Постановление от 27.08.2013 г № 1370
Об утверждении Положения о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Ашинского муниципального района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Ашинского муниципального района, в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 21 февраля 2012 г. N 40 "О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской области от 13.10.2008 N 333 "О Положении о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Челябинской области", и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на более высокие должности, упорядочения работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ашинского муниципального района,
Постановляю:
1.Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Ашинского муниципального района (прилагается).
2.Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Стальная искра" и на официальном сайте администрации Ашинского муниципального района.
3.Постановление главы Ашинского муниципального района от 31.10.2008 N 905 "Об утверждении Положения о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Ашинского муниципального района" считать утратившим силу.
4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Ашинского муниципального района С.В. Филиппову.
Глава Ашинского
муниципального района
Челябинской области
В.В.ЧИСТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров администрации
Ашинского муниципального района
I.Общие положения
1.Настоящим Положением определяются задачи, полномочия и порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ашинского муниципального района (далее - Комиссия).
2.Комиссия является коллегиальным совещательным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по совершенствованию муниципального управления и вопросам выработки основных методик по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ашинского муниципального района (далее именуется - резерв), а также профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве.
3.Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области и настоящим Положением.
4.Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Ашинского муниципального района. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
1) В состав комиссии входят должностные лица администрации района, по согласованию депутаты Ашинского муниципального района.
2) В состав Комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам муниципальной службы и кадров.
3) Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
4) Заседание Комиссии открывает и ведет председатель Комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя Комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания.
II.Задачи и полномочия комиссии
5.Основными задачами комиссии являются:
1) подготовка предложений главе Ашинского муниципального района, касающихся выработки муниципальной политики в области формирования и эффективного использования резерва в Ашинском муниципальном районе;
2) координация деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, организация взаимодействия по вопросам, связанным с формированием резерва и профессиональной подготовки лиц, состоящих в резерве;
3) выработка рекомендаций руководителям органов администрации Ашинского муниципального района, муниципальных учреждений и предприятий по отбору и выдвижению в резерв управленческих кадров;
4) осуществление конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв;
5) определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв;
6) разработка методик отбора, подготовки, переподготовки и стажировки лиц, включенных в резерв;
7) контроль реализации мероприятий, связанных с формированием резерва и профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве.
6.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
2) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и предприятий;
3) создавать рабочие группы по вопросам выработки методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов, включенных в кадровый резерв;
4) приглашать на свои заседания представителей учреждений, организаций, независимо от формы собственности, органов местного самоуправления и общественных объединений.
III.Порядок деятельности комиссии
7.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год, и признаются правомочными, если на них присутствовали не менее половины членов комиссии.
1) Решения комиссии принимаются при открытом голосовании простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
2) Организационно-техническое обеспечение работы комиссии (оповещение членов комиссии о дате и времени заседаний, регистрация участников и т.д.) осуществляется секретарем комиссии.
3) Сообщение о дате, времени, месте проведения заседания комиссии, повестке дня осуществляются путем направления членам комиссии телефонограмм или факсограмм.
4) Во время заседания комиссии ведется протокол, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.