Информация от 17.10.2007 г № Б/Н

Выплаты ученикам по ученическим договорам не облагаются ЕСН

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса РФ заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с изменениями, внесенными в часть вторую указанной статьи Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, ранее имевшееся в Трудовом кодексе положение о том, что такой ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством, было исключено.
Помимо того, исходя из норм статьи 199 Трудового кодекса, выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученического договора.
Статьей 56 Трудового кодекса определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Исходя из положений Трудового кодекса, ученический договор не может рассматриваться как трудовой, так как не соответствует вышеуказанным критериям трудового договора.
Следовательно, выплаты, начисляемые и производимые работодателем по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организацией трудовым договором или договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не признаются объектом налогообложения единым социальным налогом.