Постановление от 02.06.2005 г № 1662
Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, согласно приложению.
2.Отделу по связям со средствами массовой информации (Мальцев) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Контроль за выполнением постановления возложить на В.Ю. Самохвалова - и.о. начальника Управления юридического обеспечения.
Глава города-курорта Анапа
В.ЦУКАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Краснодарского края от 4 октября 2002 года N 1141 "О мерах по улучшению социальной защищенности работающего населения края" и определяется порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города-курорта Анапа.
1.2.Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.
1.3.В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть включены условия, существенные для работника и работодателя в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.Подписанный сторонами трудовой договор представляется на регистрацию в Управление юридического обеспечения администрации города-курорта Анапа (далее по тексту - регистрирующий орган), на которое возложены функции по регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.
1.5.Регистрация трудовых договоров носит обязательный характер.
2.Порядок регистрации
2.1.Прием на регистрацию трудовых договоров от работодателей - физических лиц осуществляется в рабочие дни с 1 по 28 число каждого месяца в соответствии с графиком, утвержденным руководителем регистрирующего органа.
2.2.Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, работодатель представляет в регистрирующий орган:
- паспорт или иной документ (копию), удостоверяющий личность работника;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателям;
- трудовой договор в трех подлинных экземплярах;
- свидетельство (копию) о регистрации предпринимателя без образования юридического лица (для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность);
- свидетельство (копию) о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств).
2.3.Для регистрации трудового договора, заключенного иностранным гражданином с работодателем - физическим лицом, работодатель дополнительно представляет в регистрирующий орган в соответствии с подпунктом 2.2 настоящего Положения:
- разрешение Управления по делам миграции ГУВД Краснодарского края или Федеральной миграционной службы МВД России на привлечение иностранной рабочей силы;
- вид на жительство (паспорт иностранного гражданина), миграционную карту с отметкой о въезде на территорию Российской Федерации.
2.4.Для регистрации трудового договора, заключенного работником в возрасте до восемнадцати лет с работодателем - физическим лицом, работодатель дополнительно представляет в регистрирующий орган в соответствии с подпунктом 2.2 настоящего Положения:
- медицинское освидетельствование работника;
- трудовой договор должен быть подписан несовершеннолетним работником с согласия законного представителя.
2.5.Регистрирующий орган проверяет трудовой договор, заключенный работником с работодателем - физическим лицом, на соответствие действующему законодательству Российской Федерации и в течение 5 рабочих дней доводит до сведения работодателя - физического лица выявленные нарушения.
2.6.Работодатель - физическое лицо устраняет выявленные нарушения и в течение 5 календарных дней представляет трудовой договор для регистрации в регистрирующий орган.
2.7.Регистрирующий орган регистрирует договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале, на момент представления трудового договора.
2.8.Зарегистрированный трудовой договор заверяется специальным штампом и подписью лица, ответственного за регистрацию. Один экземпляр договора вместе с копией свидетельства остается на хранении в администрации, два других экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу.
2.9.В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения в течение установленного срока регистрирующий орган регистрирует договор на основании подпункта 2.7, подпункта 2.8 настоящего Положения, уведомляет об этом работника и направляет соответствующую информацию в уполномоченные государственные контрольные и надзорные органы за соблюдением трудового законодательства о выявленных нарушениях для принятия соответствующих мер.
2.10.Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном подпунктом 2.7, подпунктом 2.8 настоящего Положения.
3.Порядок учета трудовых договоров, расторгнутых досрочно или в которые внесены изменения и дополнения
3.1.Работодатель - физическое лицо в пятидневный срок регистрирует в регистрирующем органе расторгнутые трудовые договора. О трудовых договорах, расторгнутых досрочно, или в содержание которых внесены изменения и дополнения, работодатель - физическое лицо в 5-дневный срок письменно информирует регистрирующий орган.
3.2.Расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя - физического лица допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3.3.В журнале регистрации трудовых договоров делается соответствующая запись о расторжении трудового договора, дополнительных соглашений в трех экземплярах.