Информация УФНС РФ по Челябинской обл. от 26.05.2008 г № Б/Н
О материальном стимулировании работников налоговых органов
Вопрос:Возможно ли избежать влияния личного негативного отношения начальника отдела в оценке эффективности работы сотрудника при распределении материального стимулирования и премий за выполнение особо важных заданий? Существует ли единая установка по вопросу о том, когда служащие отдела должны быть ознакомлены с результатами этого распределения: до того, как расчеты будут отданы для начисления в финансовый отдел, или в момент зачисления денег на личный счет? Имеет ли право сотрудник мотивировано оспаривать итоги распределения? Если "да", то в каких инстанциях и по какому регламенту это должно происходить?
Ответ: Материальное стимулирование работников налоговых органов производится в соответствии с Методикой, утвержденной приказом ФНС России. Согласно положениям Методики, определение суммы материального стимулирования конкретного сотрудника производится начальником отдела налогового органа, в составе которого работает сотрудник, исходя из суммы средств, выделенной на отдел за качество выполнения работником своих должностных обязанностей и результаты работы.
Методикой предусмотрено при оценке качества выполнения сотрудником налоговых органов своих обязанностей учитывать такие критерии как личное участие и достижение высоких результатов при особой напряженности труда, при выполнении срочных и ответственных заданий, при защите интересов налогового органа в судебных инстанциях, а также при проведении проверок крупнейших, налогоплательщиков.
Кроме того, учитывается активное участие во внедрении новых проектов, касающихся совершенствования деятельности налоговых органов, наличие предложений по внутриведомственной организации работы.
Сведения об определенных по каждому сотруднику суммах материального стимулирования передаются начальником отдела в Комиссию по оценке эффективности деятельности, созданную в каждом налоговом органе.
Результаты оценки качества работы и суммы средств материального стимулирования рассматриваются и обсуждаются с учетом мнения членов Комиссии и при наличии оснований корректируются. Решения Комиссии утверждаются руководителем налогового органа.
Затем финансовым отделом готовится приказ о выплате средств материального стимулирования, и на основании подписанного руководителем налогового органа приказа суммы перечисляются работникам.
Ознакомление сотрудников с приказами производится в соответствии с принятой в организации системой делопроизводства.
Таким образом, окончательная сумма средств материального стимулирования определяется не начальником отдела.
Методикой, утвержденной ФНС России, не определен регламент оспаривания сотрудником итогов распределения средств материального стимулирования. В случае несогласия работник может оспорить принятое решение в общем порядке в соответствии с трудовым законодательством.
Выплата премий за выполнение особо важных заданий также производится с учетом результатов работы каждого сотрудника. Премии выплачиваются согласно действующему в налоговых органах Положению о премировании.
Заместитель руководителя
Управления ФНС РФ
по Челябинской области
М.В.ЕКИМОВА