Соглашение от 26.12.2007 г № Б/Н

Соглашение между Координационным Советом председателей профсоюзных комитетов предприятий и организаций вытегорского муниципального района, Вытегорским районным отделением областной общественной организации «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Администрацией Вытегорского муниципального района по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в районе на 2008 год

1.Общие положения
1.1.Координационный Совет председателей профсоюзных комитетов предприятий и организаций района (далее - профсоюзы), Вытегорское районное отделение областной общественной организации "Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области" (далее - работодатели) и Администрация Вытегорского муниципального района (далее - администрация), именуемые в дальнейшем "Стороны", исходя из необходимости стабилизации и подъема экономики района, обеспечения социальной защиты и гарантий работников и населения района, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и Закона Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, координирующим совместные действия, направленные на обеспечение жизнедеятельности района, гарантий социальной защищенности населения, проживающего на территории района, правового регулирования трудовых отношений, развития производства и практического внедрения принципов социального партнерства. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся при заключении отраслевых и иных соглашений, а также при заключении коллективных договоров.
1.3.Стороны признают необходимым заключение районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и в организациях.
1.4.Согласованные Сторонами позиции обеспечиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджете района, планах хозяйственной деятельности организаций и предприятий, сметах профсоюзных организаций.
1.5.Для обеспечения реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес Сторон данного Соглашения.
1.6.Стороны признают необходимость использования принципиально новых подходов к регулированию экономики, основанных на принципах социального партнерства, повышения жизненного уровня населения.
1.7.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере экономики, в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда и социальной защиты населения, в области охраны труда.
Исходя из необходимости стабилизации и подъема экономики, обеспечения социальной и правовой защиты жителей района, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
2.В сфере экономики
Обязательства профсоюзов:
2.1.Проводят активную работу по подготовке и заключению коллективных договоров на предприятиях и организациях, отраслевых и территориальных соглашений на уровне района. Организуют контроль за их выполнением. Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства, обязательств по соглашениям и коллективным договорам.
2.2.Через коллективные договоры, соглашения, конкурсы профессионального мастерства способствуют повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
2.3.Оказывают консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.4.Требуют от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
2.5.Осуществляют контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
2.6.Отстаивают и защищают социально-экономические интересы коллективов.
Участвуют в реализации проектов тендерной направленности.
Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, одиноким отцам, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, мероприятия, связанные с проведением в 2008 году Года семьи.
Обязательства работодателей:
2.7.Обеспечивают реализацию принимаемых программ поддержки и развития отраслей и предприятий района. Инвестируют собственные и заемные средства для совершенствования производственного процесса, внедрения новых технологий, приобретения современного оборудования, подготовки и переподготовки кадров.
2.8.Принимают меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции к уровню 2007 года, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности продукции местных товаропроизводителей.
2.9.Улучшают организацию труда и повышают его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
2.10.Вносят предложения и способствуют реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищного комплекса и сельского хозяйства.
2.11.Организуют выставки достижений организаций, передовиков и новаторов производства, конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
2.12.Способствуют осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа.
Соблюдают права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечисляют на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организации одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
2.13.Предоставляют профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний работников организаций.
2.14.Обеспечивают своевременную уплату налогов в бюджеты всех уровней.
2.15.Разрабатывают и вносят предложения в органы местного самоуправления по стимулированию производства и поддержке местных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
2.16.Предупреждают незаконные схемы передела собственности.
2.17.Разрабатывают и финансируют мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечисляют платежи за ее загрязнение.
2.18.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
Поддерживают региональные молодежные программы и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
2.19.Вносят предложения о профессиональных и квалификационных требованиях, задающих базовые характеристики рабочей силы. Осуществляют сотрудничество с органами местного самоуправления по вопросам подготовки кадров.
2.20.Проводят совместно с профсоюзной организацией общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
2.21.Участвуют в реализации проектов тендерной направленности.
Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, одиноким отцам, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, мероприятия, связанные с проведением в 2008 году Года семьи.
Обязательства администрации:
2.22.Разрабатывает районные программы развития различных отраслей экономики, участвует в реализации федеральных, областных и районных программ, обеспечивает контроль за целевым использованием выделенных бюджетных средств.
2.23.Осуществляет меры по решению вопросов бюджетной, инновационной, инвестиционной и кредитно-денежной политики органов местного самоуправления района.
2.24.В рамках межрегиональных и внешних связей оказывает содействие местным товаропроизводителям в развитии экономического сотрудничества. Подготавливает совместно с работодателями предложения по созданию условий для развития конкурентоспособности местных товаропроизводителей и при необходимости вносит их в вышестоящие органы.
2.25.В рамках действующего законодательства стимулирует работу отраслей и предприятий, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом. Способствует развитию сельского хозяйства путем финансирования утвержденных Представительным Собранием Вытегорского района программ в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете.
2.26.Способствует развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств и сельских подворий, предприятий района.
2.27.Обеспечивает в районе реализацию приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения, образования, жилищного комплекса и сельского хозяйства.
2.28.Разрабатывает и осуществляет программу инвестирования строительства, более широкого привлечения собственных средств предприятий, банков и физических лиц. Обеспечивает более рациональное использование имеющихся в районе мощностей строительных предприятий.
2.29.Разрабатывает районную программу и мероприятия по развитию физической культуры и спорта в районе, семейной политики на территории района.
3.В сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
Стороны договорились скоординированными действиями удерживать уровень официально регистрируемой безработицы не выше 4%. В случае угрозы массового высвобождения работников Стороны на основе взаимных консультаций принимают экстренные меры, направленные на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников.
Обязательства профсоюзов:
3.1.Защищают интересы работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, используя свое право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления любые предложения, связанные с вопросами оплаты труда и занятости населения.
3.2.Участвуют в разработке и реализации на предприятии мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.3.Информируют профсоюзный актив и работников по вопросам законодательства о банкротстве предприятий.
3.4.Представляют права, интересы членов профсоюза в судебных, государственных и иных организациях.
3.5.Содействуют в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
Обязательства работодателей:
3.6.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождающихся работников.
3.7.Предусматривают работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь создаваемых организациях на базе их имущества не менее 75% рабочих мест.
3.8.Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Принимают меры по созданию доступной среды для инвалидов.
Оказывают поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.9.Своевременно заполняют и направляют в ГУ "Центр занятости населения Вытегорского района" анкету работодателя по перспективам развития предприятия и подготовке кадров.
3.10.Информируют:
- ГУ "Центр занятости населения Вытегорского района" и отраслевые профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, ведущем за собой высвобождение работников, не менее чем за три месяца в письменной форме;
- ГУ "Центр занятости населения Вытегорского района" о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.11.Способствуют развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, производственной практике и трудоустройству выпускников. Внедряют различные формы наставничества на предприятиях района.
3.12.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов.
3.13.Проводят совместно с управлением образования, комитетом по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму, ГУ "Центр занятости населения Вытегорского района" профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
Обязательства администрации:
3.14.Ежегодно разрабатывает и реализует районную Программу занятости населения.
3.15.Осуществляет постоянный контроль за жизнедеятельностью предприятий, организаций в случае критической ситуации на рынке труда.
3.16.Информирует население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан через центр занятости населения.
3.17.В целях предотвращения негативных последствий процедур банкротства предприятий и организаций осуществляет сотрудничество с арбитражными управляющими.
3.18.Осуществляет практическую помощь предприятиям и организациям, создающим новые рабочие места.
3.19.Предусматривает в бюджете района средства на оплату летней занятости несовершеннолетних, оплату общественных работ и временных работ для лиц, испытывающих особые трудности в трудоустройстве.
3.20.Обеспечивает координацию работы с общественными молодежными объединениями по реализации молодежной политики.
3.21.Совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования.
4.В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
Стороны договорились проводить согласованную политику в области оплаты труда работников, исходя из следующих принципов:
- повышения реальной заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
- обеспечения адресной социальной защиты малоимущих граждан;
- соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;
- предоставления дополнительных, по сравнению с законодательными нормами, льгот и компенсаций работникам.
Обязательства профсоюзов:
4.1.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в т.ч. по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
4.2.Участвуют в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. и установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
4.3.Участвуют при рассмотрении на районной комиссии вопросов социально-экономической защиты трудящихся и их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4.4.Участвуют находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов предприятий и организаций средствами в улучшении культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
Обеспечивают организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
4.5.Получают информацию и осуществляют контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
4.6.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
4.7.Осуществляют контроль за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых трудящихся и членов их семей, за соблюдением законодательства по выплате пособий по государственному социальному страхованию на предприятиях и в организациях.
4.8.Принимают участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
4.9.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействуют расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойную оплату труда, полноправный отдых и досуг. Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
Обязательства работодателей:
4.10.Разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающей повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса в зависимости от ситуации в экономике области, района, предприятия.
Устанавливают по согласованию с профсоюзами минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах, не ниже принятых в областных и федеральных отраслевых соглашениях.
4.11.Не допускают задолженности по выдаче заработной платы.
Предусматривают в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы согласно законодательству.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления производить в размере, определенном коллективным договором.
4.12.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15% фонда оплаты труда на проведение социально-культурной и иной работы.
4.13.Осуществляют полную и своевременную выплату работникам пособий по социальному страхованию. Проводят мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
4.14.Принимают меры по сохранению и хозяйственному содержанию объектов социально-культурной сферы, находящихся на балансе организаций.
4.15.Оказывают необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
4.16.Проводят активную работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности и их уведомительную регистрацию в органах по труду.
Организовывают контроль за их исполнением.
4.17.Исходя из финансовых возможностей, предусматривают в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.
4.18.Предоставляют с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
4.19.Предоставляют профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывают с участием Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и ведут разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
4.20.Организуют для работающих места для подогрева и приема пищи.
Обязательства администрации:
4.21.Не допускает задолженности по заработной плате работникам бюджетной сферы. Предусматривает выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы согласно законодательству.
4.22.Сохраняет социальную направленность бюджета.
4.23.При формировании районного бюджета на 2008 г. предусматривает статьи расходной части на:
- выплату ежемесячной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам учреждений образования, учебных заведений, здравоохранения и культуры;
- командировочные расходы для повышения квалификации, аттестации специалистов и руководителей бюджетной сферы (в пределах средств, предусмотренных на содержание учреждений и организаций);
- финансирование периодических медицинских обследований работающих в учреждениях;
- санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы;
- финансирование мероприятий по охране труда учреждений в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в муниципальных учреждениях с численностью работников более 50 человек;
- оздоровление детей работников районных учреждений образования, здравоохранения и культуры, а также других организаций социальной сферы;
- оказание финансовой помощи в подготовке детских оздоровительных лагерей к летней кампании;
- оказание адресной социальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, не попадающих под действие областного закона;
- обеспечение транспортного обслуживания социально значимых маршрутов района.
4.24.Обеспечивает открытость информации по исполнению бюджета района путем публикации ежеквартально материалов в районной газете "Красное знамя".
4.25.Координирует и контролирует работу учреждений социальной защиты населения по вопросам предоставления льгот, целевого расходования средств государственной социальной помощи.
4.26.Принимает меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
4.27.Содействует распространению на территории района различных форм семейного жизнеустройства детей, оставшихся без попечения родителей.
4.28.Предоставляет меры социальной поддержки детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с действующим законодательством.
4.29.Определяет приоритетное направление деятельности по обеспечению детей местами в детских дошкольных учреждениях.
4.30.Сохраняет все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с условиями, предусмотренными Программой государственных гарантий обеспечения населения области бесплатной медицинской помощью.
4.31.Оказывает содействие по совершенствованию механизма финансирования расходов на осуществление хозяйственной деятельности объектов социальной сферы, переданных в ведение органов местного самоуправления района.
4.32.Принимает меры по погашению кредиторской задолженности учреждений, финансируемых из районного бюджета.
4.33.Организует оплату за коммунальные услуги по принципу "одно окно".
4.34.Осуществляет соответствующие мероприятия в рамках проводимого в Российской Федерации Года семьи, уделяя особое внимание вопросам социальной поддержки семей с детьми, в том числе многодетных, укрепления авторитета семьи, базовых семейных ценностей.
4.35.Способствует развитию наиболее эффективных форм организации летнего отдыха детей, предусматривает в районном бюджете средства на летнюю занятость подростков, удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря.
5.В сфере охраны труда
Обязательства профсоюзов:
5.1.Осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных нормативными актами и разделами коллективных договоров.
Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществляют контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Осуществляют контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов.
5.2.Предоставляют консультации и оказывают помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
5.3.Осуществляют контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающим на предприятиях и в организациях.
5.4.Проводят обучение профсоюзного актива по охране труда и пожарной безопасности.
5.5.Создают совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комиссии по охране труда, организуют выборы уполномоченных лиц по охране труда.
5.6.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
Обязательства работодателей:
5.7.Обеспечивают выполнение разделов охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и разделами коллективных договоров и соглашений.
5.8.Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
5.9.Предусматривают в коллективных договорах или иных нормативных документах:
- мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизни работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат не менее 0.2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Предоставляют дополнительные (по сравнению с законодательством) льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
5.10.Создают службы по охране труда в организациях с численностью более 50 работников или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организациях меньшей численностью заключают договоры со своими специалистами или сторонними организациями о выполнении работ по охране труда.
5.11.Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля законодательства о труде и охране труда.
5.12.Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 N 12.
5.13.Способствуют совместно с профсоюзами созданию и работе комиссий по охране труда.
5.14.Разрабатывают и реализуют программы, нацеленные на улучшение здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте.
5.15.Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
5.16.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).
5.17.Предусматривают в коллективных договорах или других нормативных актах планирование и осуществление мер в области защиты работников организаций и подведомственных объектов производственного и социального назначения от чрезвычайных ситуаций.
5.18.Обеспечивают условия и предусматривают финансирование для обучения и повышения квалификации руководителей, специалистов и лиц, ответственных за пожарную безопасность, по вопросам пожарной безопасности.
5.19.Создают в организациях пожарную охрану (добровольную, частную, ведомственную), назначают ответственных лиц за соблюдение мер пожарной безопасности.
5.20.Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
Обязательства администрации:
5.21.Проводит на территории района государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.22.Организует и проводит совместно с работодателями в форме районных семинаров с привлечением областных учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности, а также работодателей - физических лиц, в том числе по вопросам защиты и действий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
5.23.Предусматривает средства на финансирование первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в учреждениях бюджетной сферы.
5.24.Обеспечивает проведение районного смотра-конкурса на лучшую организацию в сфере охраны труда.
5.25.Обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда муниципальных учреждений в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью работников более 50 человек.
5.26.В сфере защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в соответствии с действующим законодательством:
- организовывает предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций муниципального характера;
- информирует работодателей и население об угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций, принимает меры по их предотвращению;
- руководит подготовкой населения, должностных лиц органов управления к действиям в чрезвычайных ситуациях муниципального характера;
- организует и проводит обучение специалистов организаций по вопросам защиты и действий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
6.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей, Администрации района в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
6.1.Содействовать заключению коллективных договоров и соглашений на всех уровнях.
6.2.Принимать решения и нормативные акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после обязательных консультаций в рамках трехсторонней комиссии.
6.3.Обеспечивать возможность Сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
6.4.Признать необходимым:
- соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности;
- обеспечивать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и по своевременному перечислению на текущие счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов предприятий и организаций одновременно с выдачей банками средств на зарплату;
- сотрудничать с общественными организациями и партиями, действующими в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- продолжать проведение районных семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства, социальной защищенности и трудовых прав работников;
- направить настоящее Соглашение Представительному Собранию Вытегорского района для учета при принятии бюджета района.
6.5.Принимать меры по легализации заработной платы.
6.6.Подготовить и провести районный Праздник труда.
6.7.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
7.Действие Соглашения. Контроль за его выполнением
7.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
7.2.Каждая из Сторон разрабатывает план мероприятий по его реализации.
7.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
7.4.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии два раза в год, публикуются в газете "Красное знамя".
7.5.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения после принятия их трехсторонней комиссией.
7.6.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
7.7.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7.8.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового.
Текст Соглашения публикуется в газете "Красное знамя".
Совершено в г. Вытегре 26.12.2007 в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Текст Соглашения подписали:
От Администрации района:
Глава Вытегорского муниципального района
И.М.КЛИМОВ
От профсоюзов:
Председатель координационного Совета
председателей профсоюзных комитетов
предприятий и организаций района
В.М.МАРАТАЕВА
От работодателей:
Председатель районного отделения
"Союза промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
А.Н.ГОРБУНОВ