Отраслевое соглашение от 27.12.2010 г № Б/Н
Отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2011 — 2013 годы
Министр
образования
Ставропольского края
А.Ф.ЗОЛОТУХИНА
27 декабря 2010 г.
Председатель
Ставропольской краевой организации
Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации
Л.Н.МАНАЕВА
27 декабря 2010 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в введении министерства образования Ставропольского края.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.
Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных отраслевых соглашений на уровне муниципальных образований (далее - территориальные соглашения), коллективных договоров в учреждениях образования, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.2.Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- работники учреждений, а также обучающиеся в учреждениях профессионального образовании, подведомственных и находящихся в пределах компетенции министерства образования Ставропольского края (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Ставропольской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- работодатели, в лице их представителя - министерства образования Ставропольского края (далее - Министерство).
1.3.Действие Соглашения распространяется на всех работников учреждений и первичные профсоюзные организации отрасли образования.
В учреждениях образования, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства в размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза.
1.4.Стороны договорились о том, что:
1.4.1.Профсоюз, местные, первичные организации в лице их выборных органов, выступают в качестве единственных полномочных представителей работников учреждений системы образования края при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, найма, увольнения, стипендиального и других форм обеспечения студентов, а также по вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
1.4.2.В тех случаях, когда на работников учреждений образования в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
1.4.3.Отраслевые соглашения, заключаемые на территориальном уровне, коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.4.4.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые изменения и дополнения в Соглашение, оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзных организаций и работников учреждений.
1.4.5.Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.5.Стороны доводят текст Соглашения до органов управления образованием, учреждений, местных и первичных профсоюзных организаций края для его реализации.
1.6.Соглашение заключено на 2011 - 2013 годы, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2013 года.
Переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты сторонами не позднее 1 октября 2013 года.
По взаимному согласию стороны могут продлить действие Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
1.7.Соглашение открыто для присоединения к нему работников учреждений, работодателей в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
II.Обязательства сторон соглашения и их представителей
2.1.Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений образования и необходимость улучшения положения работников министерство и Профсоюз договорились:
2.1.1.Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в отрасли на краевом, территориальном и локальном уровнях.
2.1.2.Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, Президентской инициативы "Наша новая школа".
2.1.3.Участвовать на равноправной основе в постоянно действующих органах социального партнерства. Проводить предварительное обсуждение на заседаниях краевой отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования (далее - Отраслевая комиссия) проектов законов, иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений.
2.2.Министерство:
2.2.1.Обеспечивает в пределах своих полномочий полное и своевременное финансирование государственных образовательных учреждений края, подведомственных министерству, в соответствии с объемами бюджетных обязательств.
2.2.2.Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических и научно-педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
2.2.3.Осуществляет взаимодействие с Профсоюзом по организации деятельности образовательных учреждений дошкольного, общего, профессионального и дополнительного образования в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания государственных услуг в области образования.
2.2.4.При реализации функций государственного заказчика краевых целевых программ предоставляет Профсоюзу информацию о соответствующих целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение, а также учитывает мнение Профсоюза при разработке и реализации указанных программ.
2.2.5.В соответствии с пунктом 6 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе краевой аттестационной комиссии для аттестации педагогических работников образовательных учреждений, а так же для обеспечения мер социальной защиты педагогов, при реализации приоритетного национального проекта "Образование" в подведомственных учреждениях, включает представителей Профсоюза в конкурсные комиссии (советы, рабочие группы) по отбору претендентов, экспертные советы (группы, комиссии) по оценке материалов.
2.2.6.В ходе реализации соглашения регулярно обменивается информацией с Профсоюзом, по мере необходимости проводит рабочие совещания и взаимные консультации, создает совместные рабочие группы по вопросам, относящимся к предмету настоящего соглашения
2.2.7.Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегии, совещаниях, межведомственных комиссиях, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях.
2.2.8.Учитывает мнение Профсоюза в случае подготовки предложений по разработке нормативного правового акта, устанавливающего перечень государственных учреждений, тип которых не может быть изменен на автономное учреждение.
2.2.9.Рекомендует образовательным учреждениям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения.
2.3.Профсоюз:
2.3.1.Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждений системы образования Ставропольского края.
2.3.2.Оказывает членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3.Содействует повышению уровня жизни членов профсоюза.
2.3.4.Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений образования Ставропольского края.
2.3.5.Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.
2.3.6.Обращается в органы власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.3.7.Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.8.Участвует в экспертизе (мониторинг) условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений системы образования Ставропольского края.
III.Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями
3.1.В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3.1.1.Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в отрасли на краевом уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).
Отраслевая комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений настоящего Соглашения.
Состав Отраслевой комиссии определяется сторонами. Срок полномочий Отраслевой комиссии три года.
3.1.2.Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на краевом уровне и в образовательных учреждениях.
Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
Органам управления образованием, учреждениям, профсоюзным организациям рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.2.Министерство обязуется:
3.2.1.В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии и представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов (в случаях наделения министерства соответствующими полномочиями), затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.
При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы работников, заблаговременно информировать о них Профсоюз, учитывать его мнение и положения настоящего Соглашения.
Органам управления образованием, учреждениям осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим выборным органам профсоюза, порядок подготовки и принятия локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные, трудовые права и интересы работников.
При этом порядок согласования конкретизируется в территориальных соглашениях, коллективных договорах.
3.2.2.Способствовать обеспечению права участия представителей работников в работе органов государственно-общественного управления учреждений (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников.
3.2.3.Способствовать обеспечению в подведомственных учреждениях обязательного рассмотрения и принятия решения по вопросу об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение на заседании соответствующего высшего коллегиального органа управления учреждением.
3.2.4.Способствовать закреплению в уставах подведомственных образовательных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия высшего коллегиального органа управления учреждением по рассмотрению и принятию решения об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение.
3.3.Для осуществления совместного систематического анализа, обобщения опыта заключенных территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений разных типов и контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений проводить краевые конкурсы "Лучший коллективный договор (соглашение)", "Лучший социальный партнер".
3.4.Стороны обязуются при разработке предложений по осуществлению рейтинга образовательных учреждений края учесть в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в ходе регулирования социально-трудовых отношений.
3.5.Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров учреждений.
3.6.Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему Соглашению или в связи с ним, разрешаются путем переговоров и по согласованию сторон.
IV.Обязательства сторон в области экономики и управления образованием
4.1.Стороны договорились:
4.1.1.Осуществлять согласованную политику по реализации федеральных, краевых законов и иных нормативных правовых актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников образования и обучающихся.
4.1.2.Обмениваться оперативной информацией о задолженности по заработной плате, социальным льготам и гарантиям работникам образования края и вносить в Правительство Ставропольского края предложения по ликвидации образовавшейся задолженности.
4.1.3.Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, выделяемых на образование, в соответствии с установленными нормативами.
4.1.4.В установленном порядке, в пределах компетенции сторон, обращаться в органы государственной власти края и местного самоуправления для решения следующих вопросов:
- повышения заработной платы работникам образования;
- принятия дополнительных мер на уровне края по поддержке лучших учителей и общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные программы;
- распространения мер государственной поддержки на дошкольные образовательные учреждения и образовательные учреждения дополнительного образования края;
- включения расходов на финансирование образования в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования;
- увеличения удельного веса расходов на финансирование образования при формировании краевого и консолидированного бюджетов края;
- увеличения нормативов расходных потребностей на содержание образовательных учреждений;
- включения в бюджеты всех уровней в полном объеме расходов на оплату труда работников образования;
- принятия мер по оказанию финансовой помощи муниципальным образованиям в погашении образовавшейся ранее задолженности по компенсациям и льготам работникам учреждений образования;
- включения в бюджет Ставропольского края расходов на:
1.Охрану труда в учреждениях образования.
2.Оплату командировочных расходов для повышения квалификации и аттестации специалистов и руководителей учреждений образования.
3.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников образования, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных медицинских книжек.
4.Ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий педагогическим работникам образовательных учреждений.
5.Предоставление бесплатной жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).
6.Санаторно-курортное лечение работников образования.
7.Оздоровление детей работников образования.
4.1.5.Считать, что образовательное учреждение, в рамках установленных законодательством Российской Федерации, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с Уставом учреждения финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.
Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда может направляться на премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов.
4.1.6.Разрешать проблемы управления и распоряжения государственной собственностью учреждений.
4.1.7.Компенсировать потери работникам и обучающимся в связи с задержкой выплаты заработной платы, стипендий, социальных выплат и компенсаций, а так же подведомственным учреждениям по ассигнованиям на оплату коммунальных и иных выплат.
4.1.8.Распространять в рамках действующего законодательства на аспирантов высших учебных заведений льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вузов, находящихся в ведении Ставропольского края.
4.1.9.Финансировать из бюджета Ставропольского края расходы на организацию учебного процесса, в том числе на заработную плату работникам в муниципальных образовательных учреждениях, через систему субвенций, ежемесячно направляемых муниципальным бюджетам.
4.1.10.Стороны согласились осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части:
- запрета на приватизацию государственных образовательных учреждений и запрета на их перепрофилирование при изменении их организационно-правовых форм, статуса;
- недопущения взимания платы с обучающихся за счет бюджетных средств, выделяемых в соответствии с установленным государственным заданием на подготовку кадров за счет средств бюджета Ставропольского края и бюджетов других уровней, за ликвидацию академической задолженности, пересдачи контрольных работ, зачетов, экзаменов, лабораторных, практических работ, за пользование библиотекой, получение студенческих билетов, зачетных книжек и другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательных учреждений.
- недопущение снижения уровня социальных гарантий работников и обучающихся при передаче учреждений начального и среднего профессионального образования федерального подчинения в ведение края и органов местного самоуправления.
- развития в учреждениях профессионального образования системы студенческого самоуправления через студенческие, в том числе объединенные профсоюзные организации, их выборные органы и считать их составной частью системы студенческого самоуправления.
4.2.Стороны рекомендуют представителям работодателей образовательных учреждений:
4.2.1.Предусматривать в перечне стимулирующих выплат, выплаты за ведомственные награды, в том числе действовавшие до 1995 года, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах.
4.2.2.При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений учитывать мнение коллектива работников или по его поручению выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников.
4.2.3.Предусматривать в коллективном договоре (в отдельном приложении к нему) размеры и порядок использования полученных и остающихся в распоряжении учреждения средств, в том числе внебюджетных.
4.2.4.Выделять внебюджетные средства на обеспечение социальной защиты работников, определять направления использования этих средств с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.
V.Трудовые отношения
5.1.Стороны при регулировании трудовых отношений в учреждениях образования Ставропольского края исходят из того, что:
5.1.1.Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом устава и (или) локального акта учреждения.
5.1.2.С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на определенный или не определенный срок действия (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), который определяется уставом учреждения или соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
5.1.3.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
5.2.До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.
5.3.Руководители образовательных учреждений (подразделений) начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, начального и среднего профессионального образования, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих образовательных учреждений (подразделений) помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
5.4.Министерство и Профсоюз договорились:
5.4.1.Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5.4.2.Рекомендовать работодателям при применении пункта 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 2008 г. N 543, устанавливающего образовательный ценз педагогических работников средних специальных учебных заведений, не допускать расторжения работодателями трудовых договоров с педагогическими работниками, заключенных до вступления в силу указанного постановления, по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
5.4.3.Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в коллективных договорах преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
5.4.4.Проводить совместные ежегодные тематические проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных учреждениях края.
5.5.Министерство принимает меры к недопущению заключения срочных трудовых договоров с работниками, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, за исключением случаев привлечения их для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
VI.Оплата труда и нормы труда
6.1.При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:
6.1.1.До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с Примерным положением по оплате труда согласованным с Профсоюзом (приказ от 11 марта 2010 года N 195-пр).
6.1.2.Формирование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядка аттестации педагогических работников образовательных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
6.1.3.В случаях, когда системы оплаты труда работников учреждений предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.1.4.При реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, начального и среднего профессионального образования образовательные учреждения учитывают Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (приложением 1).
6.1.5.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше Перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.
6.1.6.Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
6.1.7.С письменного согласия работника допускается переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, вследствие непредвиденной задержки (неявки сменяющего работника или родителей, работа в детских оздоровительных лагерях). Переработка рабочего времени является сверхурочной работой, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6.2.Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.
6.3.Изъятие средств из фонда оплаты труда у учреждения, а также использование средств на заработную плату дополнительно введенных в штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не допускается.
Объем средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.
6.4.Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями образования самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждений.
6.5.Экономия фонда оплаты труда может использоваться в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждений на оказание материальной помощи работникам в случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
- иных случаях.
6.6.Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников занятых в соответствующих сферах.
6.7.Стороны рекомендуют устанавливать выплаты за высокие показатели и напряженность в работе учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу образовательных учреждений в пределах утвержденного объема средств фонда стимулирующих выплат, что закрепляется в коллективном договоре и Положении по оплате труда работников учреждений.
6.8.Для педагогических работников наполняемость классов, групп, установленная Типовыми положениями о соответствующих типах и видах образовательных учреждений, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и с учетом санитарных правил и норм является предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат определяются сторонами Трудового договора и осуществляются выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.9.В целях повышения социального статуса работника образования, престижа и мотивации педагогического труда стороны совместно добиваются:
6.9.1.Конкретных этапов и последовательного приближения оплаты труда работников образования к уровням, предусмотренным законодательством РФ в области образования.
6.9.2.Ежегодно до внесения проекта закона Ставропольского края о бюджете в Государственную Думу Ставропольского края вносить предложения в органы власти по повышению фонда оплаты труда работников отрасли образования.
6.9.3.Не допускать снижения государственных гарантий размеров ставок заработной платы (должностных окладов), единого порядка и сроков повышения (индексации) заработной платы для работников образовательных учреждений соответствующих профессионально-квалификационных групп на территории Ставропольского края.
Своевременного и в полном объеме выделения из краевых и местных бюджетов средств на оплату труда с учетом повышения ставок и окладов.
6.9.4.Введения выплат за продолжительность непрерывной работы всем категориям работников образовательных учреждений всех типов и видов.
6.9.5.Расширения диапазона дифференциации размеров должностных окладов (ставок) и повышения уровня оплаты труда педагогических, научно-педагогических и других работников высшей квалификации, в том числе за наличие почетных званий и иных государственных наград.
6.9.6.Сохранения размеров выплат к должностным окладам и ставкам заработной платы за работу в образовательных учреждениях с детьми, имеющими отклонения в развитии, детьми, нуждающимися в длительном лечении, за работу в сельской местности, а также выплату заработной платы работников с учетом коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях в размерах, предусмотренных законодательством Ставропольского края.
6.9.7.Совершенствования системы стипендиального обеспечения обучающихся с целью поэтапного приближения размеров стипендий к уровню прожиточного минимума, совершенствования системы мер адресной поддержки студентов и аспирантов.
6.10.Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда отдельных категорий педагогических работников исходят из следующего:
6.10.1.Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
6.10.2.Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года "ступенчатого" метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.
6.10.3.Заработная плата в учреждениях образования выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. Выплата заработной платы производится в денежной форме.
Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профкомом.
6.10.4.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, в соответствии с положением Трудового кодекса РФ, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее дух третей средней заработной платы работника.
6.10.5.В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений и преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
6.10.6.При прохождении курсов повышения квалификации за работниками сохраняется средняя заработная плата.
6.10.7.Рекомендовать органам управления образованием, образовательным учреждениям не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам, за исключением случаев аварийного состояния здания и угрозе жизни обучающихся.
6.11.Стороны договорились:
6.11.1.Применять в части, не противоречащей действующему законодательству порядок исчисления заработной платы предусматриваемый Едиными рекомендациями по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормами действующего законодательства, в соответствии со ст. 135, ст. 144 ТК РФ.
6.11.2.Применять при выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений письмо Министерства образования и науки РФ от 25 апреля 2006 года NАФ-100/03 "О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации".
6.11.3.Согласовывать проекты правовых актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышения окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников на краевом уровне.
Регулярно обсуждать на заседаниях Отраслевой комиссии вопросы, связанные с изменениями условий оплаты труда.
6.11.4.В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения выплата работникам заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11.5.Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
6.11.6.В целях снижения социальной напряженности в учреждениях прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.11.7.Ежегодно анализировать социально-экономическое положение работников образования, уровень их оплаты труда и условия жизни, разрабатывать рекомендации для органов исполнительной власти Ставропольского края по сближению уровней материального обеспечения работающих в бюджетной сфере и во внебюджетном секторе экономики.
6.11.8.Проводить мониторинг результатов введения отраслевой системы оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда.
6.11.9.С целью поддержки молодых педагогических кадров рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям, предусматривать в Положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех лет педагогической работы.
6.11.10.Рекомендовать учреждениям относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".
6.12.В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников учреждений, включая доплаты за ученые степени;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждений на величину фактической инфляции в предшествующем году.
VII.Рабочее время и время отдыха
7.1.Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
7.1.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
7.1.2.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
7.1.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
7.1.4.Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
7.1.5.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
7.1.6.При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска.
7.1.7.Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
7.1.8.Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, предоставляется право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями).
7.2.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений, с привлечением педагогических работников в эти периоды к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы.
7.3.Во время осенних, зимних, весенних каникул предоставляются учителям свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.
7.4.В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
7.5.Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
7.6.Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления (с оплатой или без оплаты).
7.7.Стороны считают необходимым рекомендовать органам управления образованием и местным организациям Профсоюза установить порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам.
VIII.Условия и охрана труда
Для улучшения условий труда в образовательных учреждениях края стороны приняли на себя следующие обязательства:
8.1.Министерство:
8.1.1.Разрабатывает и утверждает в течение I полугодия 2011 года Положение о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) в образовательных учреждениях подведомственных Министерству с учетом разработанного Рособразованием Положения СУОТ и требований межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования" введенного в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 01 июля 2009 года.
8.1.2.Координирует и контролирует деятельность подведомственных учреждений образования и организаций, муниципальных органов управления образованием в области охраны труда.
8.1.3.Организует проведение курсового обучения и аттестацию знаний норм, правил по охране труда, пожарной и экологической безопасности руководителей подведомственных образовательных учреждений, руководителей и специалистов органов управления образованием муниципальных образований, в соответствие с законодательством РФ и Ставропольского края.
8.1.4.Ежегодно рассматривает на совместном заседании коллегии Министерства и президиума краевого комитета Профсоюза вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда.
8.1.5.Обеспечивает за счет средств работодателей прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
8.1.6.Обеспечивает проведение технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных учреждениях образования, с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации.
8.1.7.Ежегодно до 1 февраля информирует Профсоюз о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во вредных условиях труда, на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных учреждениях.
8.1.8.Содействует развитию социального партнерства с Профсоюзом по проведению мониторинга условий труда в образовательных учреждениях края, в организации и проведении смотров-конкурсов по охране труда, в оказании практической помощи образовательным учреждениям края в выполнении трудового законодательства по охране труда.
8.1.9.Обеспечивает участие представителя краевого комитета Профсоюза в комиссии по аккредитации образовательных учреждений края.
8.1.10.В соответствии со статьей 226 ТК РФ закладывает в бюджет учреждений образования расходы на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
8.1.11.Выступает, совместно с Профсоюзом, инициатором принятия закона Ставропольского края "Об охране труда".
8.2.Министерство способствует деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:
8.2.1.Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективных договорах и уточняется в соглашениях об охране труда являющимися приложениями к ним.
8.2.2.Создают в соответствии со статьей 217 ТК РФ службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда в подведомственных учреждениях с количеством работников составляющих 50 и более человек.
Осуществляют методическое обеспечение деятельности по охране труда органов управления образованием и подведомственных образовательных учреждений.
8.2.3.Создают в соответствие со статьей 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.4.Используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
8.2.5.Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в комиссиях по приемке образовательных учреждений к новому учебному году.
8.2.6.Принимают меры материального стимулирования уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов за проведение работы в образовательных учреждениях в соответствие с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.
8.3.Профсоюз:
8.3.1 Силами технической инспекции труда осуществляет общественный контроль по защите прав членов профсоюза образовательных учреждений на охрану труда.
8.3.2.Оказывает помощь профсоюзным комитетам в организации работы внештатных инспекторов и уполномоченных по охране труда в осуществлении общественного контроля по обеспечению безопасных условий труда в образовательных учреждениях края.
8.3.3.Инициирует создание в образовательных учреждениях комиссий (комитетов) по охране труда, организацию их эффективной работы.
8.3.4.Совместно с Министерством обобщает и распространяет опыт работы внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда и проводит конкурсы на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза" и на звание "Лучший внештатный инспектор труда Профсоюза".
Выступает инициатором и принимает участие в проведении совместно с Министерством смотра-конкурса "Лучшее образовательное учреждение края по охране труда"
8.3.5.Оказывает содействие местным профсоюзным организациям в организации обучения внештатных инспекторов Профсоюза и уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.
8.3.6.Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
8.3.7.Оказывает консультативную помощь органам управления образованием по вопросам охраны труда.
8.3.8.Принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом.
8.3.9.Разрабатывает методические рекомендации профсоюзному активу образовательных учреждений по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.
8.3.10.Обеспечивает местные и первичные профсоюзные организации методической литературой по защите прав членов профсоюза на охрану труда.
Приложения
2010-12-27 Приложение к Отраслевое соглашение от 27 декабря 2010 года № Б/Н
2010-12-27 Приложение к Отраслевое соглашение от 27 декабря 2010 года № Б/Н