Соглашение от 11.06.2008 г № Б/Н

Соглашение между Исполнительным комитетом Высокогорского муниципального района, Координационным советом председателей комитетов профсоюзов и работодателями о сотрудничестве в рамках социального партнерства на 2008 — 2009 гг.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах", Закона РТ "Об органах социального партнерства в Республике Татарстан", Республиканского соглашения между Кабинетом Министров, Федерацией профсоюзов, Ассоциацией предприятий и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан на 2007 - 2009 годы, отраслевых (межотраслевых) республиканских соглашений в целях практической реализации принципов социального партнерства, стабилизации и развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства, социальной и правовой защиты, повышения жизненного уровня населения Высокогорского муниципального района.
1.2.Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между Исполнительным комитетом муниципального района (далее - Исполком), Координационным советом председателей профсоюзных комитетов муниципального района (далее - Профсоюзы), представителями работодателей муниципального района (далее - работодатели), являющимися Сторонами Соглашения, в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.
1.3.Соглашение действует с 1 мая 2008 г. по 31 декабря 2009 г.
1.4.Действие Соглашения распространяется на всех работников, органы местного самоуправления, работодателей, которые уполномочили Стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени. А также на всех работодателей муниципального района, не заявивших письменно в территориальную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня опубликования решения комиссии об утверждении Порядка присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения. Территориальная комиссия разрабатывает Порядок присоединения работодателей (Приложение N 1 - не приводится), не участвовавших в заключении Соглашения, и публикует его одновременно с текстом Соглашения и предложением о присоединении (Приложение N 2 - не приводится) к Соглашению.
Обязанности выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением, распространяются и на вновь образовавшихся работодателей.
1.5.Стороны признают необходимым и обязательным заключение территориально-отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях любой формы собственности и ведомственной принадлежности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку.
1.6.Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.7.Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.8.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.В Соглашение по взаимному согласию представителей Сторон в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения обязательно вносятся Сторонами, если трудовое законодательство, указы Президента РФ, Президента РТ, постановления Правительства РФ, Кабинета Министров РТ предусмотрели иное решение вопросов регулирования трудовых и социально-экономических отношений, чем содержащееся в настоящем Соглашении.
Изменение и дополнение Соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном Соглашением (ст. 49 ТК РФ).
Внесенные изменения и дополнения оформляются в виде приложения к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, регистрируются в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ и доводятся до сведения работников, органов Исполнительной власти муниципального района, профсоюзов и работодателей.
2.СТАБИЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА, РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
2.1.В целях обеспечения дальнейшего устойчивого развития Высокогорского муниципального района Стороны договорились в своей деятельности по решению социально-экономических задач руководствоваться Программой социально-экономического развития Республики Татарстан на 2005 - 2010 годы, Программой социально-экономического развития муниципального района на 2005 - 2010 годы и другими нормативными документами.
2.2.Стороны принимают участие в реализации национальных проектов "Развитие агропромышленного комплекса", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Здоровье", "Образование".
2.3.Приоритетными направлениями реализации экономической политики Стороны признают:
- совершенствование системы управления государственной собственностью, содействие малому и среднему предпринимательству;
- поддержку инвесторов, создающих новые производства на базе убыточных предприятий;
- создание новых форм собственности в агропромышленном комплексе, таких как фермерские, крестьянские хозяйства, товарищества, акционерные общества и др., обеспечение благоприятных условий для их развития;
- принятие мер по легализации "серого" рынка труда и др.
2.4.Стороны договорились о согласованных действиях, направленных на обеспечение следующих основных показателей социально-экономического развития:
- ежегодное увеличение производства валовой продукции в сельском хозяйстве на 1%, в промышленности - на 1,2%;
- соотношение доходов на душу населения и величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи (уровня жизни) не менее 15%;
- ежегодный рост средней заработной платы не менее чем на 14%;
- снижение удельного веса работников, имеющих заработную плату ниже уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в РТ;
- уровень регистрируемой безработицы (на конец периода) не более 0,9%.
2.5.Исполком:
2.5.1.Обеспечивает участие профсоюзов, работодателей в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, формируемых Исполнительным комитетом муниципального района, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.
2.5.2.Проводит финансово-экономический анализ показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы муниципального района.
2.5.3.Содействует привлечению в муниципальный район новых инвестиций и производств, освоению социально значимых и экологически безопасных видов продукции.
2.5.4.Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, культуры и спорта.
2.5.5.Обеспечивает участие профсоюзов в подготовке бюджета муниципального района, формировании цен и тарифов на услуги транспорта, связи, жилищно-коммунального комплекса и др.
2.5.6.Пропагандирует положительный опыт работы организаций в печати, на семинарах и совещаниях.
2.6.Профсоюзы:
2.6.1.Контролируют ход реализации приоритетных национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве жилья, здравоохранении и образовании.
2.6.2.Содействуют стабилизации производственных процессов в организациях путем развития здоровой конкуренции и трудового соперничества, укрепления трудовой дисциплины, установленных законодательством.
2.6.3.Разрабатывают и предлагают меры по поощрению высокопроизводительного труда, способствуют соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.6.4.Инициируют разработку и заключение территориально-отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, проводят в трудовых коллективах работу по созданию необходимых условий для повышения эффективности производства.
2.7.Работодатели:
2.7.1.Обеспечивают повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.
2.7.2.Регулярно информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, уплате налогов, наличии недоимок и др.
2.7.3.Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, развитию хозяйственных связей, рынков сбыта, учитывая при этом специфику и нужды муниципального района.
2.7.4.Добиваются повышения культуры и дисциплины труда, повышают профессиональный уровень работающих, не допускают случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих.
2.7.5.Создают условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами формах.
3.ОПЛАТА ТРУДА
Стороны Соглашения договорились о безусловном выполнении норм по оплате труда в точном соответствии с Республиканским соглашением между Кабинетом Министров, Федерацией профсоюзов, Ассоциацией предприятий и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2007 - 2009 годы и Соглашением о размере минимальной заработной платы в Республике Татарстан, обязательствами на 2008 год Республиканского соглашения.
3.1.Исполком:
3.1.1.Обеспечивает контроль за своевременной выплатой заработной платы в размере не ниже определенного Республиканским соглашением, предусматривающим установление минимальной заработной платы работников организаций не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан и принятие мер по доведению минимальной заработной платы в реальном секторе экономики (с учетом финансово-экономических возможностей организаций) до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан.
3.1.2.Не допускает образования задолженности по заработной плате и обеспечивает ликвидацию имеющейся задолженности работникам организаций, содержащихся за счет местного бюджета, а также содействует в погашении долгов по заработной плате в организациях, финансируемых из республиканского и федерального бюджетов.
3.1.3.Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, включающих мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержанию эффективной хозяйственной деятельности.
3.1.4.Ведет реестр хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по оплате труда, и публикует в СМИ сведения об организациях, имеющих длительную задолженность по заработной плате работникам и систематически нарушающих законодательство об оплате труда, а также о работодателях и других должностных лицах, привлеченных к ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
3.1.5.Проводит работу по недопущению выплаты заработной платы в "конвертной" форме.
3.2.Профсоюзы:
3.2.1.Контролируют реализацию прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ, обязательствами Республиканского соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, Соглашения о размере минимальной заработной платы в Республике Татарстан.
3.2.2.Добиваются включения в коллективные договоры положений о доведении минимальной заработной платы до уровня не ниже минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан, опережающего роста заработной платы относительно темпов роста цен и тарифов, платных услуг.
3.2.3.Инициируют формирование комиссий по трудовым спорам в организациях.
3.2.4.Используют все предоставленные законодательством права в целях ликвидации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
3.3.Работодатели:
3.3.1.Разрабатывают и реализуют программы финансово-экономического оздоровления организаций.
3.3.2.В организациях реального сектора экономики предусматривают:
- установление минимальной заработной платы работников на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;
- обеспечение ежегодного роста минимального уровня заработной платы не менее 14% и принятие мер по поэтапному доведению минимальной заработной платы (с учетом финансово-экономических возможностей организаций) до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи в Республике Татарстан;
- принятие мер по поэтапному доведению тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан (Работодатель совместно с представительным органом трудового коллектива (профсоюзным комитетом) разрабатывает План мероприятий по реализации данных обязательств, оформленный в виде приложения к коллективному договору.).
3.3.3.В организациях бюджетной сферы обеспечивают:
- доведение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;
- принятие и реализацию мер по доведению минимальной заработной платы до уровня, позволяющего назначать трудовую пенсию в размере не менее величины прожиточного минимума пенсионера.
3.3.4.Предусматривают в коллективных договорах организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, виды премий, надбавок и доплат, а также мероприятия по повышению оплаты труда, порядок и размеры возмещения ущерба от задержек выплаты заработной платы, в том числе:
- Положение об обязательном соблюдении установленных законодательством сроков выплаты заработной платы (не менее двух раз в месяц, в соответствии со ст. 136 ТК РФ);
- индексацию заработной платы на основе социального индекса или на основе индекса потребительских цен (ст. 134 ТК РФ);
- обеспечение требований ст. 131 ТК РФ о доле заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, которая не может превышать 20 процентов начисленной месячной заработной платы.
О недопущении выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- Положение о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не менее 50% от общего ее размера;
- Положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней простоем по вине работодателя (с соответствующей оплатой);
- обязательство выплачивать денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (независимо от наличия вины работодателя) (ст. 236 ТК РФ) и др.
3.3.6.Выплачивают работникам пособие за первые два дня временной нетрудоспособности с учетом общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
3.3.7.В связи с наличием в календарном месяце нерабочих праздничных дней заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), не снизят, а остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивают дополнительные вознаграждения (ст. 112 ТК РФ).
4.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
4.1.Исполком:
4.1.1.Принимает меры по обеспечению уровня регистрируемой безработицы (на конец периода) не более 0,9% от экономически активного населения.
4.1.2.Разрабатывает совместно с уполномоченными работодателей, с участием профсоюзов Программу содействия занятости населения, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку, переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников муниципального района, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации.
4.1.3.Регулярно информирует работодателей и население муниципального района о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переквалификации. Проводит информационно-рекламные кампании, ярмарки вакансий, другие мероприятия.
4.1.4.Устанавливает критерии для оценки массового высвобождения работников (ст. 82 ТК РФ) в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в муниципальном районе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
4.1.5.Осуществляет контроль над предоставлением работодателями в органы занятости своевременной и полной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4.1.6.Способствует профессиональной переориентации высвобождаемых работников, их опережающему переобучению и обучению безработных граждан.
4.1.7.Организует временную занятость высвобожденных работников, нуждающихся в трудоустройстве, на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них организации.
4.1.8.Стимулирует работодателей, трудоустраивающих с установленными квотами инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите").
4.2.Профсоюзы:
4.2.1.Оказывают работникам бесплатные услуги и консультации по вопросам занятости.
4.2.2.Способствуют формированию в организациях системы, обеспечивающей непрерывное профессиональное развитие работников в течение всей трудовой деятельности.
4.2.3.Добиваются взаимодействия работодателей и органов занятости в вопросах профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, рабочие места которых находятся под угрозой модернизации, реструктуризации и ликвидации.
4.2.4.Участвуют во взаимных консультациях по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы.
4.2.5.Участвуют в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства среди работников предприятий и организаций, на уровне района, республики и Российской Федерации.
4.2.6.Обеспечивают защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
4.3.Работодатели:
4.3.1.Не допускают массового высвобождения работников. В случае его угрозы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К указанным мероприятиям относятся:
- временное приостановление найма новых работников и уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;
- прекращение использования работы по совместительству;
- оформление досрочной пенсии (за 2 - 3 года до наступления пенсионного возраста) с выплатой ежемесячного пособия в размере трудовой пенсии по старости;
- переподготовка и повышение квалификации работников до наступления срока расторжения трудового договора с последующим трудоустройством как в данной организации, так и в других;
- перевод работников на режим неполного рабочего времени (без сокращения численности работников);
- перепрофилирование организаций и создание новых рабочих мест.
4.3.3.Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.
4.3.4.Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собственности, полную или частичную остановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
4.3.5.Принимают на работу при наличии свободных рабочих мест по согласованию с представительным органом работников.
4.3.6.Сохраняют среднюю заработную плату при направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения.
4.3.7.Предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
Работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, выходное пособие выплачивается в повышенном размере. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.
4.3.8.Выделяют, а в случае необходимости создают рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленными квотами (Закон РТ от 24.07.2006 N 60-ЗРТ).
4.3.9.Осуществляют меры по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда, снижению безработицы в молодежной среде путем оказания профориентационных, профинформационных услуг, профобучения, повышения квалификации, квотирования рабочих мест, гарантированного первого рабочего места.
4.3.10.Создают при участии соответствующего представительного органа фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев и имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума;
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам;
- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органа занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за 2 - 3 года до наступления пенсионного возраста и др.
5.ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
5.1.Исполком:
5.1.1.Обеспечивает методическое руководство и контроль за организацией работ по охране труда, промышленной санитарии, безопасности дорожного движения и охране окружающей среды в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.
5.1.2.Разрабатывает Территориальную программу по улучшению условий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации производственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения Территориальной программы.
5.1.3.Принимает меры по:
- созданию в организациях всех форм собственности служб и фондов охраны труда;
- обеспечению проведения в каждой организации аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующей нормативной правовой базой;
- проведению работодателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателей.
5.2.Работодатели:
5.2.1.Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ).
5.2.2.Ежегодно предусматривают соглашением по охране труда комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, выполняют их в установленные сроки.
5.2.3.Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) (ст. 226 ТК РФ).
5.2.4.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
5.2.5.Проводят обучение и проверку знания по охране труда рабочих, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда (ст. ст. 212, 219, 225 ТК РФ).
5.2.6.Обеспечивают:
- проведение медицинского осмотра в соответствии с поименным списком работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам (ст. 213 ТК РФ);
- создание служб охраны труда (или введение должности специалиста по охране труда) согласно ст. 217 ТК РФ и приведение численности ее сотрудников в соответствие с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10;
- создание на паритетной основе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ и Типовым положением, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2006 N 413;
- проведение контроля совместно с представительным органом работников за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора (соглашения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- создание необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда и предоставление им времени (не менее 2-х часов рабочего времени в неделю) с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей;
- установление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда дополнительных социальных гарантий;
- освобождение с сохранением среднего заработка от работы на время учебы по специальной программе;
- дополнительное премирование в размере до 20% от среднемесячного заработка за обеспечение работ без травм и аварий на своем участке в течение квартала (полугодия, года);
- своевременную выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- досрочную замену в случае износа специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей;
- выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 223 ТК РФ).
5.2.7.Предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по Перечню профессий и должностей (ст. ст. 94, 117 ТК РФ);
- досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (льготная пенсия по Спискам N 1 и N 2, утвержденным Постановлением КМ СССР от 26.01.1991 N 10);
- молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов (ст. 222 ТК РФ) (согласно Федеральному закону от 01.10.2007 N 224-ФЗ "О внесении изменений в статью 222 ТК РФ". Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором);
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (ст. 222 ТК РФ).
5.2.8.Осуществляют социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.2.9.Осуществляют высвобождение женщин с вредных и опасных условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.
5.2.10.Осуществляют высвобождение работников в возрасте до 18 лет с вредных и опасных условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
5.2.11.В целях создания экологически безопасных условий труда работников, решения вопросов охраны окружающей среды обязуются:
- принимать участие в организации и проведении Всероссийских дней защиты от экологической опасности под девизом "Экология - Безопасность - Жизнь";
- разработать программы по улучшению санитарно-экологической обстановки в организациях;
- включать в программы обучения уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда вопросы экологической безопасности и охраны окружающей природной среды;
- информировать работников организации о состоянии окружающей среды, экологической безопасности.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают участие в разработке территориальной программы по улучшению условий, охраны труда и экологической безопасности.
5.3.2.Осуществляют общественный контроль за охраной труда и окружающей среды, соблюдением работодателями законодательства об охране труда и природоохранного законодательства в организациях всех форм собственности.
5.3.3.Проводят обучение по охране труда профсоюзного актива предприятий, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, используя базу Учебно-исследовательского центра Федерации профсоюзов РТ.
5.3.4.Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности или освобождении от занимаемых должностей руководителей и других должностных лиц за невыполнение коллективных договоров и соглашений, нарушение законодательства о труде и охране труда, допущение пренебрежительного отношения к организации труда, быта и отдыха работников.
5.3.5.Выходят с предложением в Государственную инспекцию труда в РТ о приостановке работ в цехах, других приравненных к ним подразделениях, на производственных участках и рабочих местах, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающим.
5.3.6.Осуществляют общественный контроль за выполнением Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ
6.1.Стороны:
6.1.1.Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих трудоспособное население формировать основы материального обеспечения семьи.
6.1.2.Определяют приоритеты расходования средств внебюджетных фондов с учетом интересов жителей района. Контролируют поступление и эффективность использования средств.
6.1.3.Способствуют совершенствованию механизмов правового и экономического характера, направленных на развитие социальной ответственности бизнеса.
6.1.4.Принимают согласованные меры по ограничению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства, транспортные, бытовые услуги в сравнении с уровнем инфляции.
6.1.5.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов муниципального района.
6.1.6.Добиваются кооперирования средств организаций муниципального образования на хозяйственное содержание санаториев-профилакториев, загородных баз отдыха предприятий, детских оздоровительных лагерей.
6.1.7.Не допускают перепрофилирования детских дошкольных учреждений, санаториев-профилакториев, разрабатывают механизм контроля и санкций за неуставную деятельность.
6.1.8.Принимают участие в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых для жителей Высокогорского муниципального района.
6.1.9.Предусматривают в коллективных договорах финансирование санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей из фондов организаций и добровольного медицинского страхования.
Обеспечивают санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы, в том числе за счет бюджетных ассигнований.
6.1.10.Обеспечивают оптимальные условия для повышения качества жизни молодого поколения, укрепляют правовые, экономические и организационные условия для гражданского становления и социальной самореализации молодежи.
6.1.11.Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.
6.2 Исполком:
6.2.1.Осуществляет предоставление социальных льгот и гарантий отдельным категориям населения в соответствии с действующим законодательством.
6.2.2.Обеспечивает:
- выполнение территориальной Программы государственных гарантий оказания гражданам Республики Татарстан бесплатной медицинской помощи;
- реализацию целевых программ, направленных на защиту прав и интересов молодых граждан, на решение проблем материнства и детства;
- предоставление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, по оплате жилья и коммунальных услуг;
- оказание льготных бытовых услуг отдельным категориям населения;
- бесплатное питание учащихся из малообеспеченных семей и др.
6.2.3.Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов, в том числе пенсионных.
6.2.4.Обеспечивает устойчивое финансирование жилищного строительства; осуществляет предоставление жилья гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством, в том числе по социальной ипотеке.
6.2.5.Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление взносов на обязательное медицинское страхование за неработающих граждан.
6.2.6.Способствует осуществлению государственной поддержки молодых специалистов, направляемых после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования на работу в учреждения бюджетных отраслей (образования, здравоохранения и культуры).
6.2.7.Совместно с профсоюзами проводит зимние и летние спартакиады для работающей молодежи.
6.2.8.Производит изменение тарифов на коммунальные услуги, оказываемые населению, не чаще чем один раз в год, если иное не вызывается принятием федеральных или республиканских нормативных правовых актов. Информирует социальных партнеров о готовящихся решениях до их принятия.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Участвуют в разработке и реализации территориальных программ, направленных на социальную защиту населения в рамках коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
6.3.2.Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, пенсионному обеспечению, предоставлению жилищно-коммунальных услуг и др.
6.3.3.Взаимодействуют с органами государственного контроля по проверке своевременности выплаты заработной платы и исполнения работодателями законодательства об обязательном пенсионном страховании.
6.3.4.Отстаивают социальные права и гарантии работающих, семей, имеющих детей, граждан с ограниченными возможностями самообеспечения.
6.3.5.Содействуют сохранению и использованию в организациях по их прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, семейных баз отдыха, объектов культуры и спорта.
6.3.6.Осуществляют контроль за реализацией Программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, пенсионного законодательства, рациональным использованием средств внебюджетных фондов.
6.3.7.Участвуют в работе общественной жилищной комиссии, принимают участие в распределении квартир на основе устанавливаемых Государственным жилищным фондом квот на каждый ипотечный жилой дом в соответствии с реестром нуждающихся.
6.4.Работодатели:
6.4.1.В соответствии с пенсионным законодательством проводят работу по реализации Федеральных законов "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" N 167-ФЗ от 15.12.2001, "О трудовых пенсиях в РФ" N 173-ФЗ от 17.12.2001, "О негосударственных пенсионных фондах" N 75-ФЗ от 07.05.1998 и других правовых нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:
- обеспечивают своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (единого социального налога);
- своевременно представляют в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения о работниках, в том числе и в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) организации;
- знакомят работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ.
6.4.2.Обеспечивают улучшение жилищных условий работников. Реализуют различные схемы кредитования работников, участвуют в строительстве жилья по социальной ипотеке.
6.4.3.Осуществляют за счет собственных средств помимо обязательного социального страхования иные виды добровольного страхования и выплат.
6.4.4.Принимают долевое участие в финансировании культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых для жителей Высокогорского муниципального района.
7.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
7.1.Стороны признают необходимым дальнейшее развитие социального партнерства на территории Высокогорского муниципального района, в организациях всех форм собственности.
7.1.1.Стороны способствуют:
- коллективно-договорному регулированию трудовых отношений в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, субъектах малого предпринимательства;
- предотвращению коллективных трудовых споров, конфликтов, забастовок;
- активизации работы по увеличению численности членов профсоюзов и созданию новых первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности;
- заключению коллективных договоров в организациях, обеспечению их экспертизы и уведомительной регистрации в центрах занятости населения, выполнению включенных в них обязательств;
- проведению семинаров-совещаний по проблемам социально-трудовых отношений.
7.1.2.При обращении работодателей в органы исполнительной власти муниципального района, при заключении трудовых договоров и соглашений с руководителями организаций учитывается наличие в организации коллективного договора, заключенного с первичной профсоюзной организацией. Предусматривается возможность расторжения трудового договора в случае невыполнения работодателем обязательств республиканского, территориального соглашений, коллективного договора.
7.1.3.Стороны обязуются:
- принимать решения и нормативные правовые акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение и влияющим на социально-экономическое положение населения муниципального района, лишь после проведения взаимных консультаций, обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении этих вопросов;
- включать по предложению любой из Сторон настоящего Соглашения ее представителя в состав соответствующих комиссий и рабочих групп;
- предоставлять информацию по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после получения обоснованного запроса от любого участника Соглашения либо организации, входящей в его состав;
- способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
7.2.Исполком и работодатели:
7.2.1.Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности (ст. 377 ТК РФ).
7.2.2.Предоставляют координационному совету, райкомам профсоюза, профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещение и оборудование (ст. 377 ТК РФ).
7.2.3.Обеспечивают своевременное и полное перечисление профсоюзных взносов на расчетные счета профсоюзных комитетов одновременно с выдачей заработной платы.
7.2.4.Проводят согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей.
7.2.5.Работодатели предусматривают в коллективных договорах дополнительные перечисления денежных средств профсоюзным организациям для реализации уставных задач (санаторно-курортные лечения, организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий и др.).
7.3.Профсоюзы:
7.3.1.Активизируют работу по усилению мотивации профсоюзного членства, оказывают консультативную правовую помощь работникам, представляют их интересы при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов).
7.3.2.Изучают и обобщают опыт работы профсоюзных организаций по развитию социального партнерства.
7.3.3.Оказывают помощь первичным профсоюзным организациям в подготовке проектов коллективных договоров, способствуют направлению коллективных договоров до их подписания на экспертизу в республиканские отраслевые профсоюзные органы.
7.3.4.Принимают участие в отраслевых и республиканских конкурсах "Лучший коллективный договор".
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций в составе территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Татарстан, муниципального района и добиваются их реализации.
8.2.Стороны признают Соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном районе, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства по их соблюдению и ответственности за нарушение или невыполнение положений Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
8.3.При недостижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта, Соглашения в течение трех месяцев со дня начала переговоров Стороны должны подписать Соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
8.4.В течение срока действия Соглашения Стороны принимают зависящие от них меры по регулированию конфликтов, возникающих в сфере трудовых и социально-экономических отношений; при условии его выполнения Профсоюзы воздерживаются от массовых выступлений и забастовок.
8.5.Соглашение подписывается в 5 экземплярах, которые хранятся у каждой из Сторон, в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ, в Федерации профсоюзов РТ.
В семидневный срок со дня подписания Соглашение в 5 экземплярах с подлинными подписями и печатями направляется Исполкомом на уведомительную регистрацию в Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ.
8.6.Текст настоящего Соглашения, Порядок присоединения к Соглашению, Предложение о присоединении к Соглашению работодателям, не участвовавшим в его заключении, публикуются в газете "Высокогорские вести".
8.7.Стороны разрабатывают мероприятия, необходимые для реализации Соглашения, представляют их в территориальную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в месячный срок после подписания настоящего Соглашения.
8.8.В период действия Соглашения любая из Сторон, подписавшая Соглашение, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, не создающих препятствий для реализации уже принятых обязательств (ст. 49 ТК РФ).
8.9.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ, Федерацией профсоюзов РТ, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. При проведении указанного контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
8.10.Стороны регулярно раз в год отчитываются о выполнениях обязательств Соглашения на заседании территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, информируют население о ходе выполнения Соглашения через газету "Высокогорские вести".
8.11.Информацию об итогах выполнения обязательств Соглашения за год Стороны представляют в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан (отдел социально-трудовых отношений) и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (отдел регулирования трудовых отношений).
8.12.Стороны договорились о проведении переговоров по заключению нового Соглашения в сентябре 2009 г. (до внесения проекта бюджета Высокогорского муниципального района и органов местного самоуправления).
Подписи Сторон:
От Исполнительного комитета:
Руководитель Исполкома
Высокогорского муниципального района
С.Ю.САХБИЕВИЧ
От профсоюзов:
Председатель Высокогорского районного
комитета профсоюза работников АПК РФ
Т.И.ГАЛАВЕТДИНОВ
От работодателей:
Представитель агентства по развитию
предпринимательства
В.Н.АЛАЕВ
Директор Куркачинского ХПП
М.Ш.ХАНАФИЕВ
Директор ООО "Серп и молот"
А.А.ЗАХАРОВА