Приложение к Постановлению от 08.02.2008 г № 126 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Саяногорска
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Саяногорск (далее - образовательные учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск, а также за счет субвенций, субсидий из бюджета Республики Хакасия, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", письмом Минобразования России от 29.12.1995 N 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, правовыми актами Министерства образования и науки Республики Хакасия.
1.2.Положение распространяется на образовательные учреждения, распорядителем средств которых является Городской отдел образования г. Саяногорска.
1.3.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок их распределения в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
1.4.Порядок финансирования пилотных общеобразовательных учреждений, внедряющих нормативное бюджетное финансирование в расчете на одного учащегося, устанавливается в соответствии с Примерным положением "О порядке финансирования пилотных общеобразовательных учреждений Республики Хакасия, внедряющих нормативное бюджетное финансирование в расчете на одного учащегося", утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.06.2007 N 212, и Положением "О порядке финансирования пилотных общеобразовательных учреждений муниципального образования г. Саяногорск, внедряющих с 1 сентября 2007 года нормативное бюджетное финансирование в расчете на одного учащегося", утвержденным Постановлением Главы муниципального образования г. Саяногорск от 30.10.2007 N 1824.
II.Установление тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) по должностям работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой, утвержденной постановлением Главы муниципального образования г. Саяногорск.
2.2.Разряды оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой с учетом настоящего Положения, а также:
- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.3.Оплата труда на один разряд выше по сравнению с установленным в соответствии с тарифной сеткой по должностям работников образовательных учреждений разрядом осуществляется:
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель";
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮТ), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
2.4.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение разряда производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение, но не выше 18 разряда.
2.5.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе III настоящего Положения.
III.Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
3.1.Разряд оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих отрасли бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.2.Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3.3.Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя ставки заработной платы (оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4.Оплата труда библиотечных работников осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
3.5.Расходы по оплате труда работников образовательных учреждений, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего образовательного учреждения. Меры материального стимулирования могут осуществляться за счет бюджетных средств, субвенций, субсидий и внебюджетных источников.
3.6.Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников образовательных учреждений устанавливаются:
Наименование должностей | Диапазон разрядов |
I. Административный персонал | |
Руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения | 12 - 16 |
Заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения | 11 - 15 |
Главный бухгалтер | 12 - 15 |
Заведующий библиотекой | 11 - 13 |
II. Педагогические работники | |
Учитель | 7 - 14 |
Преподаватель | 7 - 14 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8 - 14 |
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | 8 - 14 |
Руководитель физического воспитания | 8 - 14 |
Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8 - 14 |
Концертмейстер | 7 - 14 |
Музыкальный руководитель | 7 - 13 |
Воспитатель (включая старшего) | 7 - 14 |
Классный воспитатель | 7 - 14 |
Социальный педагог | 7 - 14 |
Педагог-психолог | 7 - 14 |
Педагог-организатор | 7 - 14 |
Педагог дополнительного образования | 6 - 14 |
Тренер - преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) | 6 - 14 |
Старший вожатый | 6 - 13 |
Инструктор по труду | 6 - 13 |
Инструктор по физической культуре | 6 - 13 |
III. Учебно-вспомогательный персонал | |
Лаборант (включая старшего) | 4 - 5 |
Кассир (включая старшего) | 3 - 4 |
Техник по ремонту аппаратуры | 4 - 8 |
Заведующий хозяйством | 3 - 4 |
Документовед | 6 - 11 |
Младший воспитатель | 3 - 6 |
Аккомпаниатор | 6 - 8 |
Секретарь учебной части | 4 - 6 |
Секретарь-машинистка | 3 |
Делопроизводитель | 3 |
Бухгалтер | 5 - 11 |
Библиотекарь | 6 - 11 |
IV. Обслуживающий персонал | |
Водитель автомобиля (строка 1 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 4 - 7 |
Гардеробщик | 1 |
Грузчик | 1 - 2 |
Дворник | 1 |
Кастелянша | 1 - 2 |
Кладовщик | 1 - 2 |
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (строка 7 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 2 |
Садовник (строка 8 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 1 - 2 |
Швея (строка 9 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 2 - 6 |
Повар (строка 10 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 2 - 6 |
Подсобный рабочий | 1 - 2 |
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий | 2 - 4 |
Сторож (вахтер) | 1 - 2 |
Уборщик служебных помещений (строка 14 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 21.11.2008 N 1946) | 1 - 2 |
Электрик | 2 - 6 |
Заведующий производством (шеф-повар) | 6 - 12 |
Оператор хлораторной установки | 3 - 4 |
3.7.Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска в установленном им порядке на основании соответствующих документов.
3.8.Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей.
3.9.Размеры доплат и надбавок работникам из надтарифного фонда и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения, согласованном с Городским отделом образования г. Саяногорска.
Размер доплат и надбавок педагогического персонала определяется дифференцированно в зависимости от объема выполняемых работ согласно нижеприведенному перечню:
Виды доплат за дополнительную работу | % к ставке |
1. Учителям, преподавателям за классное руководство, 1 - 11 класс <1> | 10 - 15 |
2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей | 10 - 15 |
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе по математике по иностранному языку по химии, физике, биологии, черчению, истории, географии, обществоведению | 15 15 10 5 |
4. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) | 5 - 10 |
5. Учителям, преподавателям за заведование учебно-опытными участками в период с мая по сентябрь | до 20 |
6. Учителям за заведование учебными мастерскими | до 20 |
9. Младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий | 10 - 15 |
Надбавки | |
Руководителям и педагогическим работникам, награжденным значками "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования РФ" | 10 |
--------------------------------
<1> Выплата вознаграждения (доплаты) за классное руководство производится педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия".
3.10.Размер надтарифного фонда устанавливается постановлением Главы муниципального образования г. Саяногорск.
3.11.Исходя из содержания труда работников образования установить следующее распределение надтарифного фонда по категориям персонала образовательного учреждения:
- из средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск (к общей доле надтарифного фонда):
| Административный персонал | Педагогический персонал | Учебновспомогательный персонал | Обслуживающий персонал | |
| Общеобразовательные школы | - | до 25% | - | не менее 75% |
| Дошкольные образовательные учреждения | до 15% | не менее 20% | до 15% | до 50% |
| Учреждения дополнительного образования | до 15% | не менее 55% | до 10% | до 20% |
- из средств республиканского бюджета (к общей доле надтарифного фонда):
| Административный персонал | Педагогический персонал | Учебновспомогательный персонал | Обслуживающий персонал | |
| Общеобразовательные школы | до 20% | не менее 50% | до 10% | до 20% |
| Дошкольные образовательные учреждения | до 20% | не менее 80% | - | - |
3.12.В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3 нижеприведенного Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
В образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается образовательным учреждением и согласовывается с руководителем Городского отдела образования г. Саяногорска.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разряда ЕТС устанавливается образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 - 10
разрядов Единой тарифной сетки
1.Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2.Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
3.1.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
IV.Порядок исчисления заработной платы
4.1.Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VI, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
4.2.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
4.3.Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
4.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
V.Порядок и условия почасовой оплаты труда
5.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников Городского отдела образования г. Саяногорска, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
VI.Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
5.1.Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
Виды труда, за которые производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы) | Размер повышения (в процентах) |
1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) | 15 - 20 |
2. За работу в общеобразовательных школах-интернатах | 15 |
3. Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) | 15 20 |
4. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, также за работу в группах для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 20 |
5. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности | 25 |
6. Педагогическим работникам лицеев, колледжей | 15 |
7. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | 20 |
8. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | 20 |
9. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | 20 |
10. Молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, а имеющим диплом с отличием | 30 50 |
VII.Оплата труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
7.1.Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.
7.2.Тарифная ставка (оклад) руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений согласно разряду оплаты труда.
7.3.Разряд оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, группой по оплате труда руководителей и квалификационной категорией.
7.4.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Учредителя учреждения либо руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска в свободное от работы время.
7.5.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении заместителем руководителя или другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в объеме не более 360 часов в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
7.6.Дополнительная оплата труда руководителей образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке. Руководители образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, но не более 360 часов в год при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя образовательного учреждения определяется руководителем Городского отдела образования г. Саяногорска на один учебный год или полугодие.
(п. 7.6 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 28.08.2008 N 1383)
7.7.Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
7.8.Руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- за особый режим, качественное и оперативное выполнение особо важных мероприятий и заданий;
- за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;
- за успешную подготовку объектов к новому учебному году и к работе в зимних условиях.
(п. 7.8 в ред. Постановления Администрации г. Саяногорска от 28.08.2008 N 1383)
7.9.Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений могут отменяться при:
- наложении дисциплинарного взыскания;
- нарушении трудовой и финансовой дисциплины;
- невыполнении приказов руководителя ГорОО г. Саяногорска;
- и иные виды нарушений, предусмотренные действующим законодательством.
7.10.Размер надбавки или доплаты руководителю образовательного учреждения устанавливается руководителем Городского отдела образования г. Саяногорска, фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
Надбавка руководителю образовательного учреждения может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также в исключительных случаях приказом руководителя Городского отдела образования г. Саяногорска.
Размер надбавки или доплаты заместителю руководителя образовательного учреждения, главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
VIII.Компенсационные и стимулирующие выплаты
8.1.Работникам муниципальных образовательных учреждений за условия отдельных видов выполняемых работ устанавливаются компенсационные выплаты в процентном выражении от должностных окладов (ставок заработной платы).
8.1.1.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - 35% часовой ставки (оклада).
8.1.2.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.1.3.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.1.4.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится аттестационной комиссией организации не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Результаты являются основой для улучшения и оздоровления условий труда и проведения доплат за вредные и опасные условия труда. Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.1990 N 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.
8.2.В целях материального стимулирования руководителей, педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений применяются следующие виды материального стимулирования: надбавки, доплаты, премии.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемой работы.
Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат и надбавок определяются локальными актами, утвержденными руководителями образовательных учреждений, в пределах средств, направленных на оплату труда.
IX.Фонд оплаты труда
9.1.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя:
- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);
- надтарифный фонд (дополнительный) - фонд на установление надбавок и доплат стимулирующего характера (за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда), а также на оплату дополнительных видов работ (доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами) и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
9.2.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
X.Особенности оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений по категориям
10.1.Вид и категория дошкольного образовательного учреждения определяется на основании свидетельства о государственной аккредитации, выданного Министерством образования и науки Республики Хакасия.
10.2.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал дошкольного образовательного учреждения, а также иные работники образовательного учреждения, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск, по итогам аккредитации могут иметь право на получение процентной надбавки к общему фонду оплаты труда из средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск согласно нижеприведенной таблице:
| Категория дошкольного образовательного учреждения | Процент к общему фонду оплаты труда |
| Детский сад общеразвивающего вида - вторая категория | 15 |
| Детский сад компенсирующего вида - вторая категория | 15 |
| Детский сад присмотра и оздоровления - вторая категория | 15 |
| Детский сад комбинированного вида - вторая категория | 15 |
| Центр развития ребенка - первая категория | 20 |
10.3.Административный и педагогический персонал может иметь право на получение процентной надбавки к общему фонду оплаты труда из средств бюджета Республики Хакасия на основании нормативно-правовых актов Республики Хакасия.
XI.Оплата труда работников образовательных учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
11.1.Средства, полученные образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с данным Положением и утвержденной сметой доходов и расходов от предпринимательской деятельности по статьям КОСГУ, в том числе могут расходоваться на выплату заработной платы.
11.2.Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 60% от общего объема планируемых доходов соответствующего образовательного учреждения.
И.о. управляющего делами
администрации
С.Н.РУДКО