Соглашение от 26.12.2007 г № Б/Н

Соглашение между Администрацией Сокольского муниципального района, представителями предприятий и профсоюзных организаций района по вопросам социально-экономической политики на 2008 год

I.Общие положения
1.1.Администрация Сокольского муниципального района (далее - администрация), представители предприятий (далее - работодатели) и профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем сторонами, на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
- Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
- закона Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами власти района в пределах их компетенции.
1.3.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении районных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.4.Стороны содействуют заключению районных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать всестороннюю помощь профсоюзным организациям, работодателям и их объединениям, органам местного самоуправления района, развивающим социальное партнерство в сфере труда.
При заключении коллективных договоров и соглашений в организациях интересы представляют и защищают первичные профсоюзные организации, при заключении территориальных и отраслевых соглашений интересы представляют и защищают территориальные организации профсоюзов.
1.5.Представители сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.6.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
1.7.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей района, стороны принимают на себя следующие обязательства:
II.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
2.1.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров на предприятиях и организациях, районных отраслевых соглашений.
2.2.Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.4.Способствовать через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры повышению производительности труда, развитию производства и росту деловой активности работников.
Участвовать в организации трудового соревнования и наставничества.
2.5.Способствовать устойчивой деятельности общества:
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда и быта;
- нацеливать работников на полное, своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.6.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
В сфере рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
2.7.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
2.8.Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.9.Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.10.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
2.11.Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.12.Участвовать в работе районных комиссий при рассмотрении вопросов социально-экономической защиты работников и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.13.Участвовать в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств, выделяемых для этих целей из фонда оплаты труда организации не менее 0.15 процента.
2.14.Получать информацию и осуществлять контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
2.15.Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
2.16.Принимать участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнение.
2.17.Участвовать в разработке целевых программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
2.18.Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
В сфере охраны труда
2.19.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
2.20.Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.21.Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
2.22.Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.
2.23.Предоставлять бесплатно консультации и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
2.24.Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.25.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда, общероссийских дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
III.Обязательства работодателей
В сфере экономики
3.1.Обеспечить реализацию принимаемых программ поддержки и развития отраслей и предприятий района. Инвестировать собственные и заемные средства в новые технологии для приобретения современного оборудования, подготовки и переподготовки кадров.
3.2.Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности на внутренних и внешних рынках.
3.3.Разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления района предложения по стимулированию производства и поддержке отечественных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
3.4.Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
3.5.Организовывать выставки достижений организаций, передовиков и новаторов производства, конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
3.6.Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.
3.7.Способствовать осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечислять на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
3.8.Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.
3.9.Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
Поддерживать региональные молодежные программы и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
3.10.Разрабатывать и финансировать мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечислять платежи за ее загрязнение.
3.11.Предупреждать незаконные (рейдерские) схемы передела собственности.
3.12.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
3.13.Принимать меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения и профессионального образования, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
3.14.Предусматривать работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75 процентов рабочих мест.
3.15.Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов. Принимать меры по созданию доступной среды для инвалидов.
Оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.16.Информировать:
- службу занятости и профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, влекущих за собой высвобождение работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- службу занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
3.17.Способствовать развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, производственной практике и трудоустройству выпускников.
3.18.Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.19.Разрабатывать программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в организации и экономике.
Применять меры по легализации заработной платы.
3.20.Применять месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах не ниже принятых в отраслевых соглашениях.
Определять в коллективных договорах организаций долю тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника в соответствии с отраслевыми соглашениями.
3.21.Считать основным направлением совместной деятельности повышение реального уровня содержания заработной платы, расширение применения в организациях величины прожиточного минимума трудоспособного населения как критерия, определяющего минимальный размер оплаты труда для работников, отработавших месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ.
Предусматривать в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
3.22.Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процента от фонда оплаты на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы.
3.23.Осуществлять своевременную и полную выплату работникам пособий по социальному страхованию. Проводить мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в оздоровительных и санаторно-оздоровительных организациях (учреждениях), приобретение работникам путевок за счет средств Фонда социального страхования и средств работодателя.
Заключать в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, договоры с региональным отделением Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих, в случае временной нетрудоспособности, пособиями по социальному страхованию в полном объеме.
3.24.Предусматривать в коллективных договорах раздел о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов.
3.25.Участвовать в реализации районной программы ипотечного кредитования.
Предоставлять с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
3.26.Оказывать необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
3.27.Предоставлять профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
3.28.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, отраслевых и территориальных соглашений. Организовать контроль за их выполнением.
3.29.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Устанавливать с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе и установление повышенных доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
3.30.При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
3.31.Добиваться в организациях всех форм собственности заключения коллективных договоров и их уведомительной регистрации в органах по труду.
3.32.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.
3.33.Создают условия для осуществления горячего питания для работников, в том числе в ночные смены.
В сфере охраны труда
3.34.Обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров и соглашений.
3.35.Предусматривать в коллективных договорах и иных нормативных актах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат. Выделять на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.36.Предоставлять в соответствии с коллективным договором дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
3.37.Создавать службы охраны труда в организациях с численностью работников более 50 человек.
3.38.Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предоставлять уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включать представителей профсоюзов в состав комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
3.39.Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет, с участием выборного органа профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением работникам льгот и компенсаций за вредные условия труда.
3.40.Осуществлять в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
3.41.Разрабатывать и реализовывать программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте.
3.42.Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
3.43.Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
Возрождать и развивать производственную медицину (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания).
3.44.Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3.45.Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
3.46.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда.
IV.Обязательства администрации района
В сфере экономики
4.1.Создавать условия дальнейшего развития экономики района с прогнозируемым ростом основных показателей:
- отгрузки промышленной продукции на 14.5% (в действующих ценах);
- сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств на 10.6% (в сопоставимых ценах);
- инвестиций в основной капитал в 2 раза (в действующих ценах);
- оборота розничной торговли на 5.1% (в действующих ценах);
- объема платных услуг на 15.2% (в действующих ценах);
- фонда заработной платы на 17.5%.
4.2.Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов.
4.3.Проводить инновационную и инвестиционную политику, осуществлять поддержку высокоэффективных инвестиционных проектов на основе конкурсного отбора, содействовать продвижению инвестиционных проектов, поиску потенциальных инвесторов.
4.4.Стимулировать в рамках действующего законодательства работу работодателей, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.
4.5.Оказывать в рамках межрегиональных и внешних связей, выставочно-ярмарочной деятельности содействие отечественным товаропроизводителям в развитии экономического сотрудничества.
4.6.Подготавливать совместно с работодателями предложения о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносить их на рассмотрение в Муниципальное Собрание, Законодательное Собрание области, Правительство области, а также программу подготовки и переподготовки рабочих кадров, специалистов среднего звена и реализовать ее через образовательные учреждения района и области.
4.7.При изменении федерального законодательства по налогам и сборам и предоставленных полномочий органам местного самоуправления по установлению налоговых льгот вносить предложения по внесению изменений в решения Муниципального Собрания по налогам и сборам в части налоговых льгот по платежам организаций в районный бюджет.
4.8.Способствовать развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств, предприятий района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Предусматривать финансирование из бюджета Сокольского муниципального района социальных программ в рамках Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года".
4.9.При поступлении дополнительных доходов сохранить уровень расходов районного бюджета на 2008 год по отрасли "Сельское хозяйство" не ниже уровня 2007 года с учетом инфляции.
4.10.Обеспечивать реализацию комплекса мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций бытового обслуживания населения, пассажирских перевозок, почты и связи.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
4.11.Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки безработных.
4.12.Готовить заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы работодателями района.
4.13.Обеспечивать координацию работы с общественными молодежными объединениями по реализации молодежной политики.
4.14.Обеспечивать формирование социального заказа на подготовку кадров в системе начального и среднего профессионального образования.
4.15.Принять меры по развитию системы целевой подготовки кадров с целью закрепления молодых специалистов за организациями района, направившими их на обучение за счет своих средств.
Совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования.
4.16.Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
4.17.Организовать разработку долгосрочной районной целевой программы, предусматривающей мероприятия по содействию занятости населения на 2008 - 2010 годы.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
4.18.В соответствии с действующим законодательством РФ осуществлять контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы и коммунального хозяйства.
4.19.Включать расходы на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования в соответствии с утвержденной росписью расходов бюджета Сокольского муниципального района и лимитов финансирования.
4.20.В рамках полномочий органов местного самоуправления предусматривать средства в бюджете района ежегодно:
- на организацию и проведение детской оздоровительной кампании;
- на питание детей в детских дошкольных и учебно-воспитательных учреждениях.
4.21.В соответствии с действующим законодательством РФ организовать работу по выделению из бюджета средств на адресную помощь малообеспеченным слоям населения, семьям, попавшим в трудные жизненные ситуации, а также пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного характера.
4.22.Сохранять все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
4.23.В целях создания обеспечения населения района доступным по стоимости жильем организовать работу с фондом развития ипотечного жилищного кредитования.
4.24.Выделять денежные средства на здравоохранение, обеспечение спортинвентарем школ и спортивных секций Сокольского муниципального района.
4.25.Сохранить и развивать действующую сеть учреждений социального обслуживания граждан, совершенствовать ее структуру, формы и методы работы.
4.26.Обеспечить реализацию мероприятий концепции развития системы социальной защиты населения района до 2010 года в соответствии с утвержденным планом.
В сфере охраны труда
4.27.Проводить на территории района государственную политику в сфере охраны труда.
4.28.Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в районе.
4.29.Осуществлять финансирование согласованных мероприятий по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в районных учреждениях образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты, в т.ч. повышения квалификации работников, проведения медицинских осмотров, предоставления дополнительных гарантий работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.30.Организовывать и проводить через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, а также лиц из числа отдельных категорий застрахованных за счет бюджета Фонда социального страхования.
4.31.Обеспечивать проведение районных отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в сфере охраны труда.
4.32.Обеспечить финансирование мероприятий по охране труда районных учреждений в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции, а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью более 50 человек.
V.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей и администрации в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Принимать решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда и занятости населения.
5.3.Обеспечивать возможность сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.4.Организовывать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, проводить конкурсы профессионального мастерства.
5.5.Провести районный смотр-конкурс "Лучший коллективный договор".
5.6.Подготовить и провести районный Праздник труда.
5.7.Продолжать реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
5.8.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
5.9.Содействовать повышению эффективности заключаемых соглашений на отраслевом и территориальном уровнях.
5.10.Принимать меры по легализации заработной платы работников производственной сферы.
5.11.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
5.12.Признать необходимым:
- продолжать проведение семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства и социальной защиты, трудовых прав работников;
- по согласованию с руководством районной газеты "Сокольская правда" и другими средствами массовой информации проводить телепередачи и публикации материалов по пропаганде социального партнерства и положительных результатов его реализации в организациях района.
5.13.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
VI.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.Каждая из сторон в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю районную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон.
6.4.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, публикуются в газете "Сокольская правда" и передаются по радио и телевидению.
6.6.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.8.Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Текст Соглашения публикуется в газете "Сокольская правда".
Текст Соглашения подписали:
От администрации района:
Глава Сокольского муниципального района
А.М.ОЖОГИН
От профсоюзов:
Председатель координационного
Совета профсоюзных организаций
Сокольского муниципального района
И.Я.ЛЕСНИКОВ
От работодателей района:
Председатель Сокольского районного
отделения некоммерческой организации
регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
Д.А.ДУЛЬКИН
Председатель Сокольского отделения
Агропромышленного Союза
Вологодской области
В.В.ПАВЛОВ