Соглашение от 29.12.2009 г № Б/Н

Соглашение между администрацией Сокольского муниципального района, представителями предприятий и профсоюзных организаций района по вопросам социально-экономической политики на 2010 год

I.Общие положения
1.1.Администрация Сокольского муниципального района (далее - Администрация района), представители предприятий (далее - работодатели) и профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
Федеральным законом от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
законом Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для скорейшего преодоления последствий мирового кризиса, сохранения кадрового потенциала и обеспечения занятости населения, повышения качества жизни населения заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами государственной власти района в пределах их компетенции.
1.3.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении районных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.4.Стороны содействуют заключению районных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать всестороннюю помощь профсоюзным организациям, работодателям и их объединениям, органам местного самоуправления района, развивающим социальное партнерство в сфере труда.
При заключении коллективных договоров и соглашений в организациях интересы представляют и защищают первичные профсоюзные организации, при заключении территориальных и отраслевых соглашений интересы представляют и защищают территориальные организации профсоюзов.
1.5.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.6.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
1.7.Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.8.Стороны Соглашения в той мере, в которой они исполняют функции работодателя, осуществляют обязательства работодателя, возложенные на них действующим законодательством.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей района, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
II.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
2.1.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовать контроль за их выполнением.
2.2.Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.4.Способствовать через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры повышению производительности труда, развитию производства и росту деловой активности работников.
Участвовать в организации трудового соревнования и наставничества.
2.5.Способствовать устойчивой деятельности общества:
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда и быта;
- нацеливать работников на полное, своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.6.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, рассматривать возможности предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
В сфере рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
2.7.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
2.8.Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.9.Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.10.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
2.11.Участвовать в установлении системы оплаты и стимулировании труда, в том числе и установлении повышенных доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.12.Участвовать в работе районных комиссий при рассмотрении вопросов социально-экономической защиты работников и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.13.Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций силами и средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, участвовать в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
2.14.Получать информацию и осуществлять контроль в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда РФ обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
2.15.Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
2.16.Принимать участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
2.17.Участвовать в разработке целевых программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
2.18.Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
В сфере охраны труда
2.19.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
2.20.Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.21.Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
2.22.Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.
2.23.Предоставлять бесплатно консультации и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
2.24.Участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда, Всероссийской акции "Дни защиты от экологической опасности", общероссийских дней защиты от пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
III.Обязательства работодателей
В сфере экономики
3.1.Способствовать реализации эффективной промышленной и аграрной политики района.
Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции в целях удовлетворения потребностей внутреннего рынка и роста продаж на экспорт.
3.2.Разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления района предложения по стимулированию производства и поддержке отечественных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
3.3.Инвестировать собственные и заемные средства в новые технологии, расширение и перевооружение производства.
3.4.Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
3.5.Организовывать выставки достижений организаций, передовиков и новаторов производства, конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
3.6.Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.
3.7.Способствовать осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме, на основе личных заявлений работников бесплатно перечислять на счет первичной профсоюзной организации платежным поручением членские взносы не реже одного раза в месяц при сдаче документов в банковское учреждение на получение денежных средств на выплату заработной платы.
3.8.Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.
3.9.Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
Поддерживать молодежные программы и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
3.10.Разрабатывать и финансировать мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечислять платежи за ее загрязнение.
3.11.Предупреждать незаконные схемы передела собственности.
3.12.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин. При наличии финансовых возможностей организации предоставлять дополнительные социальные выплаты, льготы и гарантии беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
3.13.Способствовать осуществлению бесперебойного теплоснабжения для нужд отопления и горячего водоснабжения жилого сектора и социальной сферы.
3.14.Принимать активное участие в мероприятиях по благоустройству и озеленению территорий, в строительстве детских спортивных площадок, городков и внутридворовых конструкций.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
3.15.Принимать меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения и профессионального образования, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
3.16.Оказывать содействие в трудоустройстве работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75% рабочих мест.
3.17.Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов. Принимать меры по созданию доступной среды для инвалидов.
Исходя из возможностей оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.18.Информировать:
- органы службы занятости и профсоюзы о ликвидации, сокращении численности и штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности и штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведении соответствующих мероприятий;
- органы службы занятости населения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- органы службы занятости населения о применении в отношении данной организации процедур несостоятельности (банкротства);
- органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты приема на работу инвалидов - ежемесячно.
3.19.Способствовать развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, проведению производственной практики, стажировки и трудоустройству выпускников.
Развивать обучение работников, проводимое работодателями (внутриорганизационное, внутрифирменное).
3.20.Организовывать профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) работников организаций, находящихся под риском увольнения.
3.21.Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов, при наличии вакантных рабочих мест и работ, не запрещающих применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
3.22.Создавать рабочие места для организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства и стажировки.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.23.Разрабатывать и реализовывать программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня населения и оживление потребительского спроса, в зависимости от финансового положения организации и ситуации в экономике.
Принимать меры по легализации заработной платы.
3.24.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Определять в коллективных договорах организаций долю тарифной оплаты труда с учетом оптимизации удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
3.25.Предусматривать в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
3.26.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства от фонда оплаты на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы.
3.27.Осуществлять своевременную и полную выплату работникам пособий и других выплат за счет средств обязательного социального страхования и работодателя.
Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в оздоровительных и санаторно-оздоровительных организациях (учреждениях).
3.28.Предусматривать в коллективных договорах раздел о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.
3.29.Предоставлять при наличии финансовых возможностей срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
3.30.Оказывать с учетом возможностей социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
3.31.Предоставлять в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации профсоюзам информацию о начислении и перечислении страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда Российской Федерации обучение специалистов и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
3.32.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, отраслевых и территориальных соглашений. Организовать контроль за их выполнением.
3.33.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Устанавливать с учетом мнения представительного органа работников системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда профсоюзными органами.
3.34.При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
3.35.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и отраслевыми соглашениями.
3.36.Принимать меры по обеспечению своевременной оплаты труда работников в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
3.37.Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В сфере охраны труда
3.38.Предусматривать и обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов.
Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда средства в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.39.Включать в коллективные договоры и иные нормативные акты мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизни работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.
3.40.Предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
3.41.Создавать службы охраны труда в организациях с численностью работников более 50 человек.
3.42.Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предоставлять председателям, уполномоченным по охране труда профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включать представителей профсоюзов в состав комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
3.43.Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет с участием выборного органа профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда.
3.44.Осуществлять в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
3.45.Разрабатывать и реализовывать программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний работников.
3.46.Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
3.47.Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
Возрождать и развивать производственную медицину (здравпункты, медпункты, медицинские кабинеты и т.п.), спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания.
3.48.Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3.49.Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
3.50.Участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда (28 апреля).
3.51.Обеспечивать своевременное проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений.
IV.Обязательства администрации района
В сфере экономики
4.1.Создавать условия дальнейшего развития экономики района:
- способствовать освоению новых и выпуску конкурентоспособных видов продукции, созданию новых промышленных предприятий;
- способствовать увеличению объемов сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств;
- оказывать поддержку местным товаропроизводителям;
- создавать условия для развития малого и среднего предпринимательства;
- способствовать укреплению межрегиональных связей, что в целом позволит обеспечить повышение уровня жизни населения района.
4.2.Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов, районных, целевых программ в пределах бюджетных обязательств.
4.3.Проводить инновационную и инвестиционную политику, осуществлять поддержку высокоэффективных инвестиционных проектов на основе конкурсного отбора, содействовать продвижению инвестиционных проектов, поиску потенциальных инвесторов.
4.4.Стимулировать в рамках действующего законодательства деятельность работодателей, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.
4.5.Оказывать в рамках межрегиональных и внешних связей, выставочно-ярмарочной деятельности содействие отечественным товаропроизводителям в развитии экономического сотрудничества.
4.6.Подготавливать совместно с работодателями предложения о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносить их на рассмотрение в Муниципальное Собрание района, Законодательное Собрание области, Правительство области, а также программу подготовки и переподготовки рабочих кадров, специалистов среднего звена и реализовать ее через образовательные учреждения района и области.
4.7.При изменении федерального законодательства по налогам и сборам и предоставленных полномочий органам местного самоуправления по установлению налоговых льгот вносить предложения по внесению изменений в решения Муниципального Собрания района по налогам и сборам в части налоговых льгот по платежам организаций в районный бюджет.
4.8.Способствовать развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств, предприятий района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.9.При поступлении дополнительных доходов сохранить уровень расходов районного бюджета на 2010 год по отрасли "Сельское хозяйство" не ниже уровня 2009 года с учетом инфляции.
4.10.Разработать меры защиты населения от высоких цен на продовольствие, услуги первой необходимости и на продукцию предприятий-монополистов.
4.11.Обеспечивать реализацию комплекса мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций бытового обслуживания населения, пассажирских перевозок, почты и связи.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
4.12.Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и принимаемых мерах, о реализации целевой программы содействия занятости населения.
Проводить разъяснительную работу по закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", об Административных регламентах предоставления государственных услуг в сфере занятости населения.
4.13.Обеспечить выполнение Программы содействия занятости населения в Сокольском муниципальном районе на 2009 - 2010 годы.
4.14.Готовить заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы работодателями района.
4.15.Обеспечивать координацию работы с общественными молодежными объединениями по реализации молодежной политики. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к профессиональному росту и социальной активности.
4.16.Обеспечивать формирование социального заказа на подготовку кадров к системе начального и среднего профессионального образования.
4.17.Принять меры по развитию системы целевой подготовки кадров с целью закрепления молодых специалистов за организациями района, направившими их на обучение за счет своих средств.
Развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования.
4.18.Формировать гендерно-ориентированную политику в сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
4.19.Осуществлять контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам районных учреждений бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
4.20.Осуществлять в пределах своих полномочий контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.21.Включать расходы на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования в соответствии с утвержденной росписью расходов бюджета Сокольского муниципального района и лимитов финансирования.
4.22.В рамках полномочий органов местного самоуправления предусматривать средства в бюджете района ежегодно:
- на организацию и проведение детской оздоровительной кампании;
- на питание детей в детских дошкольных и учебно-воспитательных учреждениях.
4.23.Сохранить и развивать действующую сеть учреждений социального обслуживания граждан, совершенствовать ее структуру, формы и методы работы.
4.24.Организовать работу по выделению из бюджета средств на адресную помощь малообеспеченным слоям населения, семьям, попавшим в трудные жизненные ситуации, а также пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.25.Выделять денежные средства:
- на укрепление детей детских дошкольных и общеобразовательных учреждений;
- на обеспечение спортинвентарем школ и спортивных секций Сокольского муниципального района.
4.26.Сохранять все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
4.27.В целях обеспечения населения района доступным по стоимости жильем организовать работу с фондом развития ипотечного жилищного кредитования.
4.28.Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
4.29.Способствовать развитию наиболее эффективных форм организации детского отдыха в каникулярный период - загородных и санаторно-оздоровительных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, профильных лагерей различной направленности; созданию условий творческого развития, оздоровления, временной занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; эффективному использованию средств, направляемых на финансирование детской круглосуточной оздоровительной кампании.
В сфере охраны труда
4.30.Проводить на территории района государственную политику в сфере охраны труда.
4.31.Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в районе.
4.32.В пределах лимитов смет учреждений осуществлять финансирование согласованных мероприятий по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в районных учреждениях образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты, в том числе повышения квалификации работников, проведения медицинских осмотров, предоставления дополнительных гарантий работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, аттестации рабочих мест.
4.33.Организовывать и проводить через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей.
4.34.Обеспечивать проведение районных отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в сфере охраны труда.
4.35.Предусматривать в бюджете Сокольского муниципального района:
- на финансирование мероприятий по охране труда учреждений в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в муниципальных учреждениях с численностью работников более 50 человек;
- на финансирование периодических медицинских обследований работников учреждений.
V.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей и администрации района в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Принимать решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда и занятости населения.
5.3.Обеспечивать Сторонам возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.4.Организовывать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, провести конкурсы профессионального мастерства.
5.5.Провести районной смотр-конкурс "Лучший коллективный договор".
5.6.Подготовить и провести районный Праздник труда.
5.7.Продолжать реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
5.8.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
5.9.Содействовать повышению эффективности заключаемых соглашений на отраслевом и территориальном уровнях.
5.10.Принимать меры по легализации заработной платы работников производственной сферы.
5.11.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
5.12.В сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров:
- взаимодействовать с общественными объединениями и организациями, представляющими интересы граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования, безработных граждан и незанятого населения, направленной на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации;
- организовать опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, с целью сохранения кадрового потенциала организаций;
- организовать совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, проводить социологические исследования и опросы населения в сфере занятости;
- проводить совместную профессиональную ориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
5.13.Признать необходимым:
- продолжать проведение семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства и социальной защищенности, трудовых прав работников;
- по согласованию с руководством ОАО "Телевидение Сокол", районной газеты "Сокольская правда", другими средствами массовой информации проводить телепередачи и публикацию материалов по пропаганде социального партнерства и положительных результатов его реализации в организациях района.
5.14.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
5.15.Обеспечивать надлежащий контроль за соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации при внесении изменений и дополнений в действующие коллективные договоры.
5.16.Взаимодействовать с органами Пенсионного фонда РФ по реализации Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ:
- по участию в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений;
- по передаче отчетности в электронном виде с использованием защищенных телекоммуникационных каналов связи.
VI.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.Каждая из Сторон в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю районную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.4.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, публикуются в газете "Сокольская правда" и передаются по радио и телевидению.
6.6.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.8.Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Текст Соглашения публикуется в газете "Сокольская правда".
Текст Соглашения подписали:
От администрации района:
исполняющий обязанности главы
Сокольского муниципального района
С.Л.ПОРШНЕВ
От профсоюзов:
председатель
координационного Совета
профсоюзных организаций
Сокольского муниципального района
З.Н.ТАРАНТАЕВА
От работодателей района:
председатель
Сокольского районного отделения
некоммерческой организации
регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
Д.А.ДУЛЬКИН
председатель
Сокольского отделения
Агропромышленного Союза
Вологодской области
А.К.ЗАДУМКИН