Отраслевое соглашение от 04.05.2008 г № Б/Н
Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Тюменской области на 2008 — 2010 годы
г. Тюмень "___" _____________ 2008 г.
Представитель работников - Тюменская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, в лице председателя Юрченко Петра Прохоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
Представители работодателей - некоммерческая организация "Союз строителей (работодателей) Тюменской области" в лице Президента Спиридонова Игоря Александровича, действующего на основании Устава, и некоммерческое партнерство "Союз Тюменских строителей (работодателей)" в лице Президента Ларионова Анатолия Степановича, действующего на основании Устава, с другой стороны,
Главное управление строительства Тюменской области в лице начальника Никитина Андрея Юрьевича, действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 20.02.2007 N 25-п, с третьей стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
I.Предмет соглашения
Предметом настоящего Соглашения является регулирование социально-трудовых отношений и определение общих условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам строительной отрасли.
II.Обязательства сторон
В соответствии с предметом Соглашения стороны принимают на себя обязательства по следующим направлениям:
2.1.Областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Тюменской области:
1) объединяет и координирует деятельность первичных организаций профсоюза на основе Устава по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;
2) ведет коллективные переговоры по разработке, заключению и изменению Отраслевого тарифного соглашения с работодателями и их объединениями, а также с представителем главного управления строительства Тюменской области от имени членов профсоюза, организует контроль за его выполнением;
3) представляет и защищает интересы членов профсоюза, первичных и территориальных организаций в государственных, судебных и общественных органах;
4) обращается в законодательную и исполнительную власти Тюменской области с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников строительной отрасли;
5) осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
6) проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций;
7) принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8) для осуществления уставной деятельности получает информацию от работодателей о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и др.;
9) организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;
10) предоставляет членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам;
11) добивается от своих членов профсоюза:
- добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций; соблюдения трудовой дисциплины; выполнения установленных норм труда; соблюдения требований по охране труда и технике безопасности и др.;
- организует совместно с работодателями конкурсы и смотры профессионального мастерства, использует меры морального и материального поощрения.
2.2.НО "Союз строителей (работодателей) Тюменской области" и НП "Союз Тюменских строителей (работодателей)":
1) объединяют и координируют деятельность работодателей, направленную на укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли Тюменской области, повышение конкурентоспособности строительных организаций области по сравнению с зарубежными фирмами;
2) участвуют в разработке и содействуют реализации областных целевых программ и проектов социально-экономического развития, участвуют в формировании региональной инвестиционной политики в соответствии с действующим законодательством;
3) содействуют обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области капитального строительства, пропагандируют передовые технологии, прогрессивные методы труда и управления в соответствии с действующим законодательством;
4) совместно с профсоюзом строителей Тюменской области формируют Отраслевую политику в области оплаты труда, занятости, условий и охраны труда;
5) являются участником коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению настоящего Соглашения;
6) осуществляют контроль за выполнением настоящего Соглашения;
7) предоставляют Областной организации профсоюза информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.
2.3.Главное управление строительства Тюменской области:
1) осуществляет функции по реализации государственной политики в сфере строительства и промышленности строительных материалов непосредственно и через подведомственные организации;
2) содействует укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства путем участия в реализации настоящего Соглашения;
3) проводит отраслевую социальную политику с участием областной организации профсоюза строителей области и представителей работодателей по обеспечению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;
4) разрабатывает концепции эффективной отраслевой политики, направленной на повышение конкурентоспособности строителей на рынке труда.
III.Система оплаты и нормирование труда
Стороны договорились в пределах своей компетенции:
3.1.Приоритетным направлением в области системы оплаты труда на период действия Соглашения должно стать неуклонное повышение заработной платы в целях обеспечения устойчивого платежеспособного спроса и экономического стимула развития производства, а также осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате.
3.2.Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа определяет систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, премий, стимулирующие доплаты и надбавки, а также соотношение их в размерах между категориями персонала организаций.
3.3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
3.4.Планирование, расходование средств фонда оплаты труда и оставшейся в распоряжении организации прибыли осуществляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании коллективного договора.
3.5.Минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Тюменской области, с учетом сложившихся межотраслевых соотношений (таблица N 1).
Таблица 1
┌────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────┐ │ Рабочие I разряда, занятые: │Межотраслевой │Месячная тарифная│ │ │ коэффициент │ ставка за │ │ │по отношению к│ соответствующий │ │ │ тарифной │кв. (произведение│ │ │ставке на СМП │ прожиточного │ │ │ │ минимума, │ │ │ │ межотраслевого │ │ │ │ коэффициента, │ │ │ │ величины │ │ │ │ индексации) │ ├────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤ │на строительно-монтажных и ремонтно- │ 1,0 │ 1,0 │ │строительных работах │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤ │в организации по добыче и переработке │ │ │ │нерудных строительных материалов: │ │ │ │ на подземных работах │ 1,50 │ 1,50 │ │ на открытых горных работах │ 1,16 │ 1,16 │ ├────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤ │в организациях других отраслей │ 1,0 │ 1,0 │ │промышленности строительных материалов, │ │ │ │по производству мягкой кровли, │ │ │ │стекольной промышленности │ │ │ └────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────┘
3.6.Обеспечить ежеквартальную индексацию размеров месячных тарифных ставок (окладов) на величину, опережающую не менее чем на 10% рост потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
3.7.В размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
3.8.Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке.
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве
и на ремонтно-строительных работах
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 | 2,2 | 2,4 |
3.9.В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Полученное соотношение умножается на минимальный размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, с учетом индексации, произведенной на дату расчета.
3.10.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.11.При разработке тарифных условий оплаты труда в организации возможны два подхода. В основу первого могут быть положены раздельные системы оплаты труда по категориям работников, система тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей. Второй подход основан на применении условий оплаты труда в форме Единой тарифной сетки для всех категорий. Конкретный подход определяется коллективным договором.
3.12.В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4 - 5 раз.
3.13.Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа через коллективный договор устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.
3.14.Оплата труда специалистов и служащих внебюджетных организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями, исходя из имеющихся средств на эти цели.
3.15.К тарифным ставкам и должностным окладам работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и условиями производства работ, предусмотренными в договорах подряда, устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- на тяжелых работах - 15 процентов, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 30 процентов;
- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно, 30 - 40 процентов и 15 - 20 процентов);
- при выполнении работ вахтовым методом:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада);
- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
- за работу в многосменном режиме (вечернее время - 30 процентов, в ночное время - 50 процентов);
- за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время - в двойном размере;
- при производстве строительных работ в зимнее время на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях нормы затрат времени и оплаты труда повышаются на усредненные поправочные коэффициенты в зависимости от температурной зоны, месяца и группы работ.
Конкретный размер доплат регулируется коллективным договором.
Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ (продукции).
3.16.В целях стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы из фонда заработной платы в организации могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство к тарифным ставкам в следующих размерах:
III разряда - до 12 процентов; для IV разряда - до 16 процентов; рабочих V разряда - до 20 процентов; VI и более высоких разрядов - до 24 процентов.
3.17.Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа устанавливает работникам вознаграждение за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Конкретные условия устанавливаются коллективным договором.
Рекомендуемый размер годового вознаграждения работника составляет:
от 1 до 3 лет - 0,6; от 3 до 5 лет - 0,8; при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,0; от 10 до 15 лет - 1,2; свыше 15 лет - 1,5-месячной тарифной ставки (должностного оклада).
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет является приложением к коллективному договору.
3.18.При заключении коллективных договоров с учетом финансового состояния организации принимать меры по этапному повышению средней заработной платы работников.
3.19.Работникам организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3.20.Об изменениях существенных условий труда (систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименований должностей и других) работники должны уведомляться работодателями в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.
3.21.Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.
3.22.Введение, замена и пересмотр норм выработки, времени обслуживания производятся работодателями с учетом мнения профсоюзного органа. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
3.23.Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки.
3.24.Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
3.25.При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается в организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.26.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
3.27.В случае приостановки работы в порядке, установленном ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести работнику оплату за весь период приостановки работы в размере не ниже 2/3 средней заработной платы.
3.28.До погашения имеющейся просроченной задолженности по заработной плате перед работниками работодатель не вправе использовать денежные средства организации на цели, не связанные с производственной деятельностью.
3.29.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
IV.Обеспечение занятости
Стороны договорились в пределах своей компетенции:
4.1.В целях защиты интересов отечественных строительных организаций и товаропроизводителей:
- способствовать привлечению организаций отрасли к участию в реализации национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России";
- рекомендовать государственным заказчикам и генеральным подрядчикам строительной организации предусматривать при заключении и реализации государственных контрактов максимальное использование производимых в Российской Федерации строительных материалов, изделий и оборудования, отвечающих установленным требованиям по качеству, конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках, за исключением случаев, когда аналогичные виды продукции в Российской Федерации не производятся или их применение экономически нецелесообразно;
- ежегодно, в порядке, установленном действующим законодательством, формировать предложения по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений для въезда в Тюменскую область.
Работодатели:
4.2.Ежегодно согласовывают с территориальными организациями профсоюза перечень рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных граждан.
4.3.Выплачивают лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, на период трудоустройства, но не менее шести месяцев, среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия.
4.4.При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организаций и возможном расторжении трудовых договоров работниками организаций обязаны:
- производить отбор кандидатур работников организаций, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно (не позднее чем три месяца) предоставлять сведения о массовом увольнении работников организаций в орган государственной службы занятости населения и Профсоюз строителей России;
- предупреждать каждого работника организации о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца;
- одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении предлагать работнику организации другую имеющуюся работу в той же организации при наличии квалификации, опыта работы и состоянии здоровья.
Критериями массового увольнения работников являются:
- ликвидация предприятия независимо от ее организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия на уровне 10% общей численности работников в организации.
4.5.Проводят с профсоюзными комитетами консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования, определяя это коллективным договором.
4.6.Производят увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 до 60 лет - мужчин и от 53 до 55 лет - женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, и территориальной организации профсоюза не менее чем за 2 месяца.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.
4.7.Сохраняют в соответствии с коллективными договорами работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий в связи с сокращением численности или штата после увольнения, очередь на получение жилья, право пользования лечебными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации.
4.8.Удовлетворяют в соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации претензии работников по коллективному договору на определенную часть имущества ликвидируемой организации до осуществления ими расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным органом работников, подписавшим коллективный договор.
4.9.Определяют необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяют с учетом мнения представительного органа работников.
Обязаны в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов работ. Проводят с участием профсоюзной организации конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.
4.10.Осуществляют по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных рабочих мест на предприятии. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
4.11.Обязаны возместить работнику не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработная плата не получена в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.
4.12.Соблюдают требования, установленные законодательством, при обработке персональных данных работников и гарантии сохранения и защиты от разглашения этих данных.
4.13.Обязуются ежемесячно представлять органам государственной службы занятости населения:
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации инвалидов и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
V.Охрана труда
Стороны договорились в пределах своей компетенции:
5.1.Осуществляют политику в области охраны труда в строительной отрасли в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5.2.Изучают и обобщают передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.
5.3.Оказывают содействие подведомственным организациям в создании комитетов (комиссий) по охране труда, подборе и выборах уполномоченных обкома профсоюза по охране труда, их обучении и аттестации.
5.4.Принимают участие в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом и профессиональных заболеваний; анализируют причины производственного травматизма, профзаболеваний и принимают меры к их устранению и профилактике.
Работодатели обеспечивают:
5.5.Обязаны обеспечить безопасные условия труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
5.6.В сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет, проводят с участием представителя(ей) выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест работников организаций с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
5.7.Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Фактические затраты, которые необходимо выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, должны обеспечивать выполнение нормативных требований охраны труда в строительстве.
5.8.Создают службы охраны труда в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 и Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10.
5.9.Информируют работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
5.10.Обучают безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. повышение квалификации), проводят инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.11.Обеспечивают в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), витаминами, лечебным питанием, смывающими и обезжиривающими средствами. Нормативы обеспечения, перечни работ и профессий, дающие право на подобное обеспечение, согласовывают с первичной профсоюзной организацией.
5.12.Организуют санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, ежегодные профосмотры, вакцинацию от гриппа работников за счет предприятия, предусмотрев расходы в соглашении по охране труда; список должностей и профессий, подлежащих вакцинации, определяется коллективным договором по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия. Обеспечивают комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
5.13.В целях реализации мероприятий национального проекта "Здоровье" проводят необходимые медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительную диспансеризацию работников в соответствии с действующим законодательством.
5.14.Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев и профессиональные заболевания в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обязательном участии технических инспекторов труда и представителей профсоюзной организации.
5.15.Обеспечивают беспрепятственный допуск представителей Профсоюза строителей России (правовых и технических инспекторов труда и других представителей территориальных организаций профсоюза) при наличии соответствующего удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.16.Предоставляют органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства информацию и иные документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
5.17.Обеспечивают необходимые условия уполномоченным лицам по охране труда профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организацию их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы. Обучение производят как за счет средств Фонда социального страхования, так и за счет собственных средств.
Осуществляют доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют им не менее 2-х часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы. В коллективных договорах может быть предусмотрен иной размер доплат и продолжительность времени освобождения от работы.
Совместно с профсоюзной организацией проводят ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
5.18.Содействуют представителям профсоюза в организации и осуществлении административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Методическими рекомендациями Росстроя России и Профсоюза строителей России.
5.19.Проводят профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
5.20.Сохраняют за работником место работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
5.21.Обеспечивают обязательное исполнение постановлений по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых соответствующим органом Профсоюза.
5.22.Организуют на строительных объектах горячее питание для работников.
5.23.На паритетных началах с территориальными организациями профсоюза финансируют работу технической инспекции труда профсоюза.
Областная организация профсоюза:
5.24.Осуществляет силами Правовой и Технической инспекций труда общественный контроль за состоянием охраны труда в отрасли, в том числе выполнение условий соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.
5.25.Организовывает и участвует в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях на отраслевом уровне.
5.26.В установленном порядке согласовывает правила и инструкции по охране труда, контролирует их исполнение.
5.27.Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде и правоохранительных органах.
5.28.Организует обучение технических инспекторов труда профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц, по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций отрасли.
Главное управление строительства:
5.29.Обеспечивает предупреждение, а также выявление и пресечение допущенных застройщиком, заказчиком, лицом, осуществляющим строительство на основании договора с застройщиком или заказчиком, нарушений соответствия выполняемых в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства работ требованиям безопасности труда в строительстве (строительных норм и правил), иных нормативных правовых актов в области строительства, проектной документации.
VI.Рабочее время и время отдыха
Работодатели:
6.1.Устанавливают в организации в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), работа в ночное время, а также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить более льготные условия.
6.2.Привлекают для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда преимущественно работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года.
6.3.Утверждают по согласованию с профсоюзным комитетом перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части, в случаях особого характера труда.
6.4.Осуществляют доставку работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором.
6.5.Предоставляют за работу в ночное время дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором.
6.6.Предоставляют, по необходимости, работникам в течение календарного года 3 дня отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни по письменному заявлению работника.
6.7.Предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами.
VII.Социальные гарантии
7.1.Работодатели:
- своевременно и в полном объеме производят уплату единого социального налога и страховые взносы в Пенсионные фонды;
- обеспечивают выплату государственных пособий работающим гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием;
- одному из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляют дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;
- принимают меры по сохранению и содержанию находящихся в ведении работодателя лечебно-оздоровительных учреждений (поликлиники, больницы, санатории-профилактории, пансионаты, дома и базы отдыха, детские оздоровительные лагеря и др.);
- обязуются обеспечивать содержание жилых домов, состоящих на балансе предприятия, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами;
- производят полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании;
- предоставляют медицинское обслуживание в принадлежащей работодателю поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;
- обеспечивают выделение денежных средств для оснащения здравпунктов и проведения оздоровительных мероприятий;
- в новогодние праздники организовывают для детей работников новогодние подарки за счет средств предприятия и других финансовых источников;
- оказывают материальную помощь за счет средств организации при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размеры и условия оказания материальной помощи определяются в коллективном договоре;
- совместно с профсоюзом осуществляют контроль за правильностью расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию;
- предоставляют на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.
7.2.При заключении коллективного договора устанавливают с учетом финансовых возможностей следующие дополнительные по сравнению с законодательством льготы и социальные гарантии:
7.2.1.Увеличение размеров возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работникам, получившим увечье (профзаболевание) в период их работы в данной организации, при каждом повышении тарифных ставок и окладов работников предприятия.
7.2.2.Компенсацию работникам и пенсионерам расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания, оплату путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей.
7.2.3.Выделение финансовых средств из фондов предприятий (организаций) в размере не менее 1,4% от фонда заработной платы для приобретения и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, при этом для каждого члена профсоюза, проработавшего на данном предприятии более 5 лет, при наличии показаний, в обязательном порядке.
7.2.4.Выделение финансовых средств, предоставление кредитов на приобретение жилой площади работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Постановка на учет и предоставление жилой площади в организациях осуществляется на основании действующего законодательства и коллективных договоров.
7.2.5.Частичная или полная оплата жилья и коммунальных услуг.
7.2.6.Выплата единовременной материальной помощи работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовой деятельности в следующих размерах при стаже работы в отрасли:
10 лет - месячный заработок;
с 10 до 15 - 2-месячный заработок;
с 15 до 20 - 3-месячный заработок;
с 20 до 25 - 4-месячный заработок;
с 25 до 30 - 5-месячный заработок;
свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
7.2.7.Предоставление различных видов социальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам отрасли: надбавок к пенсиям, единовременных пособий, бесплатное обеспечение топливом и других льгот и гарантий.
7.2.8.В случае смерти работника на производстве его семье:
- оплата расходов, связанных с погребением;
- выплата единовременного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка погибшего;
- выплата каждому члену семьи, находившемуся на иждивении погибшего, единовременного пособия в размере годового заработка;
- выплата ежемесячной материальной помощи в размере 1 прожиточного минимума в Тюменской области на каждого ребенка до окончания обучения его в учебном заведении на очном отделении, но не более чем до 23 лет.
Единовременное пособие выплачивается родным и близким в зависимости от финансовых возможностей организации.
7.2.9.В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей:
- выплата семье умершего, проживавшей с ним, единовременного пособия в размере среднемесячного заработка умершего.
VIII.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников и лиц с семейными обязанностями
Труд женщин:
8.1.Предусматривать в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
8.2.В коллективных договорах определять критерии малообеспеченности семьи для установления размера помощи по бесплатному или льготному содержанию детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях.
Работодатели:
8.3.Организуют женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется их среднемесячная заработная плата.
8.4.Выплачивают женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери, ежемесячные компенсационные выплаты, конкретный размер которых установлен в коллективном договоре.
8.5.Предоставляют одному из родителей детей, обучающихся в младших классах (1 - 4 классы), в День знаний дополнительный оплачиваемый день отдыха. Конкретные условия регулируются коллективным договором.
8.6.Предоставляют один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации (по согласованию с непосредственным руководителем работника) женщинам, на основании подтверждающего документа.
8.7.Предоставляют женщинам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на подземных работах и работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, по их желанию с момента установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором.
8.8.Выплачивают беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Труд молодежи:
8.9.Молодыми работниками считаются молодые рабочие и специалисты в возрасте до 30 лет.
8.10.В коллективных договорах предусматривать обязательства по обеспечению жильем молодых работников за счет средств из прибыли организаций с последующим предоставлением кредита (рассрочки) на льготных условиях.
8.11.Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций.
8.12.Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов в возрасте до 30 лет.
8.13.На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять финансовую помощь молодым рабочим и специалистам в возрасте до 30 лет при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.
8.14.Обеспечивать молодым рабочим и специалистам в возрасте до 30 лет доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, активным отдыхом.
Работодатели:
8.15.Устанавливают, с учетом мнения профсоюзного органа, пониженные нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет, молодым работникам, поступившим на работу после окончания общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.
8.16.Не применяют труд работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями, на подземных работах, при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные нормы, а также не привлекают к ночным и сверхурочным работам.
8.17.Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, направленным в отрасль по заявкам организаций, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования.
8.18.Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.
8.19.Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования по подготовке специалистов и кадров.
8.20.Производят ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации, в зависимости от успеваемости.
8.21.Производят оплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, с закреплением указанных доплат в коллективном договоре.
8.22.Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором.
8.23.Предоставляют гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы, материальную помощь в размерах, определяемых коллективным договором.
IX.Развитие социального партнерства
Стороны договорились в пределах своей компетенции:
9.1.Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в строительном комплексе Тюменской области, а также нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.
9.2.Представители Союза строителей и обком профсоюза могут участвовать в работе комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
9.3.По итогам года рассматривать на совместных заседаниях представителей сторон ход выполнения соглашения на основе Примерного перечня основных показателей, характеризующих выполнение Соглашения (Приложение N 1, являющегося неотъемлемой частью настоящего соглашения).
X.Обязательства профсоюза
Профсоюз:
10.1.Строит свои отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления в соответствии с законодательством, своими уставами на основе социального партнерства, коллективных договоров и соглашений.
10.2.Способствует снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
10.3.Требует от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
10.5.Вносит на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
10.6.Участвует на паритетных началах в управлении государственными внебюджетными социально-страховыми фондами, а также осуществляет контроль за их выполнением.
10.7.Обращается по просьбе членов профсоюза, а также по своей инициативе с заявлениями в защиту трудовых прав в КТС, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда и другие организации в случае нарушения законодательства о труде.
10.8.Организует и проводит оздоровительные мероприятия членов профсоюза и их семей.
10.9.Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, физической культуры и спорта.
10.10.Обеспечивает первичные профсоюзные организации методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников.
10.11.Организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров.
10.12.Осуществляет контроль за соблюдением жилищно-бытового обслуживания работников предприятий.
10.13.Организует на страницах газет "Российский строитель" и "Квартирный вопрос" публикации по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья работников отрасли.
10.14.Предоставляет членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам, в случаях рассмотрения трудовых споров в суде.
10.15.Оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.
Приложения
2008-05-04 Приложение к Отраслевое соглашение от 04 мая 2008 года № Б/Н