направление деятельности по обеспечению детей местами в детских дошкольных учреждениях.
4.35.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
4.36.Обеспечить разработку нормативных правовых актов по отраслевым системам оплаты труда в образовании и здравоохранении и внедрение их в организациях района.
4.37.Обеспечивать финансирование из районного бюджета в пределах средств, предусмотренных решением Муниципального Собрания "О районном бюджете на 2009 год": проведения периодических бесплатных медицинских обследований и осмотров работников муниципальных организаций; подписки на газеты в школьные библиотеки; оздоровления детей работников муниципальных организаций в пределах ассигнований, утвержденных по сметам расходов на содержание учреждений бюджетной сферы; детского оздоровительного лагеря "Огонек"; питания детей в детских дошкольных и учебно-воспитательных учреждениях.
4.38.По решению Муниципального Собрания выделять из бюджета района средства на адресную помощь малообеспеченным слоям населения, семьям, попавшим в трудные жизненные ситуации, а также пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного характера.
4.39.Сохранить виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
4.40.Участвовать в реализации областной программы ипотечного жилищного кредитования.
4.41.Регулировать районными отраслевыми соглашениями вопросы отчисления профсоюзным организациям здравоохранения, культуры, образования, социальной защиты, физкультуры и спорта финансовых средств в размере не менее 0.15% от фонда оплаты труда за счет доходов от предпринимательской деятельности на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы в коллективе.
Выделять средства на проведение районного праздника работников сельского хозяйства.
4.42.Выделять школам денежные средства на проведение выпускных вечеров в размере не менее 500 руб. на одного выпускника 11 класса из числа детей работников бюджетной сферы, в том числе ПУ N 45, по заявкам учебных заведений.
4.43.Сохранить в полном объеме доплаты из районного бюджета работникам бюджетной сферы, которые действовали в 2008 году, при условии получения дополнительных доходов в районный бюджет.
4.44.Предусмотреть в бюджете района средства на оздоровление работников бюджетной сферы, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по итогам диспансеризации.
4.45.Согласовывать в сметах расходов образовательных учреждений муниципального образования Бойловское средства на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте работников данных учреждений.
В сфере охраны труда
4.46.Осуществлять на территории района государственную политику в сфере охраны труда в рамках переданных полномочий.
4.47.Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.48.Осуществлять финансирование согласованных мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и социальной защиты, в том числе повышение квалификации работников, проведение медицинских осмотров, предоставление дополнительных гарантий работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.49.Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда муниципальных учреждений в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью работников более 50 человек.
4.50.Проводить работу по реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.51.Организовывать и проводить через районные семинары и учебные центры обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности, а также лиц из числа отдельных категорий застрахованных за счет бюджета Фонда социального страхования.
4.52.Обеспечить проведение районного и отраслевых смотров-конкурсов на лучшую постановку работы по охране труда.
V.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей, органов местного самоуправления в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Принимать решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда и занятости населения.
5.3.Обеспечивать возможность сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.4.Организовать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, провести конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший наставник молодежи".
5.5.Провести районный смотр-конкурс "Лучший коллективный договор".
5.6.Подготовить и провести VI районный Праздник труда под девизом "Молодым везде у нас дорога".
5.7.Продолжить реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
5.8.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
5.9.Содействовать заключению коллективных договоров и соглашений на всех уровнях, повышению их эффективности.
5.10.Принимать меры по легализации заработной платы работников производственной сферы.
5.11.Провести районные семинары и совещания по вопросам разработки и заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров.
5.12.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
5.13.Добиваться установления минимального размера оплаты труда работников производственной сферы на уровне не ниже прожиточного минимума по области.
5.14.Принимать меры по созданию ДНД в организациях района.
5.15.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
VI.Действие соглашения. Контроль выполнения
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.Каждая из сторон в срок до 01.12.2008 разрабатывает и представляет в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
6.4.Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии два раза в год.
6.6.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения после принятия их трехсторонней комиссией.
6.7.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.8.Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Текст Соглашения публикуется в газете "Наше время".
Текст Соглашения подписали:
от органов местного самоуправления:
Глава Кадуйского муниципального района
Н.С.ДЕКТЕРЕВ
от профсоюзов:
представитель Вологодской областной
Федерации профсоюзов
Н.А.КУДРЯШОВ
от работодателей:
председатель районного отделения
областной общественной организации
"Союз промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
Н.С.КАЗАКОВ